Noraidīšanas vēstule

Izmantojiet kopā ar kandidātu, kurš tiek mudināts atkal pieteikties

Izmantojiet noraidīšanas vēstuli

Vai jums ir nepieciešama kandidāta noraidījuma vēstule , kuru var izmantot savā organizācijā, lai ļautu kandidātiem zināt, ka viņi nav atlasīti darbam? Šī noraidījuma vēstule jūsu kandidātam profesionāli un laipni paziņo, ka ir izvēlēts cits kandidāts.

Šis ir parauga vēstule pieteikuma iesniedzējam, kurš tiek aicināts atkal pieteikties. Izmantojiet šo vēstuli, lai atzīmētu savu izvēlēto darba devēju .

Šeit ir paraugs.

Noraidīšanas vēstule

Datums

Mr John Smith

Kandidāta adrese

Pilsēta, valsts, pasta indekss

Mīļais Džon,

Paldies, ka izmantojāt laiku, lai nonāktu Johnson Company, lai intervētu mūsu darbinieku atlases komandu. Mums patīk satikties ar jums un mūsu sarunām.

Šajā brīdī jūs neesat atlasījis pozīciju. Mēs iesakām nākotnē pieteikties uz pozīcijām, par kurām jūs varat pretendēt, kopā ar Johnson Company. Lai gan mēs paredzam, ka persona ar jūsu kvalifikāciju drīz atrast darbu, mēs vēlamies uzsvērt, ka mēs veicinātu jūsu pieteikumu nākotnē.

Ar cieņu

Rokraksta paraksts

Darbinieka vārds

Darbinieka nosaukums (Piemērs: Marija Džeimsa, Personāla direktors)

Ja nevēlaties nosūtīt noraidīšanas vēstuli kandidātiem, kuri nav izraudzīti, ņemiet vērā to. Atteikšanās vēstule ir jūsu pēdējā iespēja veidot attiecības ar kandidātu, kas liks kandidātam domāt par jūsu uzņēmumu.

Jūs nevēlaties sadedzināt tiltus ar kvalificētiem kandidātiem, kuri, šķiet, atbilstu jūsu kultūrai . Jūs zināt, un kandidāti zina, ka ir izvēlēta tikai viena persona.

Ja jūs nenosūtat noraidīšanas vēstuli, jūs radāt vilcināšanos un nenoteiktību no kandidāta puses. Šo kandidātu un cilvēku, kurus skar šis kandidāta viedoklis par viņa vai viņas ārstēšanu no jūsu puses, ietekmē jūsu reputāciju kā darba devēju.

Vai jūs nevēlaties, lai jūsu kandidāts būtu labi izturēts un godīgi uzskatīts, saņemot profesionālu, laipnu noraidījumu vēstuli? ES būtu.

Atruna - lūdzu, ņemiet vērā:

Susan Heathfield dara visu iespējamo, lai sniegtu precīzu, veselīgu saprātu, ētisku cilvēkresursu pārvaldību, darba devēju un darba vietnes konsultācijas gan šajā tīmekļa vietnē, gan saistītajā ar šo tīmekļa vietni, taču viņa nav advokāts un vietnes saturs, kamēr autoritatīva, nav garantēta precizitātei un likumīgumam, un to nevar uzskatīt par juridisku padomu.

Vietnei ir pasaules mēroga auditorija, un darba likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs ir atšķirīgi, tādēļ vietne nevar būt galīga attiecībā uz visām jūsu darba vietām. Ja rodas šaubas, vienmēr meklējiet juridisku padomu vai atbalstu no valsts, federālajiem vai starptautiskajiem valdības resursiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi. Informācija šajā vietnē ir paredzēta tikai norādījumiem, idejām un palīdzībai.

Standarta pieteikuma apstiprinājuma vēstule

Vairāk par izlases kandidātu noraidīšanas vēstulēm

Vēstules veiksmīgajiem kandidātiem

Ko darīt, ja kandidāts, ar kuru sazinājāties, bija veiksmīgs savā pieteikumā? Turpmāk ir izlases darba piedāvājumu vēstules, lai kandidāts varētu uzzināt labās ziņas.

Parauga piedāvājumu vēstules

Vairāk darba devēju vēstuļu paraugu

Cilvēkresursu izlases vēstules