Izprotiet dažādus noteikumus jūsu Paycheck
Bruto darba samaksa un tā aprēķināšana
Pabeidzamajam vai algotajam algotajam algotajam tiek izmaksāta bruto darba samaksa, pamatojoties uz viņas ikgadējās algas summu, kas dalīta ar gada darba samaksas periodu, parasti 26 gadu. Piemēram, algots darbinieks, kurš maksā 40 000 ASV dolāru gadā, tiek samaksāts, sadalot šo 40 000 ASV dolāru darba samaksas periodu skaits gadā. Piemēram, darbinieks saņems 26 atalgojuma summas, kuru kopējā summa ir 1538,46 $. Ar bruto darba samaksu tiks pieskaitīti arī visi atlīdzinājumi, prēmijas vai citi maksājumi.
Papildus nepieciešamajiem algas samazinājumiem par nodokļiem, Medicare un sociālo apdrošināšanu, darba devējs arī atskaita brīvprātīgus atskaitījumus no darba ņēmēja bruto darba samaksas. Brīvprātīgie atskaitījumi bruto darba samaksai var ietvert tādus posteņus kā labdarības iemaksas un darbinieka ieguldījums darba devēja veselības apdrošināšanas segumā. Arī no darba ņēmēja bruto darba samaksas tiek atņemtas visas likumā noteiktas brīvprātīgas vai likumā paredzētas tiesas nodevas.
Ienākošā algu summa pēc visu nepieciešamo un brīvprātīgo atskaitījumu tiek atņemta, tiek saukta par neto algu. Tā kā ASV nodokļu likumi ir neskaidri, jūs, iespējams, vēlēsities runāt arī ar savu valsts nodarbinātības departamentu un / vai darba tiesību advokātu, kad jūs iesaistīsieties darbinieku pieņemšanas ceļā. Jūsu grāmatvedības uzĦēmums ir arī cits eksperts jautājumos par algas nodokĜiem un atskaitījumiem.
Neto samaksa un tā aprēķināšana
Neto darba samaksa ir kopējā naudas summa, ko darba devējs samaksā algotajam darbiniekam pēc visu nepieciešamo un brīvprātīgo atskaitījumu veikšanas. Lai noteiktu neto algu, bruto darba samaksu aprēķina, pamatojoties uz to, kā organizācija klasificē darbinieku. Ik stundu ilgu vai nepabeigtu darbinieci maksā par nostrādāto stundu skaitu, par kuru vienojas, stundas likmi.
Nenokavētā darbinieka darba samaksa var ietvert arī samaksu par virsstundām , prēmijām, atlīdzību un tā tālāk. Nodarbinātiem vai atbrīvotiem darbiniekiem tiek izmaksāta ikgadēja, saskaņota alga, parasti divreiz nedēļā. Algu čeka lielumu nosaka kopējā gada alga, kas dalīta ar darba samaksas periodu skaitu gadā, parasti 26.
No šī kopējā darba samaksas, kas pazīstams kā bruto darba samaksa, saskaņā ar likumu darba devējam ir jāaptur noteiktas procentuālās daļas no darbinieku algas, lai samaksātu nepieciešamos nodokļu ieturējumus. Pēc brīvprātīgas algas atskaitīšanas tiek atņemti un likumīgi pieprasīti algas samazinājumi tiek atņemti, algu, ko saņem darbinieks, sauc par neto algu.
Izpratne par darbinieku atvilkumiem
Visos gadījumos, lai aprēķinātu darbinieka neto algu, summa, kas jāatskaita no bruto darba samaksas, tiek noteikta, izmantojot darbā deklarēto atskaitījumu skaitu W-4 veidlapā .
Tos izmanto kopā ar nodokļu inspekcijām, ko nodrošina Iekšējo ieņēmumu dienests (IRS). Darbinieka kopējo atskaitījumu skaitu nosaka tuvāko ģimenes locekļu skaits.
Viens darbinieks var veikt vienu atskaitījumu. Precējies darbinieks ar diviem bērniem var veikt četrus atskaitījumus. Galvenais ir pietiekami maksāt nodokļus bez pārmaksāšanas. Kad darbinieks pārmaksā, valdība var brīvi izmantot darbinieka naudu, līdz darbinieks aizpilda ienākuma nodokļa deklarāciju, lai saņemtu atmaksu no IRS.
Papildus vajadzīgajam algu samazinājumam par nodokļiem, Medicare un sociālo apdrošināšanu, darba devējs arī atskaita brīvprātīgus atskaitījumus no darba ņēmēja bruto darba samaksas. Brīvprātīgie atvilkumi no bruto darba samaksas ietver tādus priekšmetus kā labdarības iemaksas (piemēram, United Way), invaliditātes apdrošināšanu, papildu dzīvības apdrošināšanu un darbinieku nepieciešamo iemaksu veselības aprūpes apdrošināšanas segumā.
Arī no darba ņēmēja bruto darba samaksas tiek atņemti arī visi tiesas rīkojumi. Vienkārši sakot, neto darba samaksa ir kāda, kas paliek pāri no darbinieka atalgojuma, pēc tam, kad ir atņemti visi likumīgi pieprasītie un brīvprātīgie atskaitījumi.
Tā kā ASV nodokļu likumi ir neskaidri, jūs, iespējams, vēlēsities runāt arī ar savu valsts nodarbinātības departamentu un / vai darba tiesību advokātu, kad jūs iesaistīsieties darbinieku pieņemšanas ceļā. Jūsu grāmatvedības uzĦēmums ir arī cits eksperts jautājumos par algas nodokĜiem un atskaitījumiem.