Kā jauns darbinieks, padomājiet nopietni, lai jūs varētu veiksmīgi strādāt
Kaut arī uzņēmumi var viegli noteikt dažas no šīm problēmām, izmantojot labas programmas , lielākā daļa to nedara , jo viņi ir aizmirsuši, ko tā vēlas iekļūt darbā kā jauns darbinieks.
Šeit ir vienpadsmit lietas, ko HR personāls un vadītājs vēlas jums jau zināja.
1. Rādīšana uz laiku ir daļa no darba
Cilvēki dažreiz domā, ka profesionāls atbrīvots darbs nozīmē, ka jūs varat pilnībā kontrolēt savu grafiku . Lai gan ir uzņēmumi, kas pieļauj lielu elastību grafikos , lielākā daļa uzņēmumu paredz, ka jūs ieradīsieties birojā noteiktā laikā. Parādiet savlaicīgi, ir gatavs darbam.
2. Jums vajadzīga visa Apdrošināšana
Veselības apdrošināšana? Ja vien jums tas nav no cita avota, piemēram, laulātā, visticamāk, jūs neatradīsit labāku piedāvājumu nekā jūsu darba devējs. Īstermiņa invaliditātes apdrošināšana? Jūs vēlaties, lai kaut kas notikt no autoavārijas uz jauniem bērniem. Un ilgtermiņa invaliditāte?
Nekas nav sliktāks HR personai nekā pienākums izbeigt darbinieku pēc nelabvēlīgas nelaimes gadījuma, ja šai personai nav ilgtermiņa invaliditātes apdrošināšanas. Invaliditātes apdrošināšana ir izmaksu ziņā efektīva un burtiski ir dzīvības glābēji, ja jums to vajag.
3. Jūsu vadītājs nav tavs draugs
Daži vadītāji var izturēties pret jums, piemēram, viņu draugu , bet tie nav. Viņiem ir noma / ugunsdzēsība pār jums, un viņiem ir jāpasaka, ko darīt un labot, kad viņi ir nepareizi. Kad sākat koplietot pārāk daudz personiskās informācijas ar savu bosu, tas var sabojāt jūsu profesionālās attiecības.
Ja jūsu uzvedība ārpus darba nav kaut kas, ko vēlaties turpināt, nerunājiet par to darbā, kā arī neuzskatu savu bosu par sociālo mediju.
4. Nopietni uzņemiet kleitas kodu ieteikumus no sava boss
"Mans boss saka, ka manam drēbju skapim ir jāuzlabo, bet man patiešām patīk mans stils." Šis apgalvojums var radīt to, ka jūsu karjera neattīstās, kā tu to domā. Jūs varat būt apģērbts saskaņā ar uzņēmuma apģērba kodu , bet, ja jūsu boss jūs atraušo un saka, ka jums ir jāmaina dažas lietas, jums vajadzētu mainīt šīs lietas, ja vēlaties gūt panākumus.
Priekšniekus bieži saka tādas lietas, ko viņi redz, kuriem ir liels potenciāls, bet viņiem trūkst profesionāļu. (Tagad, protams, ja tavs priekšnieks saka: "jums patiešām vajadzētu valkāt īsākus svārkus", pēc tam dodieties tieši uz HR, lai ziņotu par seksuālu uzmākšanos ).
5. Slikta uzvedība ir nopietni nomākta
Ja esat izveidojis savu ideju par darba pasauli, skatoties televīziju, jūs domājat, ka ir labi rīkoties ar ikvienu, ar kuru jūs sazināties , padarīt nežēlīgus jokus un spēlēt praktiskus jokus ikvienam. Bet neviens no tā nav taisnība. Saglabājiet savu iepazīšanās dzīvi un savu darba dzīvi atsevišķi.
Saglabājiet savus netīrus jokus saviem draugiem ārpus darba. Un praktiskie joki? Mazs humors ir jautri, bet nedaru neko, kas potenciāli varētu ievainot vai apgrūtināt kolēģi.
Jebkura no šīm darbībām var nogādāt tevi karstā ūdenī.
6. Ikvienam ir grunts darbs, bet jo īpaši ieceļošanas līmeņa cilvēki
Ikvienam ir sapņi mainīt pasauli, bet kādam ir jādara garlaicīgs pēcpārbaude ar klientiem , jāapkopo informācijas paketes nākamajai izstādei un jātīra biroja virtuve. Šī persona varētu būt jūs.
Ja jūs esat jaunieši darbaspēkam, visticamāk, ka visnepatīkamākie uzdevumi būs jūsu pleciem. Tā nav diskriminācija, un tā nav netaisnīga. Tā ir daļa no darba. Demonstrējiet savu spēju veikt garlaicīgi uzdevumus, un jūsu boss atlīdzinās jūs ar augstākā līmeņa darbu.
7. Ielieciet savu tālruni
Jebkurā laikā jūsu iPhone var būt nervozs, vairāk nekā 3 collas no jūsu puses, bet jums ir jāmācās ar to rīkoties. Jā, jūs varētu atbildēt uz darba e-pastu, bet visticamāk, ka jūs neesat.
Kad esat sapulcē, jums ir jāpievērš uzmanība sanāksmei, nevis kādai vēstulei.
Spēles? Sociālo mediju vietnes? Teksti no draugiem? Lai gan ikvienam ir nepieciešams pārtraukums tagad un pēc tam , pārliecinieties, ka jūsu pārtraukumi ir minimāla un nonintrusive. Jūs, iespējams, varēsi skaidri domāt, spēlējot Candy Crush sanāksmes laikā, bet jūs izskatīsieties rupjš. Izņemiet tālruni.
8. HR vēlas, lai tu gūtu panākumus
Dažreiz darbs var justies kā "mums pret viņiem" scenārijs, kurā "viņi" ir vadība un personāla vadība. Jūs varat justies kā cilvēki nosaka, lai jūs iznīcinātu. Lai gan vienmēr ir slikti menedžeri un slikta personāla vadītāja , lielākajā daļā gadījumu viss, ko viņi vēlas, ir, lai jūs varētu pārsteidzoši gūt panākumus. Ja jūs pārsteidzoši veiksmīgi, uzņēmums veiksies labāk, un visi darbinieki gūs no tā labumu.
Bet, personīgā līmenī, ja jums ir veiksmīgs darbs, tavam bāzei un personālajam personālam nav jātērē laiks treniņam un labošanai . Viņiem nav jāuzņemas laiks, lai jūs veiktu darbības uzlabošanas plānu (PIP) vai uguns jūs. Un tas nozīmē, ka arī jums tas nav jāaizstāj. Pieņemšana darbā un izlidošana no darba prasa daudz laika un izmaksā uzņēmumam daudz naudas. Viņi vēlas, lai tu būtu laimīgs un veiksmīgs savā darbā!
9. HR saglabās visvairāk lietu konfidenciāli, bet ne visi
Ja jūs vēlaties runāt par to, kā jūsu mātei ir vēzis, un jums ir daudz stresa, HR nenodarbina to ar uzņēmuma biļetenu. Viņi atsaucīs jūs uz darbinieku palīdzības programmu un aicinās jūs apsvērt FMLA, ja jums vajadzēs aiziet prom, lai par to rūpētos. Bet, ja jūs nevēlaties, lai jūsu boss zinātu, HR viņai nepasaka.
Ja jūs nākat un sūdzosties, ka jūsu boss ir seksuāli uzmācīgs, HR nevar to saglabāt pilnīgi konfidenciāli . Kāpēc Tāpēc, ka cilvēkam ir jāizmeklē. Pat ja jūs sakāt: "Bill smaidīja manu muca, un es tikai gribēju jūs zināt, bet es negribu kaut ko darīt par to," HR joprojām ir jāizmeklē. Ja HR nav, uzņēmums ir atbildīgs par Bill darbību.
Augsta atbildība var konfidenciāli izmeklēt dažus uzmākšanās apgalvojumus, un daži to nevar. Ja Rails sasprindzina jūs, HR nevar teikt: "Bill, mēs pētām, vai kādā brīdī un kādā vietā jūs saspiedat kādu." Ja Bill, no otras puses, skatījās pornogrāfiju savā kubā, HR var vienkārši piezvanīt IT, un viņi skatīsies uz viņa ierakstiem, un viņi par to rūpēsies - ātri. Jūsu vārds nāks klajā.
10. HR nav iemesls, ka jums ir jāuztraucas
HR varētu būt koordinējusi procesus. Jūsu vadītājam tika ieteikts, kā vērsties procesā , un HR arī uzrakstīja vadlīnijas par to, kā piešķirt līdzekļus, bet faktiskā summa, ko saņēmāt? Tas nav no cilvēkresursiem. Pirmkārt, naudas summu, kas pieejama, lai palielinātu, nosaka bizness - parasti šajā jomā vislielākā nozīme ir finansējumam.
Otrkārt, jūsu organizācijai ir jāsadala pieejamā nauda visiem darbiniekiem, kas nozīmē, ka neviens nesaņem milzīgu pieaugumu. Treškārt, jūsu vadītājs nosaka summu, kas jums piemērota, pamatojoties uz budžetu, jūsu veiktspēju, pašreizējo algas pakāpi un cik tuvu esat algas diapazona viduspunktā. Tātad, ja jums nepatīk jūsu paaugstinājums, sūdzieties savam priekšniekam .
11. HR ienīst dokumentāciju, pārāk
HR nepārtraukti uzspiež dokumentus pie jums, bet ienīst to tikpat daudz kā jūs. Daļu no tā pieprasa valdība. (Daudziem uzņēmumiem, piemēram, ir jāiesniedz ziņojumi par sacīkstēm valdībai.) Vai seksuālās uzmākšanās semināram, kas jums bija jāuzņem, un jāuzņem viktorīna sesijas laikā? HR to dara, jo tas aizsargā uzņēmumu pret tiesas prāvām.
Katru gadu cilvēkam būs jācīnās par atvērto uzņemšanas dokumentiem . Kāpēc Tāpēc, ka, ja HR nebūs, janvārī jūs sāksit raudāt HR ziņojumā par to, ka jums nav pareizās veselības apdrošināšanas, jo jūs ignorējāt oktobrī saņemtos dokumentus. Ja jūs darīsiet visu, tiklīdz HR prasa to, HR apstāsies ar tevi un mīlēs tevi uz visiem laikiem.
Cerams, ka jūsu darba diena darbosies gludi, kad jūs saprotat, no kurienes nāk jūsu personāla vadītājs un menedžeris. Viņi tev ir šeit. Viņi vēlas, lai jūs gūtu panākumus, bet viņi arī vēlas, lai jūs vienkārši ievērotu noteikumus. Ikvienam ir labāk.