Nepilna laika darbinieks tradicionāli strādāja mazāk nekā 40 stundu darba nedēļā. Tomēr, lai gan, daži darba devēji šobrīd strādā pilnu slodzi, ja viņi strādā 30, 32 vai 36 stundas nedēļā.
Patiesībā mazākas nepieciešamās darba stundas dažās organizācijās tiek uzskatītas par nestandarta priekšrocībām. Tādējādi nepilnu darba laika darbinieku definīcija no organizācijas uz organizāciju atšķiras.
Daudzās organizācijās pilna un nepilna laika darbinieku diferenciācija ir tāda, lai varētu saņemt pabalstus, piemēram, veselības apdrošināšanu , apmaksātu atvaļinājumu (PTO) , apmaksātās atvaļinājuma dienas un slimības atvaļinājumu . Dažas organizācijas nepilnas slodzes darbiniekiem ļauj iegūt priekšrocības, kas tiek piešķirtas par prioritāti. Citās organizācijās nepilnas slodzes statuss padara darbinieku neattiecināmas uz jebkādiem pabalstiem.
Nepilnas slodzes darbinieki gūst labumu no darba devēja vēlmes apsvērt darba grafika iespējas, piemēram, elastīgu grafiku un darba dalīšanu .
Kāpēc nolīgt nepilna darba laika darbiniekus?
Ir būtiski iemesli, kāpēc darba devēji varētu apsvērt iespēju pieņemt darbā nepilna laika darbiniekus.
- Daudzi darba devēji pieņem darbā nepilnas slodzes darbiniekus, lai samazinātu viņu darba izmaksas. Viņi var ievērojami ietaupīt, nepiedāvājot pabalstus nepilna darba laika darbiniekiem. Maza uzņēmuma īpašnieka gadījumā darbinieku pieņemšana darbā, sākot ar nepilna darba laika darbiniekiem, ir mazāk riskanta attiecībā uz finansiālajām saistībām.
- Turklāt ne visiem darbiem ir vajadzīgi pilna laika darbinieku pakalpojumi. Darbavietu apvienošana var neatbilst darbinieku prasmju līmenim, pat ja darba devējam būtu pieejams otra nepilna laika darbs.
- Jūs varat apsvērt iespēju pieņemt darbā nepilna darba laika darbiniekus, lai paplašinātu jūsu spēju pieņemt darbā kvalificētus darbiniekus. Piemēram, palikšana mājās vecākiem var būt precīza kvalifikācija, kas jums nepieciešama, bet persona ir pieejama tikai darbam ārpus mājas no 9 līdz 3. Koledžas studenti bieži meklē nepilnu darba laiku. Cita persona var strādāt kā ārštata rakstnieks, bet meklēt nepilna laika darba spilvenu laikiem, kad uzdevumi ir slikti. Pensionārs var meklēt nepilna laika darbu, lai papildinātu savus ienākumus, atvieglotu garlaicību vai arī tāpēc, ka viņš vēlētos justies algotiem ieguldījumiem. (Ar pensionāriem darbinieki iegūst zināšanas un padomi jaunākiem, mazāk pieredzējušiem darbiniekiem.)
- Vēl viena priekšrocība, pieņemot darbā nepilna darba laika darbiniekus, ir iespēja izmēģināt darbinieku, pirms jūs apņemsieties pieņemt darbā pilnu darba laiku. Tas palīdz darba devējiem novērtēt indivīda kultūras piemērotību, darba piemērotību, prasmes un spēju mācīties un veicināt.
Trūkumi nepilna darba laika darbinieku pieņemšanai darbā
- Daži darba devēji uzskata, ka nepilna darba laika darbinieki nav tik uzticēti savam darba devējam un viņu darbam.
- Viņi var aizņemt vairāk laika, lai uzzinātu uzņēmuma kultūru, kā iegūt darbu organizācijā un savu darbu sastāvdaļas.
- Nepilna laika darbiniekus ir grūtāk saglabāt, jo īpaši, ja persona vēlas strādāt pilnas slodzes darbu, un pilna laika darbs nekad nenotiek.
Nepilna laika darbinieki var piederēt jūsu organizācijai. Labākā atbilstība rodas tad, kad gan darba devējs, gan darbinieks uzskata, ka nepilna laika darbs ir uzvarētājs.
Pazīstams arī kā pusslodzes darbinieks