Skatiet neoficiālu parauga sveiciena vēstuli, kas nosūtīta pirms pirmās darba dienas
Vadītāja apsveikuma vēstule informē jauno darbinieku par viņu attiecībām ar vadītāju. Tajā var minēt vadītāja cerības un mērķus jaunajam darbiniekam. Tās mērķis ir padarīt darbinieku ērti, sākot savu jauno darbu.
Tas ir grūts mērķis, lai nosūtītu laipni vēstuli. Bet iedomājieties jaunā darbinieka diskomfortu, kuram pirms pirmās dienas rakstveidā nav nekā, kas raksturotu, ko viņš pieredzēs, kad viņš sāk jaunajā darbā.
Turpmākā vēstule ir silta un iepriecinoša, tomēr tajā ir noteikti mērķi un cerības , kādas vadītājam ir jaunajam darbiniekam. Tas nosaka cerības, ka darbinieki cītīgi strādā, pieņem lēmumus , un viņiem nav mikrouzņēmumu .
Tas nodrošina jauno darbinieku, ka viņai būs palīdze un atbalsts no kolēģiem, kad viņa uzsāks savu jauno darbu. Mērķis ir sniegt informāciju, neapgrūtinot viņu pirms sākuma dienas.
Parauga svinības vēstule
Šī ir parauga neformāla vēstule no personas jaunā vadītāja.
Izmantojiet to kā piemēru, kad veidojat savas laipnās vēstules, lai nosūtītu saviem jaunajiem darbiniekiem. Pārliecinieties, ka esat godīgs, lai jaunā darbinieka pieredze sākās līdzīgi tam, ko jūs viņai pateicat laipnības vēstulē.
Dārga Margarete,
Atlases grupa bija satraukti uzklausīt, ka esat pieņēmis mūsu darba piedāvājumu .
Tātad, pirms jūsu sākuma datuma es vēlējos dalīties ar informāciju par mūsu departamentu un jūsu komandu. Tas būs lieliski, kad jūs ieiesiet departamentā 21.maijā plkst. 9.00, ja zināt, ko jūs ieejat.
Manis vadības stils dod darbiniekiem iespēju pieņemt lēmumus par to, kā viņi strādā saskaņā ar nodaļas mērķiem. Mūsu mērķi izriet no izpildes plānošanas procesa šeit Smith-Thompson. Process saņem mūsu ieguldījumu, kad es piesaku izpilddirektoram un palīdz attīstīt mūsu vispārējo stratēģisko virzienu .
Jūs varat apskatīt nodaļas pašreizējos mērķus. Es jums sakārtoju piekļuvi: (mērķa vietrādim uzņēmuma iekšējā tīmekļa vietnē). Apskatiet mērķus, un jūs atradīsiet, kur jūsu jaunais darbs iekļaujas mūsu departamenta stratēģijā. Ja jums ir jautājumi, vienkārši uzrakstiet man e-pastu.
Jūs pievienojat lielisku kolēģu komandu. Vairāk nekā divdesmit gadus ir bijis uzņēmums, un vairāk nekā pieci gadi ir pievienojušies komandai. Tātad mums ir pieejams plašs satura un informācijas, vēsturisko datu un jauno skatu punktu klāsts, kas kopīgi padara bagātu pieredzi.
Ikviens komandā strādā patiešām smagi, un viņi neizturas pret slackers.
Jūs pārsteidza tos intervijās ar savu enerģiju, entuziasmu un pieredzi, strādājot smagi un gudri.
Es varu pārvaldīt, ejot apkārt un, kā jūs redzējāt savā ceļojumā, mēs uzskatām, ka lēmumu pieņemšana ir uzlabota un paātrināta, kad kolēģi strādā salīdzinoši atklātā vietā. Jūs ieraudzīja savu darba vietu jūsu ceļojumā, tāpēc ziniet, ko sagaidīt, kad ieradīsieties šeit. Ikviens priecājas par jūsu panākumiem.
Darba sākšanas laikā jums nebūs vajadzīga palīdzība. Papildus tam, ka kopā ar mani pavado laiku, Magdalēna ir brīvprātīgi kļuvusi par tavu mentoru , un mēs nopietni pievēršamies Smith-Thompsonam. Es uzskatu, ka ar otru interviju jūs satiku Magdalēnu.
Gan Magdalēna, gan es esam iestatījuši savus grafikus, lai mēs būtu jūsu pirmajās dienās, bet jūs esat laipni aicināti kādā jautājumā par kaut ko jūsu jaunajā uzņēmumā. Viņi visi ir apņēmušies uzņemt jūs un palīdzēt veiksmīgi iekļauties komandā.
Jūsu sākotnējā apmācība notiks Kate, kuru jūs arī tikāt apmeklēja gan pirmā, gan otrā interviju kārta. Viņa ir mūsu vispieredzējušākā persona, kuru jūs pievienojat mums. Tas, ko viņa zina par saviem klientiem un klientiem, ir tieši tas, kas jums jāzina, lai gūtu panākumus.
Mūsu personāla darbinieki domāja, ka jūs, iespējams, vēlēsities izlasīt par mūsu priekšrocībām un politikām, pirms jūs tika apglabāti jaunajā darbā. Šeit ir saite uz mūsu darbinieku rokasgrāmatas satura rādītāju. (Ievietojiet saiti.) Jūs varat izlasīt savu brīvo laiku un sazināties ar Elizabeth HR vai man ar visiem jautājumiem vai bažām.
Kā jūs uz kuģa, es vēlos uzsvērt, ka mūsu visdziļākās saistības ir mūsu klientiem. Smith-Thompsonā mēs ne tikai sakām to. Mēs to dzīvojam. Tāpēc mēs esam guvuši panākumus uzņēmējdarbībā un kāpēc mūsu darbinieki gūst panākumus, jo bizness ir veiksmīgs. Šī ir mūsu visdziļākā vērtīgā vērtība .
Turklāt mana visdziļākā apņemšanās ir cilvēkiem, kuri man ziņo mūsu departamentā. Jūsu panākumi, laime un nepārtraukta izaugsme ir mana atbildība, lai veicinātu. Kamēr jūs esat persona, kas visvairāk atbild par šiem darbinieku apmierinātības faktoriem, es esmu šeit, lai palīdzētu un trenētu jūs , likvidētu šķēršļus jūsu panākumiem un veicinātu jūsu pozitīvu integrāciju savā jaunajā darbā un jaunā uzņēmumā.
Mēs atkal esam priecīgi sveikt tevi pie Smith-Thompson. Tas būs vēl viens lielisks gads mums visiem. Paldies par pievienošanos komandai.
Ar cieņu,
Dale
Cell: 000-000-0000
Kā jūs domājat, ka Margaret jutās, kad viņa atradās Smith-Thompsonā par savu pirmo dienu jaunajā darbā? Jums būtu taisnība, ja domājat informēt, gribētos, uzticētos un patiesi laipni uzņemtos.