Šeit ir sliktas ziņas. Jūs varat apmeklēt kopienas koledžu. Kādiem cilvēkiem, kuri vēlas profesionālo karjeru, būtu jādara kopienas koledžas līmenī, ir apgūt visus savus pamatkursus, piemēram, angļu valodu un matemātiku.
Daudzas akreditētas koledžas nepieņem divu gadu uzņēmējdarbības kredītus HR no kopienas koledžas vai līdzīgas koledžas. Viņi vēlas, lai jūs iegūtu pamatjēdzienus un pēc tam apmeklētu četru gadu koledžu faktisko grādu kredītpunktos.
Sliktākā daļa no tā ir murgs, ka jums būs jāpārskaita personāla studiju kredīti, jo būtiska četru gadu koledža var tos nepieņemt. Jūs varētu būt spiests vērsties pie pieaugušajiem draudzīgas, parasti mazāk ievēlētas iestādes, kas dod "dzīvības kredītu" un dažreiz koledžu kredītus par saviem kursiem.
Šos grādus mazāk ievēro tādi darba devēji, kuri ir iepazinušies ar lielākajām viņu reģiona koledžām - un viņu stiprās un vājās puses. Viņiem nav akreditētas lielas universitātes programmas prestiža, bet tie ir lieliska iespēja pieaugušajiem strādāt. Patiesībā viņi bieži ir tikai darba pieaugušo izvēle. Tātad, tas ir top-up, nevis pūles, lai jūs atturētu.
Divu gadu grāds netiks kvalificēts darbam HR ietvaros. Persona ar divu gadu grādu var uzņemties darbu grāmatvedībā un administrācijā.
Darba meklēšanas pasaulē darba devējs HR administratoram (sākot darbu ar personālu), kam nepieciešams bakalaura grāds un divu gadu pieredze, maksā 30 000 ASV dolāru, ja jums ir paveicies un piesaista 100 + kvalificētus pretendentus.
Daudziem no šiem pretendentiem ir grāds plus pieredze, prakse un daudz ko citu, tādēļ lielākā daļa no viņiem nevarētu apsvērt pretendentu ar divu gadu grādu. Pieteikuma iesniedzēja apvienība ir pietiekami liela, lai divu gadu grāds būtu iznīcināšanas faktors , kas konkurē ar citiem pieteikuma iesniedzējiem.
Tātad, jūs varat būt gudra, kvalificēta persona, kurai ir gadu darba pieredze, bet jūs, visticamāk, neuzskatīsiet par īslaicīgu skatienu par kopsavilkumu .
Iespējams, būs pārāk tālu, lai teiktu, ka jūs nekad nesaņemsiet darbu HR, jo es nezinu jūs vai jūsu citus akreditācijas datus, darba pieredzi, jūsu apstākļus utt. Bet šajās dienās kļūst daudz sarežģītāka, lai nonāktu bez personāla grāda.
Vecajās dienās daudzi cilvēki strādāja grāmatvedībā vai citā jomā, pirms pārcēlās uz personāla vadītāja amatu, un daži no tiem bija veiksmīgi cilvēkresursu jomā. Esmu tikusies ar vairākiem VP VP, kam nav grādu un tika reklamēti . Problēma ir tā, ka šī joma ir kļuvusi sarežģītāka un ir mainījušās organizācijas gaidas par to, kas jāiemaksā cilvēkresursu attīstībai .
Jums tagad ir jābūt ekspertam darba tiesību, organizācijas attīstības, tehnoloģiju izmantošanas, vadības, darbinieku attiecību un daudz ko citu. Personāla nodaļas tika veiktas, lai samaksātu cilvēkiem, reģistrētu darbiniekus pabalstiem un saglabātu uzskaiti. Personāla loma ir mainījusies .
Īpaši, ja jūs vēlaties, lai galu galā sēdēt pie galda galda, daudzi no jūsu kolēģiem execs būs pakāpes. Pēdējo reizi mēs darbojāmies kā HR direktors klienta uzņēmumam, izpildvaras komandai bija divi maģistra grādi, trīs MBA grādi un divi bakalaura grādi.
Konkurence cilvēkresursu jomā ir sīva, un daudziem pretendentiem ir grādi. Šajā pieteikuma sekošanas sistēmu un meklētājprogrammu meklētājprogrammu vecumā HRIS sistēmās ir grūti uzaicināt uz interviju.
Mēs šajās dienās nepieņemam nevienu personālu, lai sāktu strādāt ar augstāko bakalaura grādu. Daudzi darba devēji ir vienādi.
Tālāk ir jānorāda, kas jums jādara. Darba devēji, kas atrodas netālu no vietas, kur jūs dzīvojat un plānojat strādāt, var redzēt situāciju atšķirīgi, bet tas ir mūsu ieteikums.
Iepazīstieties ar HR cilvēkiem, ar kuriem jūs dzīvojat, un sarunājieties ar viņiem. Tad jums būs labāka ideja par jūsu virzienu un iespējām. Otrkārt, mēģiniet iegūt personāla pieredzi ar pašreizējo darba devēju.