Lūk, ko darbinieku novirzīšanas programma tiecas sasniegt
Darbinieki ir ieinteresēti nodot savus draugus un partnerus savam pašreizējam darba devējam, ja viņi ir apmierināti ar viņu pašreizējo darba devēju.
Viņi vēlas strādāt ar cilvēkiem, kuriem tie patīk un ciena . Viņi arī vēlas sadarboties ar partneriem, kuriem, pēc viņu domām, tiks paveikts darbs. Un viņi vēlas, lai viņu uzņēmums gūtu panākumus. Tādējādi pašreizējo lielo cilvēku darbinieku referenti veicina viņu uzņēmuma panākumus un darba drošību.
Turklāt, ja jūsu darbinieki mīl savu darbu, mīlestību un cieņu pret jūsu uzņēmumu kā darba vietu , viņi vēlēsies jums dalīties ar cilvēkiem, kuriem viņi visvairāk rūpējas. Kāpēc dalīties labā ziņā ar draugiem un ģimenes locekļiem? Darbinieki vēlas cienīt un apbrīnot cilvēkus, kurus viņi zina. Viņi to nopelnīs vairāk, domājot par viņiem un iekļaujot tos lieliskā organizācijā.
Tikai daži darbinieki vēlas indivīdam uzrādīt savu vārdu un apstiprinājuma zīmogu, ja viņi nav pārliecināti, ka šī persona veiks lielisku darbu. Pašreizējiem darbiniekiem ir arī labs priekšstats par organizācijas kultūru , vides darbiniekiem veicinot darbinieku darbu.
Viņi zina, kurus draugus iederas jūsu pašreizējā darbinieku pulkā .
Jūs varat lūgt darbiniekus nodot konkrētām darbavietām vai vispār, lai izveidotu speciālu, talantīgu kandidātu kopu, pirms nepieciešams pieņemt darbā personu konkrētai amata vietai. Jūs atradīsiet, ka jūsu darbinieki ir gatavi un spēj nosūtīt darbiniekiem savu ceļu.
Pieņem darbā darbinieku nosūtījumus no jūsu darbinieku sociālās mediju kontaktpersonām
Šajā tiešsaistes sociālo mediju un sociālo tīklu pasaulē darbinieku novirzīšanas programmai ir vēl plašāks potenciāls atrast kvalificētus kandidātus. Katrai personai, kuru jūs nodarbojat, iespējams, ir plašas draudzības Facebook, LinkedIn, Twitter, Pinterest un Google+. Jūsu darbinieku novirzīšanas programma ļauj jums pieskarties šīm kontaktpersonām ar visu, sākot no personāla informēšanas līdz ievietotajām darba sludinājumiem.
Kad darbinieks publicē atvērtu darbu LinkedIn, viņa vai viņas simtiem partneru redz reklāmu un noskaidro vairāk informācijas no darbinieka. Tie ir arī likumīgs darbinieku kandidātu izvirzītais avots. Jebkura mijiedarbība, ko darbinieks veic, lai nodotu lietu jūsu durvīm, ir tiesīga uzskatīt par darbinieku nodošanu.
Svarīgākais faktors darbinieku nosūtījumos
Vissvarīgākais faktors, kas sagaidāms, ka darbinieku nodošana turpināsies, ir tas, ka jūs sniedzat ātru atsauksmi referentam. Pārāk bieži organizācijās darbinieku novirzes tiek sakārtotas pašreizējā pāļu atsākšanā un tiek apstrādātas tāpat kā atsākumi, kas tika saņemti visā pārejā. Tas ir liels bez-nē.
Jums ir jāstrādā pret darbinieku nodošanu citādi.
Viņiem ir jāpievērš īpaša attieksme, un referentam ir jāpieņem atgriezeniskā saite par to, ko esat nolēmis par minētā kandidāta pieņemšanu darbā. Viņš vai viņa gaida atsauksmes, lai viņi varētu atjaunināt personu, uz kuru viņi atsaucas, un tāpēc, ka viņi ir ieguldījuši savu personīgo ieteikumu šajā vietā.
Pat ļaujot darbiniekam uzzināt, ka, lai gan jums pašlaik nav neviena nodošanas lietas, jūs esat ievietojis personu jūsu kandidātu grupā, kuru jūs apsvērsiet par nākotnes atverēm, ir izšķiroša nozīme. Šī informācija apmierinās darbinieka nepieciešamību zināt un sniegt viņiem ziņojumu, ko viņi var nodot tālāk.
Atlīdzības un atzīšana darbinieku nosūtīšanai
Darbinieku novirzīšanas programma pieprasa kvalificētu darba kandidātu nosūtīšanu no pašreizējiem darbiniekiem, kuri zina jūsu darba vietas kultūru un izprot jūsu darba prasības.
Izmantojot vai bez atsauces prēmijas vai stimulēšanas, referāla programma ir jūsu interesēs, lai pieņemtu darbā augstākā līmeņa darbiniekus .
Veiksmīgas darbinieku novirzīšanas programmas svārstās no programmām, kas būtiski atalgo darbiniekus kritiskās situācijas novirzīšanai uz novirzīšanas programmām, kas nemaz nemudina darbinieku nodošanu. Piešķiršanas prēmijas svārstās no atzīmes atzīmes līdz $ 10000 pārbaude par pareizo darbinieku nodošanu.
Citi uzņēmumi paļaujas uz uzņēmuma kultūras veidošanu, kas veicina darbinieku nodošanu, lai darbinieki varētu strādāt ar lieliem komandas biedriem. Atpazīšana un novērtēšana tiek pierādīta darbiniekiem, kuri nosūta organizācijai kvalificētus darbinieku referātus.
Šīs programmas iegūst plašu atbalstu, jo darba devējs ir efektīvi izveidojis pietiekami daudz darbinieku atpazīšanas, lai nodod naudu darbinieka enerģijas un laika dēļ.
Neraugoties uz viņu hype un potenciālo lietderību, daudzas darbinieku referral programmas nespēj sasniegt savus programmas mērķus: superior darbinieku nodošanu.
Jūs varat uzzināt vairāk par to, kas padara darbinieku novirzīšanas programmu veiksmīgu . Jūs arī redzēsiet, kā izveidot uzņēmuma kultūru, kas veicina darbinieku nodošanu.
Darbinieku novirzīšanas programmā ir iekļauti arī tādi priekšmeti kā atsauces prēmija un nodošanas stimuli.