Šeit ir veidne, ko izmantot, lai rakstītu pieteikuma iesniedzēja noraidīšanas vēstules
Jūsu reputācija, kas tiek veidota vienam kandidātam vienlaikus, ir izšķiroša nozīme jūsu veiksmīgai darbā, lai pieņemtu darbā neatmaksājamus kandidātus nākotnē.
Ja darbinieks, kam ir nepieciešamās nepilnīgās prasmes, izvēlas starp darba piedāvājumu, viņš vai viņa iet ar organizāciju, kas ir pazīstama kā izvēlēts darba devējs .
Šajā sociālajos un profesionālajos tīklos, piemēram, Facebook, LinkedIn un Twitter, dienā ir grūti noslēpt darba devēju. Algas tiek regulāri salīdzinātas tiešsaistē, un kandidāti var pārbaudīt savu reputāciju kā darba devējam tādās tīmekļa vietnēs kā Glassdoor.com.
Jūsu darba meklētāji pieņem lēmumus par jums kā par darba devēju, pamatojoties uz viņu saņemto attieksmi. Veiciet šo ārstēšanas kursu starp vēlamajiem darba devējiem, izvēlēto darba devēju.
Manā grāmatā, ja nesaņemat noraidīšanas vēstules, katrā jūsu darbā pieņemšanas procesa posmā tas ir necieņu un nežēlīgs. Jūsu pretendenti ir ieguldījuši laiku savā organizācijā un ir pelnījuši sirsnīgu, informatīvu attieksmi.
Izmantojiet noraidīšanas vēstules veidni
Izmantojiet šo noraidīšanas vēstules veidni, lai izstrādātu un rakstītu savus noraidīšanas vēstules.
Sāciet ar pieteikuma iesniedzēja adresi no viņa vai viņas atsākt, kā jūs ar jebkuru oficiālu biznesa vēstuli, ja jūs plānojat nosūtīt noraidīšanas vēstuli. E-pasta ziņojumā jūsu pieeja var būt neformāla.
Izmantojiet standarta sveicienu . Piemēram, cienījamais Jānis.
Jūsu atteikuma vēstules pirmajam teikumam kaut kādā veidā ir jāpauž paldies pretendentam par ierašanos intervijā.
Piemērs. Mēs augstu vērtējam jūsu interesi par mūsu uzņēmumu un laiku, ko pavadījāt mūsu intervijas komandā. Ja pieteikuma iesniedzējs tiek noraidīts pēc pieteikuma iesniegšanas, bet pirms intervijas, šī vēstule var būt vienkārša.
Piemērs: Paldies, ka izmantojāt laiku, lai pieteiktos uz mūsu (amata nosaukums) darba vietu atvēršanu.
Noraidījuma noraidījums
Atteikuma vēstules otrajā daļā jānorāda noraidījuma iemesls. Jums ir rūpīgi jāveido šis paziņojums, jo to var viegli nepareizi interpretēt. Tas var izraisīt sirdssāpes, ja to nākotnē izmanto kā pamatu tiesas procesam. Diskrimināciju jebkurā darba attiecību aspektā, sākot no pieņemšanas darbā, var būt pamats tiesvedībai.
Nesen man pievērsa uzmanību tam, ka, apgalvojot, ka darba devējs ir atradis citus kvalificētākus kandidātus, tā bija izvairīšanās. Acīmredzot, advokāti brīdina, ka kandidāts varētu pieprasīt, lai novērtētu katra cita pretendenta kvalifikāciju, kas paredzēta jūsu salīdzināšanai.
Jūs nevēlaties atvērt savu uzņēmumu, lai izpildītu tiesas pavēstes un tiesas dokumentu iesniegšanas stundas, kā arī nevajadzīgi neuzsāktu jūsu darbā pieņemšanas procesu.
Piemērs. Mēs esam izvēlējušies vēl vienu pretendentu mūsu atvērtā pozīcijā.
Noslēgt noraidīšanas vēstuli
Izmantojiet pēdējo vai divus noraidīšanas vēstules, lai uzskaitītu nākamās darbības, iedrošinātu prasītāju pieteikties nākotnē vai vienkārši, laipni parakstīties.
Noraidot pretendentu pirms intervijas, paldies pretendentam par viņa vai viņas interesi par jūsu uzņēmumu.
Ja pretendents izrādījās kvalificēts darbavietām, kas atvērtas jūsu organizācijā, mudiniet pretendentu atkal pieteikties. Ja pretendentam nav kvalifikācijas vai pieredze, kuru jūs parasti meklējat, saglabājiet jūsu paldies vienkāršs un vienkāršs.
Piemērs: Vēlreiz paldies par to, ka izmantojāt laiku, lai nosūtītu savu CV un pavadvēstuli par atlīdzību par mūsu (darba vietas nosaukums) amatu. Šobrīd jūs neesat izvēlējies interviju.
Piemērs: Vēlreiz paldies par to, ka esat ieradies uz interviju. Mums bija prieks satikties ar jums un uzzināt par savu pieredzi un interesēm. Lai gan jūs neesat izvēlēts šai pozīcijai, mēs iesakām jums atkārtoti iesniegt pieteikumu par atverēm, kas atbilst jūsu kvalifikācijai.
Pierakstiet Noraidīšanas vēstuli
Īrniekam, uzņēmuma īpašniekam mazā uzņēmumā vai personāla personālam, kas strādā pie pieņemšanas darbā, jāparaksta atteikuma vēstule un jāuzrāda sava amata nosaukums un kontaktinformācija. Ja jūs izmantojat komandu, lai intervētu darbiniekus, it īpaši pēc tam, kad komandas locekļi tikās ar pieteikuma iesniedzēju, paraksts var teikt intervijas komandas vārdā.
Izmantojiet šo noraidīšanas vēstules veidni, lai formulētu savus noraidīšanas vēstules katrā no jūsu darbā pieņemšanas procesa posmiem. Jūsu pretendenti novērtēs jūsu pārdomāto darbu un izveidosim jūsu kā izvēlēta darba devēja reputāciju.
Atruna - lūdzu, ņemiet vērā:
Susan Heathfield dara visu iespējamo, lai sniegtu precīzu, veselīgu saprātu, ētisku cilvēkresursu pārvaldību, darba devēju un darba vietnes konsultācijas gan šajā tīmekļa vietnē, gan saistītajā ar šo tīmekļa vietni, taču viņa nav advokāts un vietnes saturs, kamēr autoritatīva, nav garantēta precizitātei un likumīgumam, un to nevar uzskatīt par juridisku padomu.
Vietnei ir pasaules mēroga auditorija, un darba likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs ir atšķirīgi, tādēļ vietne nevar būt galīga attiecībā uz visām jūsu darba vietām. Ja rodas šaubas, vienmēr meklējiet juridisku padomu vai atbalstu no valsts, federālajiem vai starptautiskajiem valdības resursiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi. Informācija šajā vietnē ir paredzēta tikai norādījumiem, idejām un palīdzībai.