Parasti kandidāts ir norādījis, ka viņš vai viņa pieņems nostāju saskaņā ar norādītajiem noteikumiem pirms vēstules galīgās redakcijas sastādīšanas. Darba piedāvājuma vēstule apstiprina vārdiskos līgumus.
Tas ir svarīgs dokuments, jo tas aizsargā gan darba devēja, gan drīzumā kļuvušā darbinieka intereses.
Tomēr jūs vēlaties uzskatīt, ka pozīcijas pieņemšana ir provizoriska, līdz piedāvājuma vēstule un konfidencialitātes līgums , ja to izmantojat, ir parakstīts un jūsu rokās.
Paraugs Darba piedāvājuma vēstule tirdzniecības pārstāvim
Turpmākā piedāvājuma vēstule darbojas tādās pozīcijās kā pārdošanas pārstāvis, telefonu pārdošana, biznesa attīstība un pārdošana ārzemēs. Izmantojot šo paraugu veidni, rakstot savus darba piedāvājumus.
Pārdošanas speciālists bieži centīsies apspriest pozitīvākus nodarbinātības nosacījumus. Pārdošanas speciālists ir balstīts uz naudas un ciparu panākumiem. Tātad viņš vai viņa var rūpīgi raudzīties uz pamata atalgojumu , komisijas struktūru un jebkādiem prēmiju potenciāliem, ko darbs var piedāvāt. Pārdošanas speciālists sagaida saprātīgu pamatalgu, lai gan dažas pārdošanas pozīcijas piedāvā tikai komisijas naudu.
Šīs darba vietas ir grūti aizpildāmas.
Pārdošanas speciālists bieži vien pārrunās par papildu bāzes algu 5-10 000 ASV dolāru apmērā; trīs nedēļu atvaļinājuma laiks; labāka komisijas struktūra; premija tiesības pretendēt uz pārdošanas mērķiem; un papildu prēmiju potenciāls pārdošanas grupas panākumiem.
Ja jūs veicat darba piedāvājumu lieliskajam kandidātam, pārdošanas speciālists vēlēsies redzēt pierādījumu tam, ka komisijas un prēmiju potenciālie skaitļi ir sasniedzami.
Konsultējieties ar savu advokātu par jebkuru darba piedāvājumu, kas ir sarežģītāks vai plašāks nekā šis paraugs.
Paraugu tirdzniecības pārstāvja piedāvājumu vēstule
Izmantojiet šo parauga darba piedāvājuma vēstuli, lai piedāvātu savus darba piedāvājumus pārdošanas un citu biznesa attīstības pozīcijām. Tas kalpo kā veidne, lai jūs varētu sekot.
Datums
Nosaukums
Adrese
Pilsēta, valsts, zip
Cienījamais kandidāta vārds:
Man ir prieks turpināt (uzņēmuma nosaukums) vārdā piedāvāt šādu darba piedāvājumu. Šis piedāvājums ir atkarīgs no tā, kā jūs veicat savu fona pārbaudi, kas ietver mūsu obligāto zāļu ekrānu, mūsu koledžas stenogrammu saņemšanu un jebkurus citus iespējamos gadījumus, kurus jūs, iespējams, vēlēsities paziņot.
Nosaukums: ievadiet darba nosaukumu.
Ziņošanas attiecības: pozīcija ziņos (nosaukums un nosaukums)
Darba apraksts ir pievienots.
Bāzes alga: tiks izmaksāta reizi divās nedēļās, sākot no $ _________, kas katru gadu ir ekvivalenta $ _______ apmērā, un tiek ieturēti nodokļi un citi ieturējumi, kā noteikts likumā vai uzņēmuma politikā.
Komisijas struktūra: definēt pārdošanas darba komisijas potenciālu. Bieži tiek pievienots komisijas grafiks. Daudzas organizācijas gadu garumā garantē komisijas struktūru. Citi patur tiesības mainīt komisijas struktūru ar mainīgajām uzņēmuma vajadzībām.
Draw pret Komisiju: bieži vien, un jo īpaši ar produktu vai tirgu, kam ir garš pārdošanas cikls, pārdošanas pārstāvim ir iespēja noteikt noteiktu laika periodu, lai saņemtu noteiktu papildu algu, kas galu galā tiks atskaitīts no nākamajām komisijām . Tas var būt konkrēts beigu datums, ja darba devējs vēlas.
Bonus (vai Komisijas) potenciāls : efektīva, ja apmierinoši tiek pabeigtas pirmās 90 nodarbinātības dienas, un, pamatojoties uz mērķiem un mērķiem, kas saskaņoti ar veiktspējas attīstības plānošanas procesu ar jūsu menedžeri, jums var būt tiesības pretendēt uz prēmiju. Ja šis plāns pastāv, prēmiju plāns šogad un pēc tam tiks balstīts uz formulu, ko uzņēmums noteikusi attiecīgajam gadam. Bez tam jebkurš pārdošanas komandas stimuls vai prēmija komandas darbam vai kopējai teritorijai vai kopējie pārdošanas apjomi šeit ir jāuzskaita kā parasti.
Nekonkurējošs līgums : standarta nekonkurēšanas līgums. jāparaksta pirms darbinieka darba sākuma.
Neizpaušanas līgums: standarta neatklāšanas līgumam jābūt parakstītam, pirms darbinieks var sākt pārdošanas darbu.
Ieguvumi: Pašreizējā, standarta uzņēmuma veselības, dzīves, invaliditātes un zobu apdrošināšanas segums parasti tiek piegādāts katrai uzņēmuma politikai. Atbilstība citiem pabalstiem, ieskaitot 401 (k) un mācību atmaksu , parasti notiek katras uzņēmuma politikas ietvaros. Darbinieku iemaksa par pabalstu plānu samaksu tiek noteikta katru gadu.
Atvaļinājums un personiskais avārijas laiks izslēgts: atvaļinājums tiek uzkrāts x.xx stundās uz vienu atalgojuma periodu, kas ir vienāds ar divām nedēļām, kad tiek izmaksāts atvaļinājums katru gadu. Personīgās ārkārtas dienas parasti tiek uzkrātas vienā uzņēmuma politikā.
Pārvietošanas izdevumi: precizējiet jebkādus pārvietojamus vai citus pārejas izdevumus, ko sabiedrība maksās.
Sākuma datums: ievadiet sākuma datumu.
Auto / telefons / ceļa izdevumi: Parastās un saprātīgās izmaksas tiks atlīdzinātas katru mēnesi par katru uzņēmuma politiku.
Jūsu nodarbinātība ar (uzņēmuma nosaukums) ir atrasta, un jebkura puse var jebkurā laikā izbeigt attiecības ar vai bez iemesla un ar vai bez paziņojuma.
Jūs apliecināt, ka šī piedāvājuma vēstule (kopā ar jebkuru atsaucamo dokumentu galīgo versiju, piemēram, darba aprakstu), ir visa vienošanās starp jums un (uzņēmuma nosaukums). Nekādi verbāli vai rakstiski līgumi, solījumi vai atrunas, kas nav īpaši minēti šajā rakstiskajā darba piedāvājumā, ir vai būs saistoši (uzņēmuma nosaukums).
Ja jūs piekrītat iepriekš izklāstītajam, lūdzu, zemāk norādiet. Šis piedāvājums ir spēkā no (Uzņēmuma nosaukums) piecām darba dienām.
Paraksti:
__________________________________________________________
(Kandidāta vārds)
__________________________________________________________
Datums
__________________________________________________________
(Uzņēmumam: vadītāja vārds)
__________________________________________________________
Datums
__________________________________________________________
Cilvēku resursi
__________________________________________________________
Datums
> Atruna: lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai arī autoritatīva, nav garantēta precizitātei un likumībai. Vietne tiek lasīta visā pasaulē, un darba likumi un noteikumi dažādās valstīs ir atšķirīgi. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālajiem vai starptautiskajiem valdības resursiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi attiecībā uz jūsu atrašanās vietu. Šī informācija ir domāta vadlīnijām, idejām un palīdzībai.