Apmaksāta atvaļinājuma grafiks

Salīdziniet savu apmaksāto atvaļinājuma grafiku ar citiem darba devējiem

Maksātās brīvdienas nav vajadzīgas Amerikas Savienotajās Valstīs saskaņā ar valdības noteikumiem. Tas ir tāpēc, ka Likums par godīgiem darba standartiem (FLSA) neprasa, lai darba devējs samaksātu darbiniekus par laiku, kad viņi nestrādā, piemēram, atvaļinājumiem vai brīvdienām.

Apmaksāto atvaļinājumu vidējie rādītāji Amerikas Savienotajās Valstīs

Saskaņā ar Darba statistikas biroja kategoriju "visi pilna laika darbinieki " darbinieki ASV saņem vidēji 7,6 apmaksātas brīvdienas. Profesionālie un tehniskie darbinieki vidēji maksā 8,5 brīvdienas.

Kancelejas un tirdzniecības darbinieki vidēji 7,7 apmaksātas brīvdienas. Zilā apkaklīte un apkalpojošie darbinieki vidēji ir apmaksājuši 7,0 brīvdienas.

WorldatWork asociācijas apmaksātā atvaļinājuma 2016. gadā pētījums atklāja, ka Amerikas Savienotajās Valstīs deviņi apmaksātie brīvdienas bija norma.

Privātā sektora apmaksāto atvaļinājumu grafiks ASV

Šīs ir visizplatītākās apmaksātās brīvdienas privātā sektora organizācijas apmaksātajā atvaļinājuma grafikā. Uzņēmumi to mainīs atkarībā no darbinieku vajadzībām un uzņēmuma vajadzībām.

Piemēram, pat uzņēmumiem, kas piedāvā šos apmaksātos brīvdienas, var būt darbavietas, kurām jādarbojas brīvdienās. Tas ir nepieciešamība vai dažos gadījumos rentabilitātes izvēle nozarēs, kuras apkalpo klientus 24 stundas diennaktī, 7 dienas nedēļā un 365 dienas gadā.

Šīs darba vietas ietver ražošanu, ja jauda un klientu pieprasījums prasa vairāk stundu; tiešie pacientu veselības aprūpes pakalpojumi, ieskaitot medicīnisko aprūpi, neatliekamās palīdzības dienesta pakalpojumus, slimnīcu ēdināšanas pakalpojumus, brīvības atņemšanas pakalpojumus un citus pakalpojumus; atvērt mazumtirdzniecības uzņēmumus; restorāni; degvielas uzpildes stacijas; narkomānijas; labierīcības; dažas tehniskās un klientu atbalsta pozīcijas; un pārtikas preču veikali.

Citi pakalpojumi prasa, lai darbinieki piezvanītu, piemēram, ārstu biroji, telefonu pakalpojumi, elektroenerģijas piegādes pakalpojumi, sniega izvešanas darbinieki utt. Šie cilvēki var būt atkarīgi no taisnīga dežūras laika, lai plānotu svētkus par citos gadījumos apmaksātām brīvdienām.

Lielākajai daļai darbinieku, kas strādā darba vietās, kurās jābūt brīvdienām, jābūt stundas apmaksātām pozīcijām .

Kā atlīdzību par brīvdienu darbu (un lai darbinieki labāk izturoties, strādājot pie tā), šie darbinieki bieži vien saņem papildu kompensāciju laika un pusgada vai dubulta darba laika veidā .

Parasti apmaksātas brīvdienas

Turklāt dažas organizācijas šīm dienām pievieno apmaksāto atvaļinājuma grafiku. Tas ir atkarīgs no reģionālajām atšķirībām un darbinieku atgriezeniskās saiknes sniegšanas laika gaitā.

Vēl viena parasti apmaksāta atvaļinājuma izvēle ir peldoša atvaļinājuma vai divas, kurās darbinieks nosaka dienu, kas jāuzņemas kā daļu no viņa apmaksātā atvaļinājuma grafika. Tie tiek piedāvāti tā, ka, piemēram, darbiniekiem ar dažādām reliģiskām un kultūras svinībām un piemiņas vietām un darbiniekiem, kas vēlas pagarināt apmaksātas brīvdienu brīvdienas, ir vairāk iespēju.

Citas organizācijas piedāvā apmaksātu atvaļinājumu darbinieka dzimšanas dienā un / vai vēlēšanu dienā.

Zinot to, ko vēlas jūsu darbinieki, ir veiksmīgi apmaksāto atvaļinājumu grafika atslēga.

Federālais apmaksātais brīvdienu grafiks ASV

Federālais likums (5 USC 6103) nosaka šādu federālo darbinieku brīvdienu grafiku. Saskaņā ar ASV Personāla vadības biroja datiem, "lielākā daļa Federālo darbinieku strādā no pirmdienas līdz piektdienai.

"Attiecībā uz šiem darbiniekiem, ja svētki ir brīvdienās, sestdienās vai svētdienās, svētki parasti tiek novēroti pirmdien (ja svētki ir svētdienās) vai piektdien (ja svētki ir sestdienā)."

Šis likums arī apzīmē samaksāto atvaļinājumu nosaukumus, piemēram, Vašingtonas dzimšanas dienu. Daudzas valsts sektora organizācijas, vietējās un valsts valdības un tā tālāk savu brīvdienu grafiku pamato ar federālo brīvdienu grafiku.

ASV tas ir Federālais apmaksātais brīvdienu grafiks.

Tagad, kad jūs zināt, kādas ir tipiskas maksas atvaļinājumu programmas ASV, kā jūs salīdzināt vai kā jūsu perspektīva ietekmē, zinot, ko piedāvā citi darba devēji? Lai piesaistītu un saglabātu izcilus darbiniekus , jums jāpaliek tuvu vai nedaudz virs normas, lai apmierinātu darbinieku cerības par apmaksātu atvaļinājumu.

Attiecas uz svētkiem