Vērtības precizēšana vingrinājums

Vērtības ir dziļi noskaņoti personiskie standarti, kas ietekmē katru mūsu dzīves aspektu. Piemēri ir integritāte, privātums, ģimene, godīgums, harmonija un lojalitāte.

Lielie līderi ir pilnīgi skaidrāki par savām vērtībām un izmanto savas vērtības, vadot viņu uzvedību un lēmumus. Ar skaidru un konsekventu vērtību kopumu vai vadošajiem principiem vadītāji pastāvīgi demonstrē savu uzvedību, un citi saprot, no kurienes viņi nāk un kāpēc.

Leadership Challenge: kā organizēt ārkārtas lietas, James Kouzes un Barry Posner saka: "Lai jūs kļūtu par uzticamu līderi, jums vispirms ir jāsaprot dziļi noticīgie uzskati ..., kas jūs vadīs. Jums ir patiesi jāpaziņo savi uzskati tādos veidos, kas viennozīmīgi parāda, kas jūs esat. "

Autora pētījums parādīja, ka vadītāji, kuriem ir visaugstākais uzticamība, skaidri norāda uz viņu vērtībām, paziņo savas vērtības citiem un vada tādas pazīmes, kas atbilst šīm vērtībām.

Skaidrības vērtēšanai ir divi soļi:

1. Kļūšana skaidrs uz jūsu vissvarīgākajām vērtībām
2. Savu vērtību paziņošana citiem.

Līderu izaicinājumā autori piedāvā virkni vingrinājumu, ko līderis var darīt, lai palīdzētu, veicot 1. darbību.

Lasītājiem tiek uzdots uzdot savu cieņu, norādīt līderu mācības, ko viņi apbrīno, un uzrakstīt vadītāja kredo.

Mūsu izpildvaras koučinga darbā mēs arī izmantojam vērtību vērtību noteikšanas procedūru, lai noskaidrotu vērtības (pateicoties manai kolēģei Mary Hershey par šo uzdevumu).

Mērķis ir noteikt jūsu augstākās 7 vērtības ranga kārtībā ar # 1 ir vissvarīgākā.

Norādes:

1. Sāciet, šķērsojot priekšmetus, kas jums nav svarīgi .
2. Pēc tam atkal atveriet sarakstu, apejot tik daudz no priekšmetiem, kas jums ir ļoti svarīgi .
3. Pārējā saraksta būtība būtībā būtu svarīga, bet ne ļoti svarīga .

1. Pārskatiet ļoti svarīgos priekšmetus. Pārdomājiet, vai trūkst vērtības, kas jums ir ļoti svarīgs un nav iekļauts sarakstā; pievienojiet to. Tad no šīs grupas izvēlieties 7, kas ir Vissvarīgākie .
2. Pēc tam rindējiet šīs 7 vissvarīgākās vērtības. Viens numurs ir vissvarīgākā vērtība.

1	Sasniegums	13	Konkurence	25	Vienlīdzība
2	Attīstība	14	Sadarbība	26.	Izcilība
3	Piedzīvojums	15	Sadarbība	27	Uztraukums
4	Māksla	16	Valsts	28.	Ekspertīze
5	Autonomija	17	Radošums	29.	Godīgums
6	Piederība	18.	Zinātkāre	30.	Slava
7	Skaistums	19.	Lemjošums	31.	Ģimene
8	Izaicinājums	20.	Demokrātija	32.	Finanšu peļņa
9.	Mainīt	21.	Dažādība	33.	Brīvība
10	Sakari	22	Vides atbildība	34	Draudzība
11	Kopiena	23.	Efektivitāte	35	Jautri
12	Kompetence	24.	Efektivitāte	36	Veselība

37.	Palīdzēt citiem	55.	Meistarība	73.	Atbildība / Atbildība
38.	Palīdzība sabiedrībai	56.	Nozīmīgs darbs	74.	Drošība
39	Godīgums	57.	Nopelni	75.	Pašapziņa
40.	Humors	58	Daba	76.	Pašcieņa
41.	Neatkarība	59.	Atvērtība	77	Pašrealizācija
42.	Ietekmē	60	Pasūtījums	78	Mierīgums
43	Inovācija	61.	Personīgā izteiksme	79.	Izsmalcinātība
44	Harmonija	62.	Prieks	80	Garīgums
45.	Integritāte	63	Jauda	81	Stabilitāte
46.	Intelektuālisms	64.	Prestige	82.	Statuss
47.	Iesaistīšanās	65	Privātums	83	Struktūra
48.	Zināšanas	66	Ražīgums	84.	Komandas darbs
49.	Vadība	67	Kvalitāte	85	Patiesība
50.	Mācīšanās	68	Atzīšana	86	Šķirne
51.	Atpūta	69	Attiecības	87.	Bagātība
52	Atrašanās vieta	70	Reliģija	88.	Gudrība
53.	Mīlestība	71	Reputācija	89.	Darba un privātās dzīves līdzsvars
54	Lojalitāte	72	Cieņa

Roku kārtotās vērtības
1
2
3
4
5
6
7

Kad esat ieguvis 7 visaugstākās vērtības, apsveriet iespēju atbildēt uz šādiem jautājumiem, lai noteiktu, cik labi jūsu vērtības ir pārstāvētas jūsu vadībā:

1. Vai jūsu darbinieki apzinās jūsu visaugstākās vērtības? Ja nē, kopīgojiet tos un uzaiciniet tos dalīties ar savām.
2. Vai šīs vērtības ir parādījušās jūsu ikdienā? Vai esat uzticīgs savām vērtībām vai situācijai?