Q. Kādas ir darba tiesības?
A. Nodarbinātības likums ietver diskriminācijas tiesāšanu par nodarbinātību , tostarp prasības par rasi, dzimumu, vecumu un invaliditātes diskrimināciju. Manā praksē es aizstāvu darba devējus tiesvedībā pirms Vienlīdzības nodarbinātības iespēju komisijas , Pensilvānijas cilvēktiesību komisijas un valsts un federālās tiesas procesa.
Citu veidu darba tiesvedības gadījumu skaitā ir algu un stundu gadījumi, lietas, kas saistītas ar komercnoslēpumu nelikumīgu piesavināšanos, un piemērošana, lai īstenotu vienošanās par nekonkurēšanu.
Cits liels darba tiesību prakses aspekts ietver darba devēju konsultēšanu visos darba attiecību aspektos, sākot no darba attiecību izbeigšanas. Šajā sakarā es padomu darba devējiem par šādiem jautājumiem:
- Uzmākšanās darbavietā
- Invaliditātes izmitināšana
- Ģimenes un medicīniskās atvaļinājuma likuma atbilstība
- Darbinieku rokasgrāmatas
- Cilvēkresursu politika un prakse
- Algu un stundu jautājumi
- Darbavietas izmeklēšana
- Narkotiku un alkohola testēšana
- Disciplinārā darbība un izbeigšana
- Spēkā esošie samazinājumi
- Nodarbinātība pēc vēlēšanās / nelikumīga izpilde
- Darba līgumi
- Ierobežojošās saistības un konfidencialitātes līgumi
- Atlaides līgumi
- Atteikšanās un atbrīvošana
- Prasības pret bezdarbu
Q. Ko jums patīk praktizēt šajā tiesību jomā?
A. Nodarbinātības likums nekad nav mēms.
Diskriminācijas un uzmākšanās prasības parasti ietver sarežģītas attiecības starp cilvēkiem darba vietā, un tādēļ viņiem ir ļoti cilvēka komponente, kas bieži vien trūkst cita veida strīdos.
Ar katru dienu notiekošie jautājumi pastāvīgi mainās, un šajā jomā tiesību akti attīstās.
Arī man ļoti patīk, ka liela daļa no darba tiesību prakses ir aktīvās aktivitātes. Liela daļa mana laika tiek pavadīts, konsultējot darba devējus par to, kā samazināt vai novērst tiesvedības risku. Citās tiesvedības jomās advokāts saņems aicinājumu iesniegt tiesas prāvu, un tas ir jāaizstāv. Konsultējot cilvēkresursu speciālistus brīdī, kad problēmas rodas, un vadot tās ar soļiem, lai risinātu konkrētu problēmu, tiesas prāvas bieži tiek novērstas.
Q. Kādas ir problēmas, kas saistītas ar nodarbinātības tiesību īstenošanu?
A. Darba likumu "alfabēta zupa" - FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA, COBRA utt. - ir diezgan sarežģīta. Netipiskajam darba devējam ir daudz kļūmju.
Turklāt pēc būtības nodarbinātības prāvas bieži vien ir ļoti strīdīgas, jo darba devēji nevar palīdzēt, bet gan personiski pieļauj apgalvojumus par uzmākšanos vai diskrimināciju. Bieži vien ir grūti panākt, lai darba devējs atkāpjas un izskatās tiesas prāva par uzņēmējdarbības perspektīvu. Šo prasījumu emocionālais aspekts un darba devēja vēlme tikt attaisnot dažkārt var būt šķērslis, lai puses panāktu draudzīgu izšķirtspēju.
Q. Aprakstiet tipisku dienu savā prakses zonā.
A. Tipiskā dienā es varētu atbildēt uz darba devēja jautājumiem par to, kā rīkoties ar darbinieku disciplīnu vai izdošanas problēmu, konsultēt darba devēju par nesankcionētas vienošanās izpildi, parādās federālajā tiesā strīdīgā lietā, kas saistīta ar seksuālu uzmākšanos, un izstrādājat izstāšanās izpildvaras atteikuma līgumu.
Q. Vai šajā jomā pieaug nodarbinātības iespējas?
A. Jā. Neatkarīgi no tā, ka lielākajai daļai tiesnešu uzņēmumu ir sava darba prakses sastāvdaļa, pastāv daudzas reģionālās un nacionālās juridiskās firmas, kas specializējas tikai darba tiesībās. Turklāt daudzām lielām korporācijām ir nodarbināto advokātu personāls.
Q. Kādas prasmes ir nepieciešamas, lai praktizētu nodarbinātības tiesību jomā?
A. Cilvēku prasmes. Spēja veidot un uzturēt uzticības attiecības ar saviem klientiem. Cilvēkresursu speciālisti un citi uzņēmuma vadītāji bieži sastopas ar ļoti sarežģītiem lēmumiem un viņiem ir jāzina, ka viņiem ir kompetents padomdevējs, ka viņi var paļauties, lai viņus vadītu, izpildot viņu juridiskās saistības. Arī rakstīšanas prasmes ir ļoti svarīgas, jo tiek atjaunināta informācija par jaunākajām tiesību aktu norisēm.
Q. Kā kāds var ielauzties šajā jomā?
A. Daudziem nodarbinātības advokātiem ir cilvēkresursu avots un jurista profesija ir otra karjera. Tiesību studentiem es ieteiktu pieņemt darba tiesisko praksi un uzzināt, vai jums tas ir interesants. Ja tā, tad jūs varat vērsties uz uzņēmumiem ar darba tiesību praksi darba meklēšanā .