Nosūtīt šo noraidīšanas vēstuli pēc pirmā intervija ar kandidātu
Daudzos uzņēmumos darba meklētājs ir uzaicināts uz sākotnējo interviju, kurā notiek viņa vai viņas prasmju, pieredzes un potenciālā kultūras atbilstības pamatvērtība. Dažās kompānijās šo interviju veic viens cilvēks. Uzņēmumi arvien vairāk atzīst kandidātvalsts varu vairāk darbinieku.
Daudzas intervijas kļūst par normu, jo darba devēji cenšas izvēlēties augstākos darbiniekus .
Līdz ar to darba kandidātu var intervē, lai iegūtu otro interviju. Jūs varat izmantot šo noraidījuma vēstuli pēc pirmās intervijas, lai paziņotu kandidātam, ka viņš vai viņa nav veicis otro interviju.
Tālāk ir noraidījuma vēstules paraugs kandidātam, kurš neatbilda otrajai intervijai. Šis kandidāts bija mazāk kvalificēts nekā citi intervētie. Pēc pirmās intervijas viņš vai viņa saņem šo noraidījuma vēstuli .
Atteikšanās vēstule Paraugs pēc intervijas
Datums
Kandidāta vārds
Adrese
Pilsēta, valsts, pasta indekss
Cienījamais (kandidāta vārds):
Mēs novērtējam laiku, kad jūs aizvedāt uz interviju mūsu administratīvajam asistenta amatam McColl's. Jūs netika izvēlēts, lai atgrieztos papildu intervijām. Mēs saņēmām pieteikumus no daudziem kvalificētiem kandidātiem, no kuriem vairākiem ir lielāka pieredze darbā ar mūsu Cilvēkresursu informācijas sistēmu, kas ir galvenā darba prasība.
Paldies par intervēšanu mūsu komandā. Ikvienam bija prieks satikties ar jums, un mēs ceram, ka jūs apsverat pieteikties mūsu atvērtām pozīcijām, par kurām jūs kvalificējat nākotnē.
Mēs novēlam jums veiksmi ar jūsu pašreizējo darba meklēšanu. Pateicamies par jūsu interesi par mūsu uzņēmumu.
Ar cieņu
Personas vārds un paraksts
Piemērs: darbinieku atlases komandas personāla direktors
Atruna - lūdzu, ņemiet vērā:
Susan Heathfield dara visu iespējamo, lai sniegtu precīzu, veselīgu saprātu, ētisku cilvēkresursu pārvaldību, darba devēju un darba vietnes konsultācijas gan šajā tīmekļa vietnē, gan saistītajā ar šo tīmekļa vietni, taču viņa nav advokāts un vietnes saturs, kamēr autoritatīva, nav garantēta precizitātei un likumīgumam, un to nevar uzskatīt par juridisku padomu.
Vietnei ir pasaules mēroga auditorija, un darba likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs ir atšķirīgi, tādēļ vietne nevar būt galīga attiecībā uz visām jūsu darba vietām. Ja rodas šaubas, vienmēr meklējiet juridisku padomu vai atbalstu no valsts, federālajiem vai starptautiskajiem valdības resursiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi. Informācija šajā vietnē ir paredzēta tikai norādījumiem, idejām un palīdzībai.
Standarta pieteikuma apstiprinājuma vēstule
Vairāk par izlases kandidātu noraidīšanas vēstulēm
- Skatiet standarta pieteikuma iesniedzēja noraidīšanas vēstuli , kuru izmantojat, lai atbildētu uz pretendentiem, kuri nav tik kvalificēti kā pretendenti, par kuriem vēlaties izlasīt interviju.
- Skatiet vēl vienu paraugu, vienkāršu noraidījumu vēstules paraugu pretendentiem, kurus jūs noraidāt bez intervijas.
- Šeit ir vēl viens paraugs noraidīšanas vēstulē pieteikuma iesniedzējiem, kurus jūs izvēlaties neaicināt uz interviju.
- Šeit ir parauga noraidīšanas vēstule kandidātam, kurš nešķiet piemērots jūsu uzņēmuma kultūrai .
- Skatiet vēl vienu parauga noraidīšanas vēstuli , ko vēlaties izmantot, ja vēlaties, lai kandidāts intervētu citā darbā jūsu uzņēmumā.
- Šeit ir parauga noraidīšanas vēstule kandidātam, kuru jūs, cerams, atkal piemērosit nākotnē: laba kultūra .
- Atrodiet vēl vienu pieteikuma iesniedzēja noraidījuma vēstuli , kuru jūs cerat izmantot no jauna.
- Tas ir noraidīšanas vēstule kandidātam, kurš pēc pirmās intervijas nav izraudzīts.
- Atrodiet parauga noraidīšanas vēstuli kandidātam, kurš tiek noraidīts pēc intervijas .
- Šeit ir parauga noraidīšanas vēstule kandidātam, kurš pēc otrās intervijas netika izvēlēts.
- Uzziniet vairāk par to, kā rakstīt darba kandidātu noraidīšanas vēstules .
Vēstules veiksmīgajiem kandidātiem
Ko darīt, ja kandidāts, ar kuru sazinājāties, bija veiksmīgs savā pieteikumā? Turpmāk ir izlases darba piedāvājumu vēstules, lai kandidāts varētu uzzināt labās ziņas.