Kāds ir īstermiņa mērķis?
Īstermiņa mērķis ir tas, ko plānojat sasniegt mazāk nekā gadu. Lielākajā daļā īstermiņa mērķu nākotnē tiks noteikti trīs līdz seši mēneši.
Parasti īstermiņa mērķi būs nedaudz vieglāk sasniegt, nekā tie milzīgie, daudzgadu mērķi, piemēram, "es vēlos būt par vairāku miljardu dolāru kompānijas galveno pārdošanas amatpersonu desmit gadu laikā."
Īstermiņa mērķi, visticamāk, būs šādi: "Es vēlos sešu mēnešu laikā palielināt komisijas par 25%." Šie mērķi nav tik nozīmīgi kā ilgtermiņa, bet tie ir nozīmīgi - un fakts, ka jūs varat sasniegt tos mazāk nekā gadu, ir diezgan motivējošs pats par sevi. Jūs varat arī izmantot īstermiņa mērķus, lai virzītu jūs ceļā, lai sasniegtu ilgtermiņa mērķus.
Īstermiņa mērķu ieguvumi
Izvēloties mērķi un nosakot sev noteikto laika limitu, jūs palielināt izredzes sasniegt šo mērķi ar milzīgu faktoru. Vienkārši nosakot konkrētu mērķi sev palīdz motivēt jūs likt šos papildu auksti zvani laikā pārtraukuma, lai izspēlēt pateicības piezīmes par katru izredzes, un uzlabot savu prezentāciju.
Un, kad jūsu papildu centieni pārvietojas pa jūsu laika grafiku, jūs saņemat vēl vienu milzīgu morāli stimulu.
Īstermiņa mērķis varētu būt posms ceļā uz lielāku mērķi. Piemēram, ja jūs vēlaties kļūt par CSO, daži pamatoti īstermiņa mērķi varētu būt pabeigšanas kursi pārdošanas vadībā , pieteikties pārdošanas vadības pozīcijām un atrast karjeras mentoru.
Ja jūsu lielais mērķis ir kļūt par miljonāru desmit gadu laikā, jūsu īstermiņa pakāpiens var būt, lai izvairītos no jūsu pārdošanas komandas labākā izpildītāja un pielietotu savas stratēģijas savam pārdošanas apjomam. Protams, jūsu īstermiņa mērķi var arī būt kaut kas nesaistīts ar lielāku mērķi, piemēram, ietaupīt pietiekami daudz naudas, lai nopirktu jaunu automašīnu sešu mēnešu laikā.
Jūsu saraksta sastādīšana
Ja nezināt, kādus mērķus vēlaties iestatīt, apsēdieties un izrakstiet dažus no saviem mērķiem. Esiet tikpat godīgi kā iespējams, pat ja jūs domājat, ka jūsu sapņi ir vieglprātīgi. Nav nekas nepareizs ar slepeno vēlmi ceļot Peru ar karsto gaisa balonu vai pašu spilgti sarkanu Ferrari. Pierakstiet visu un visu, ko varat domāt, un pēc tam iestatiet šo sarakstu malā. Kad ir pagājuši divi vai divi, atkal izvēlieties šo sarakstu un izlasiet to. Skatiet, vai ir kādi vienumi, kurus vēlaties pievienot vai noņemt no saraksta. Jūsu galīgais saraksts būs motivējošais faktors, kas nosaka jūsu mērķu noteikšanas lēmumus.
Daži no mērķiem, kurus jūs norādījāt, iespējams sasniegt sešu mēnešu laikā, savukārt citiem būs jāpieliek lielākas pūles. Pēdējā gadījumā jūs joprojām varat izvēlēties šos pagrieziena mērķus, lai iegūtu kaut ko paveiktu īsākā laika periodā.
Nemēģiniet izpildīt desmit mērķus uzreiz, jo jūs sadalīsiet enerģiju pārāk daudzos virzienos, lai kaut ko darītu.
Izvēlieties divus vai trīs mērķus, kas ir jūsu augstākā prioritāte, un sāciet ar tiem. Uzrakstiet tos uz papīra un ievietojiet tos kādā vietā, kur tos bieži redzēsiet, piemēram, jūsu vannas istabas spoguli. Pēc tam uz citas papīra lapas pierakstiet pasākumus, kas jāveic, lai sasniegtu šos mērķus.
Mērķim, kas saistīts ar karjeru, tas varētu būt kaut kas līdzīgs: "Apmeklēt piecus tīkla pasākumus mēnesī" vai "Sūtīt 15 e-pasta ziņojumus uz jaunām izredzēm katru rītu". Ja jūs mēģināt veikt lielu pirkumu, piemēram, šo jauno automašīnu, noskaidrojiet cik daudz naudas jums vajadzēs atcelt katru nedēļu un izlemt, kā jūs izspiest šos līdzekļus - iespējams, izlaižot ikdienas kafijas veikalu apmeklējumus un pārejot uz lētāku kabeļu paketi dažus mēnešus. Tikai rakstot šīs aktivitātes uz leju, jums būs vieglāk ievērot savus plānus.