Izmantojot šo veidni kā ceļvedi, izstrādājot savus darba aprakstus
Šeit ir noderīga darba apraksta veidne, kas dod jums sākuma punktu, rakstot savus darba aprakstus. Ar šo veidni saistītie darba apraksti tika veidoti no šī darba apraksta veidnes, tādēļ, iespējams, vēlēsities tos pārskatīt kā piemērus katrai sadaļai.
Darba nosaukums
Pozīcijas apraksts:
Uzrakstiet viena teikuma aprakstu par to, kāda pozīcija notiek jūsu organizācijā.
Piemērs: Cilvēkresursu menedžeris vada un pārvalda vispārēju cilvēkresursu pakalpojumu, politikas un programmu nodrošinājumu uzņēmumam. Personāla direktors mazā un vidējā uzņēmumā piegādā to pašu vai daļu no cilvēkresursu funkcijas lielā uzņēmumā.
Galvenās atbildības jomas
Izmantojiet aizzīmju punktus, lai uzskaitītu galvenās jomas, uz kurām attiecas jūsu darbs.
Piemēram, Cilvēkresursu pārvaldnieks var uzskaitīt pienākumus, kas ietver, bet nav visaptverošs saraksts, piemēram, šie.
Cilvēkresursu pārvaldītāja galvenās jomas var ietvert:
- Cilvēkresursu daļas attīstība
- Menedžmenta konsultēšana par jautājumiem, kas saistīti ar cilvēku pārvaldīšanu
- Darbinieku orientācija, vadības attīstība un apmācība
- Veiktspējas vadības un uzlabošanas sistēmas
- Organizācijas attīstība un pārmaiņu vadība
- Nodarbinātība un atbilstība regulatīvajām un valdības problēmām
- Politikas izstrāde un dokumentācija
Galvenie mērķi:
Papildus tam, ko personai, kas faktiski pilda šajā amatā, ir uzskaitīti galvenie mērķi un uzdevumi attiecībā uz vispārējo ieguldījumu organizācijā.
Piemēram, Cilvēkresursu pārvaldnieks var uzskaitīt šādus vienumus:
- Veicināt darbinieku drošību un veselību.
- Izveidot labāku darbaspēku .
- Izveidot Cilvēkresursu nodaļu .
- Izstrādājiet uz darbiniekiem vērstu uzņēmuma kultūru, kas uzsver kvalitāti, nepārtrauktu uzlabošanu un augstu veiktspēju .
Darba specifiskās atbildības
Veikt katru no svarīgākajās atbildības jomās uzskaitītajiem priekšmetiem un izkopt detaļas. Sāciet, izmantojot norādīto lielāko atbildības jomu, un pievienojiet nepieciešamās detaļas, lai darba cerības un produkti būtu skaidri saprasti katrā galvenajā atbildības jomā. Piemēram, personāla vadītājs varētu sīki izskaidrot atbildības jomu, cilvēkresursu pārvaldes attīstību šādā veidā:
Cilvēkresursu daļas attīstība
- Uzrauga cilvēkresursu programmu īstenošanu, izmantojot personāla personālu. Uzrauga pārvaldību atbilstoši noteiktajiem standartiem un procedūrām. Norāda uzlabojumu iespējas un novērš visas neatbilstības.
- Pārrauga un pārvalda personāla izziņošanas darbu . Veicina pastāvīgu cilvēkresursu personāla attīstību.
- Izveido un uzrauga gada budžetu, kurā ietilpst Cilvēkresursu pakalpojumi, darbinieku atzīšana , sporta komandu atbalsts, uzņēmuma filantropijas piešķiršana un administrēšana.
- Atlasa un uzrauga cilvēkresursu konsultantus, advokātus un apmācības speciālistus , kā arī koordinē apdrošināšanas brokeru, apdrošināšanas pakalpojumu sniedzēju, pensiju administratoru un citu ārēju avotu izmantošanu.
- Veic pastāvīgu pētījumu par visiem cilvēkresursu politikas virzieniem, programmām un praksi, lai informētu vadību par jaunumiem.
- Sasaistot departamenta mērķus, mērķus un sistēmas, lai atbalstītu organizācijas biznesa plānu.
- Izveido departamentu mērījumus, kas ļauj personāla departamentam atbalstīt uzņēmuma stratēģisko mērķu sasniegšanu .
- Pārvalda šādu ziņojumu sagatavošanu un uzturēšanu, kas nepieciešami departamenta funkciju veikšanai. Sagatavo periodiskus ziņojumus par vadību, ja nepieciešams vai pieprasīts, lai izsekotu stratēģisko mērķu sasniegšanu.
- Izstrādā un pārvalda programmas, procedūras un vadlīnijas, lai palīdzētu pielāgot darbaspēku uzņēmuma stratēģiskajiem mērķiem .
- Piedalījās izpildvaras, vadības un uzņēmuma darbinieku sanāksmēs, kā arī piedalās citās sanāksmēs un semināros, lai sasniegtu organizācijas un nodaļas mērķus.
- Ar izpilddirektoru un finanšu pārvaldnieku katru gadu tiek plānots uzņēmuma filantropijas un labdarības sniegšana un sabiedrības informēšana.
Nepieciešamās zināšanas, prasmes un spējas
Šajā darba apraksta sadaļā norādiet katru būtisko pienākumu, kas darba ņēmējam jāspēj veiksmīgi veikt veiksmīgi. Ņemiet vērā, ka šīs prasības ir reprezentatīvas, bet ne visaptverošas zināšanas, prasmes un spējas, kas vajadzīgas, lai veiktu šo darbu. Var veikt saprātīgas naktsmītnes, lai personas ar invaliditāti varētu veikt būtiskās funkcijas.
Darba prasības
- Plašas zināšanas un pieredze:
- Virs vidējā līmeņa prasmes:
- Lieliskas prasmes:
- Pierādīta spēja:
- Pierādīta spēja:
- Pierādīta spēja:
- Vispārējās zināšanas par:
- Pieredze:
- Cits:
Izglītība un pieredze
- Grāds vai līdzvērtīga pieredze:
- Gadiem krāta pieredze:
- Specializēta apmācība:
- Aktīvas saiknes:
- Citas prasības (sertifikāti utt.):
Fiziskie pieprasījumi
Šīs fiziskās prasības raksturo fiziskās prasības, kas vajadzīgas, lai darbinieks veiksmīgi veiktu būtiskās funkcijas darbā. Var veikt saprātīgu izmitināšanu , lai cilvēki ar invaliditāti varētu veikt aprakstītās būtiskās funkcijas.
Piemērs: Pildot pienākumus, darbinieks ir jāuzrunā un jāuzklausa. Darbiniekam bieži vien ir jāēd un jālieto rokas un pirksti, lai to apstrādātu vai jūtas.
Darbinieks reizēm ir spiests stāvēt, staigāt, sasniegt ar rokām un rokām, kāpt vai līdzsvarot, kā arī sagrābt, ceļos uz ceļa, pieliekties vai rāpot. Vizuālās spējas, kas nepieciešamas, lai veiktu šo darbu, ietver tuvu redzi.
Darba vide
Piemērs: veicot darba pienākumus, šīs darba vides īpašības ir reprezentatīvas attiecībā uz vidi, ar kuru saskaras darba ņēmējs. Var veikt saprātīgas naktsmītnes, lai cilvēki ar invaliditāti varētu veikt būtiskās funkcijas darbā.
Veicot šī darba pienākumus, darbinieks reizēm tiek pakļauts kustīgām mehāniskām daļām un transportlīdzekļiem. Trokšņa līmenis darba vidē parasti ir klusa, lai mērenā stāvoklī. Darbinieku pāreja caur darba zonu ir vidēja un normāla.
Secinājums
Šis darba apraksts ir paredzēts, lai sniegtu informāciju, kas ir būtiska, lai izprastu darba apjomu un darba pienākumu izpildītāju vispārējo raksturu un līmeni šajā darbā. Bet šis darba apraksts nav paredzēts izsmeļošam kvalifikācijas, prasmju, centienu, pienākumu, pienākumu vai darba apstākļu sarakstam.
Atruna: lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai arī autoritatīva, nav garantēta precizitātei un likumībai. Vietne tiek lasīta visā pasaulē. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālajiem vai starptautiskajiem valdības resursiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi attiecībā uz jūsu atrašanās vietu. Šī informācija ir paredzēta tikai norādījumiem, idejām un palīdzībai.