Padomi pārejai uz HR
Cilvēku resursu vadīšana
- Sāciet ar administratīvo lomu uzņēmumā un laika gaitā pakāpeniski uzņemties vairāk cilvēkresursu vadības darba. To bieži vien ir viegli izdarīt, jo daudzi administratori pilda tādus pienākumus kā algu, darbinieku pabalsti un loma pakāpeniski morfē darbinieku attiecībās.
- Izlemiet strādāt cilvēkresursu vadībā un sadarbībā ar personāla speciālistiem sabiedrisko organizāciju un Sabiedrības cilvēkresursu vadībā, kamēr parādīsies iespēja. Zinot HR speciālistus, jūs varat sākt sākties, kad kolēģis profesionāli meklē jaunu darbinieku. Jūs esat zināms daudzums, nevis nezināms pieteikums vai atsākt.
- Strādājot citā uzņēmuma lomā, izteikt vēlmi pāriet uz cilvēkresursu vadību un piemērot, kad atvēršana kļūst pieejama. Jūs varat arī uzņemties personāla lomas komponentus, kad tie kļūst pieejami, vai pašreizējie personāla darbinieki ir pārslogoti.
- Darbs cilvēkresursu vadības komponentē, piemēram, apmācībā vai darbā pieņemšanā, izaugs līdz pat jomai un nolemj uzzināt visu HR lomu .
- Izlemiet izmēģināt cilvēkresursu vadības jomu un veikt dažas nodarbības vai nopelnīt PHR, lai sagatavotos, lai ievadītu lauku.
- Major socioloģijā vai psiholoģijā bez karjeras prātā un atrast labu fit ar cilvēkresursu vadību. Lielākā daļa sociālo zinātņu studiju palīdzēs jums pāriet uz lomu cilvēkresursu attīstībā. Uzņēmējdarbība, grāmatvedība un cilvēkresursi ir ārkārtēji maršruti, kā jūs pārietu karjerā HR.
- Darbs cilvēkresursu vadības praksē. Jums nav jāstrādā ar personāla kvalifikāciju, lai kvalificētos kā potenciāls personāla vadītājs. Tie ir veidoti no daudzām jomām, tostarp inženierijas. HR ir profesija, kuru vislabāk apgūst uz darbu.
- Sāciet no pārdošanas. Pārdošanas lomas ir tādas pašas kā darbā pieņemšana; ja jūs varat uzņemt tālruni, zvanīt potenciālajam darbiniekam un veikt efektīvu piķi, tad jūs varat kļūt par personāla atlases personāla recruiter .
Pāreja uz cilvēkresursu vadību
Šeit ir vairāki padomi, kā uzlabot jūsu izredzes pāriet uz cilvēkresursu vadību:
- Pārskatiet iepriekšējo darbu, izglītību un pieredzi. Pielāgojiet savu CV un nosūtiet vēstules, lai uzsvērtu komponentus, kas kvalificējas jums par karjeru cilvēkresursu vadībā. Nedomājiet, ka jūsu potenciālais darba devējs piesaistīs punktus, jo darba devējs neņems laiku. Izveidojiet savienojumus, lai nopelnītu sev interviju, kur jūs varat turpināt izskaidrot savas prasmes un intereses personāla atlases uzsākšanai.
- Tīkls ar cilvēkiem, kuri ievieto HR darbavietas un ietekmē lēmumus par to, kurš tiek pieņemts darbā cilvēkresursu vadībā. Papildus sociālo mediju tīkliem, piemēram, LinkedIn un Twitter, izmēģiniet daudzas Cilvēkresursu kopienas, kas pastāv tādās vietās kā darba dēļi, SHRM, WorldatWork, ERE.net un žurnāls Workforce .
- Padariet savai darba vietai zināmu, ka jūs interesē personāla atbildība un jautājiet, kā jūs varat sagatavoties, lai pieteiktos personāla atlaišanai. Labs personāla vadītājs var jums pastāstīt, ko darīt, lai kļūtu sagatavots lomai. Viņš vai viņa var arī pakāpeniski sākt nodot personāla daļas pakalpojumus jums, lai saņemtu palīdzību. (Vispirms sazinieties ar pārvaldnieku, lai pārliecinātos, vai vadītājs piekrīt palīdzēt veikt pāreju.)
- Apsveriet nostāju ar mazu uzņēmumu, jo viņi, visticamāk, pieņems darbā kandidātus, kuri var uzņemties dažādus darbus. Piemēram, jūs, iespējams, varētu pārdot savu pieredzi IT, grāmatvedības uzskaitei vai grāmatvedībai, kā arī uzņemties šos uzdevumus papildus HR.
- Uzskaitiet savas "maigās prasmes", kuras var viegli pārnest uz cilvēkresursu vadību, tostarp starppersonu un saziņas prasmes, izmantojot konfidenciālu informāciju un konfliktu risināšanas prasmes. Veidojiet savu CV, lai izceltu šīs iemaņas, lai jūs viegli parādītu kvalificētus 30 sekundes atsākt pārskatīšanu.
- Strādājiet ar temp aģentūru, lai iegūtu kādu pieredzi darbā pieņemšanā, pēc tam piesakieties HR vai uzņēmuma recruiter darbam, kas nāk caur temp aģentūru.
Pāreja uz karjeru personāla vadībā ir vieglāk paveikta nekā pāreja uz jomu, kurā nepieciešama nopietna tehniskā kompetence vai prasmes.
Visām nozarēm, piemēram, inženierzinātnēm, IT, juridiskajām profesijām un veselības aprūpes profesijām, ir vajadzīgas īpašas tehniskās prasmes, kuras, izņemot visvienkāršākās sākuma pozīcijas, nav viegli apgūtas darbā.
Prasmēm, kas nepieciešamas personāla karjerai, ir vieglāk apgūt, strādājot šajā jomā. Ar pienācīgu vadību, sponsoru, mentoru vai labu treniņu jūs varat pāriet uz karjeru HR.