Ir reizes katrā karjerā, kad uzturas ar savu pašreizējo darba devēju nav jūsu labākais risinājums. Varbūt jūsu darbs nav piemērots jūsu talantiem un prasmēm. Jūs var patiešām nepatīk jūsu boss. Jums var būt nepieciešams vairāk naudas vai arī jūs uzskatāt, ka jūsu karjera netiks attīstīta. Neatkarīgi no iemesla, jūs zināt, ka ir pienācis laiks atkāpties no sava darba.
01 Tavs darbs sūkā tavu garu un iznīcina tavu dvēseli
Dažreiz jūsu nelaimīgam darbam ir maz sakara ar jūsu darba devēju vai jūsu darba funkciju. Jūs, iespējams, izmantojat darbu, lai paslēptu no savas vajadzības, lai piespiestu darbu, kas padara jūsu sirdi dziedāt. Nevajag vainot darbu.
Ar 50 administratīviem uzdevumiem, termiņiem, mērķiem, lai izpildītu prasības, prasīga boss ar saviem mērķiem un termiņiem, un simts konkurējošas lietas, kas jums jādara, lai veiksmīgi darbotos, jūsu darbs ir normāls, nepieciešams un kalpo klientam.
Jūs gūstat labumu no regulārā algu čeka, iespēja palielināt savas prasmes, daudzus labos cilvēkus, ar kuriem jūs satiekat darbu, labsajūtu un regulāru grafiku.
Bet, ja jūsu karjeras mērķi un redzējums atrodas kaut kur citur, nav nekā, ko var paveikt jūsu sliktais darbs. Ja romāns ir tavs pašreizējais mērķis, mazais bizness, tavs sapnis, vai arī pāreja uz pilsētu ar neskaitāmiem ārkārtīgi fiziski izaicinošiem notikumiem, kas ir jūsu vēlēšanās, varbūt jums vajadzētu galu galā sekot tavai sirdij.
Pretējā gadījumā jūs dzīvosiet laikam apgrieztā pasaulē, kur jūsu labākās stundas kalpo tavam darbam un stundām, kuras jūs varat ievietot, lai izpildītu savu sapni un barotu savu garu. Daudzi darbinieki dzīvo šādā veidā, bet, ja tas saps jūsu garu un nozag jūsu dvēseli, jūs zināt, ka šī ir nopietna pazīme, ka ir pienācis laiks atmest savu darbu.
02 Jūs pastāvīgi jūties uz malas un visaptverošas
Dzīve jūsu uzņēmumā mainās. Jūsu pārdošanas apjoms ir mazāks, un slēgtās durvju tikšanās pieaug. Ūdens dzesētāja pārsteidza galvenokārt sliktās ziņas: zaudētie klienti, kavētie pasūtījumi, naudas aizdošana, aizdevumu prasības, kas ļauj tikai jau veiksmīgiem uzņēmumiem aizņemties naudu, pasūtījumi, kas sola darbu, kas rezervēti tikai mēneša beigās, baumas par darbinieku atlaišana un jaunu produktu aizturēšana. Nav labu ziņu, un tikai tas, kas jūsu nozarē ir sliktas ziņas.
Plaukstas un tenkas ir pietiekami, lai jūs ik pa nakti mājās varētu aizturēt elpu un runāt par uzņēmuma problēmām. Labi, ka jums ir kaut kur apspriest savas bažas, tomēr, jo daudzi uzņēmumi pieskaras pie problēmām uz horizonta vai pat riebojas pie durvīm.
Tas ir pretstats ieteiktajai labajai praksei, bet, kad vide ir svārstīga, uzņēmumi kļūdaini domā, ka neko neteikšu saglabās darbiniekus un saglabās morāli. Viņi ir nepareizi.
Jūs varētu vēlēties būt gudrs darbinieks. Ja jums ir problēmas, jums ir daudz baumas, un jūs nevarat saņemt taisnīgas atbildes no sava priekšnieka vai uzņēmuma, jūs to varat uzskatīt par zīmi, ka jūs varētu vēlēties domāt par darba atstāšanu.
03 Poor Job Fit
Jums ir lieliskas prasmes, lai gūtu panākumus korporatīvajā dzīvē darbā, vai arī jūs? Jūsu pašreizējā darbā jūs, šķiet, visvairāk pavadāt, izmantojot savas vismazāk attīstītās prasmes. Viņiem ir vajadzīgs, lai gūtu panākumus jūsu galvenajā darba aprakstā.
Varbūt jūs ilgi pētīsiet mārketinga iespējas un novērtēsiet veiksmīgas produktu mārketinga kampaņu rezultātus. Jūsu pašreizējā darbā jūs veicat preses relīzes un brošūras, kā arī plānojat sabiedriskās attiecības visā pasaulē. Nav slikta darba apraksta - tikai viena, kas neatbilst jūsu visstingrākajām prasmēm un interesēm.
Vai arī jūs atbildat uz klientu apkalpošanas zvaniem un palīdzētu klientiem izmantot jūsu produktus. Ko jūs ilgojieties darīt, un jums ir top-notch prasmes darīt, ir izstrādāt apmācības video, kas māca klientiem, lai palīdzētu sev. Neviens no tiem nenorāda uz sliktu darbu vai sliktu uzņēmumu.
Jūs vienkārši ilgojieties par iespēju izmantot savus spēcīgākos talantus un prasmes. Jūs zināt, ka pareizajā darbā jūs uzliekat pasauli uguns. Tas var būt gadījumā, kad darbs ir nepietiekams. Pirms sākat meklēt citu darbu, pārliecinieties, ka esat izpētījis iespējas mainīt darbavietas ar pašreizējo darba devēju.
Darba piedāvājumi, kas nav publicēti, bieži ir pieejami vērtētajiem darbiniekiem, taču jums ir jāinformē savs darba devējs par savu darbu. Neskatoties uz saviem centieniem, ja jauna iespēja neizdodas, nepietiekams darbs ir zīme, ka ir pienācis laiks izstāties no darba .
04 Iespējas iet ar jums
Kādu iemeslu dēļ jūs jūtaties tā, it kā iespējas jūs aizvedīs. Jūs piesakāties akcijām un pat sāniskām kustībām tikai, lai atrastu citu izvēlētu darbinieku. Jūs lūdzat atsauksmes un rīkoties, lai uzlabotu piedāvātās prasmes un iegūtu ieteikto pieredzi. Jūs iesniedzat atkārtotu pieteikumu, un vēlreiz jūs apietat vēlamo iespēju.
Jūs nevarat identificēt patieso iemeslu, bet jūsu boss atkārtotais attaisnojums, piemēram, jums ir vajadzīga lielāka pieredze, nepaliks. Varbūt jūs esat padarījis sevi par pārāk vērtīgu, kur tu esi. Varbūt jūs veicat sliktu darbu, iepazīstinot ar savām prasmēm un zināšanām. Varbūt jūs esat atsvešinājuši kolēģus vai svarīgu bosu kaut kur pa ceļu.
Neatkarīgi no problēmas, un bieži vien, neraugoties uz jautājumu, jūs, visticamāk, nekad nezināt, šķiet, it kā iespējas pastāvīgi nokļūtu jūs. Šīs zaudētās iespējas ir pazīmes, ka jūs varētu vēlēties domāt par darba atstāšanu.
05 Jūsu korporatīvā kultūra mainās
Jūs esat pievienojies uzņēmumam ar jautru un drošu korporatīvo kultūru . Jūs izcīnījāties vidē, kas ļāva jums izmantot savām prasmēm un dabu neparastu, jautri mīlošās daļas. Bet kaut kas mainījies.
Jūsu uzņēmumu nopirka stabila un stabila vecāka problēma, un jaunā kultūra pārņem. Tas pakāpeniski veido jaunu darba vietu, kas jums var nebūt piemērota.
Varbūt kāds jauns izpilddirektors vai nodaļas vadītājs atradās uz klāja un galvenā uzmanība pievērsta korporācijai. Kur vien vienreiz jūs varētu sarunāties ar sava priekšnieka priekšnieci un neviens neatstāja acis, tagad šāda rīcība tiek apskatīta ar aizdomām.
Iespējams, ka jūsu uzsvars tika likts uz jaunu patēriņa kredītu radīšanu, taču tagad kredītlīnijas ir tik cieši saistītas, un apstiprinātajās lietojumprogrammās esat tik ierobežots, ka jūs nespējat radīt jaunu biznesu. Ir iespējami tūkstoši dažādu scenāriju.
Bet viņiem visiem ir kopīga lieta. Iespējams, jūs vairs nejūtaties savā kārtējā korporatīvajā kultūrā. Jaunajā vai jaunajā korporatīvajā kultūrā jūs vairs nevarat justies laimīgi vai ērti. Jūs varat vēlēties to uzskatīt par zīmi, ka ir pienācis laiks domāt par darba atstāšanu .
06 pirms darba aiziešanas
Darbs ir sarežģīta lieta, ko zaudēt pat pozitīvā darba meklēšanā. Jūs vienmēr vēlaties pārliecināties, vai esat sagatavojis savu pasauli un savu ģimeni, lai meklētu darbu.
Lielāko daļu laika tas nozīmē finansiāli un garīgi sagatavot darbavietu maiņu, strādāt jaunā darbā, kamēr jūs vēl esat nodarbināts, un pieņemat tikai stabilu darba piedāvājumu, pirms paziņojat par paziņojumu un veicat izmaiņas.