Jūs varat saņemt karjeras palīdzību no HR, lai jūsu karjera pacelties
Bet vai jūs zinājāt, ka jūsu personāla departamentā ir pieejama daudz karjeras atbalsta? HR personāls nevar specializēties jūsu darbā, bet tie ir speciālisti, kas palīdz karjerā, un viņi tur ir, lai palīdzētu.
Šeit ir desmit iemesli, kāpēc jūs varētu vēlēties apturēt savu personāla vadītāja biroju šodien.
1. Karjeras plānošana
Iespējams, esat dzirdējuši, ka HR ir vērsta uz to, lai palīdzētu biznesam gūt panākumus, nevis uz karjeras palīdzību atsevišķiem darbiniekiem. Tā ir patiesība. Bet bizness nebūs veiksmīgs, ja nav labi darbinieku, un labie darbinieki vēlas savu karjeru virzīties uz priekšu .
Jūsu personāla menedžeris bieži vien var jums palīdzēt noteikt ceļu uz jūsu galveno mērķi . Ja jūs vēlaties būt finanšu direktors, viņa var palīdzēt jums identificēt jomas, kurās jūs esat vājš, un vietās, kurās esat spēcīgs, un palīdziet virzīties uz jums karjeras ceļu . Bonuss - kad vecākā vadības komanda saka: "mums ir nepieciešams kāds, kurš dara X", ja jūs viņai teicis, ka tas ir kaut kas jums interesants, jūsu vārds, visticamāk, radīsies.
2. Jūsu vadītāja vadīšana
Ne katrs vadītājs ir labs. Un ne katrs labais menedžeris ir labs katram darbiniekam. Neatkarīgi no tā, vai esat ieguvis vadītāju, ar kuru jūs vienkārši nenoklikšķina, vai ar mikrouzņēmumu , jūsu personāla nodaļa var palīdzēt.
Pro padoms: nesūdzieties par savu menedžeri, vienkārši vaicājiet, ko jūs varat darīt, lai to uzlabotu. Šeit ir ierosinātā atklāšanas frāze: "Jane un es, šķiet, sadursmē daudz. Vai varat sniegt man dažus padomus par to, kā labāk sadarboties ? "
3. Turpināt izglītību
Vai jūsu uzņēmums piedāvā mācību atlīdzību ? Ja jūs nezināt atbildi uz šo jautājumu, dodieties uz HR un jautājiet.
Daudzi uzņēmumi piedāvā šo pērtiķi, it īpaši, ja jums nepieciešamais grāds vai sertifikāts ir kaut kas, lai palīdzētu uzņēmumam tieši.
Ja esat grāmatvedis, lūdzot uzņēmumam samaksāt par savu maģistra grādu mākslas vēsturē, iespējams, nebūs lidot, izņemot uzņēmumus, kas sniedz palīdzību kādā no koledžas kursa darbiem. Bet, ja vēlaties pieprasīt mācību atbalstu CPA vērtēšanas nodarbībām, ir labas izredzes, ka ir pieejama nauda.
Ja jums nav nepieciešams jauns grāds, bet vēlaties uzlabot prasmes, jautājiet par sertifikācijas nodarbībām vai pat MOOC, kas var palīdzēt aizpildīt zināšanu trūkumus.
4. Veiktspējas novērtējuma maiņa
Vai jūsu pēdējais snieguma novērtējums bija precīzs ? Tagad lielāko daļu laika HR apmainās ar savu menedžeri - jūsu menedžeris redz jūsu ikdienas darbu, un HR pārrauga daudzus darbiniekus. Bet, ja jūs uzskatāt, ka jūsu vērtējumā bija patiess kļūda, sazinieties ar personālu.
Jūsu personāla menedžeris izskatīs jūsu pārskatu un salīdzinās to ar saviem vienaudžiem un jūsu iepriekšējām atsauksmēm. Ja viņa uzskata, ka ir kāds gadījums, viņa sarunāties ar savu vadītāju. Pro padoms: nāc ar pārliecinošiem pierādījumiem par jūsu sniegumu, nevis tikai sūdzību par to, ka pārskatīšana nav taisnīga.
5. Atjaunot palīdzību
Tas var šķist pret intuitīvu: jūsu personāla departaments nevēlas, lai jūs pamestu un atstātu, ir vienīgais iemesls, kāpēc jums var būt nepieciešama atjaunošana , vai ne?
Nepareizi. Ja jūs piesakāties dalībai profesionālā sabiedrībā, meklējat iekšēju paaugstināšanu amatā vai vēlaties saņemt akadēmisko izglītību, jūsu atskaite ir noderīgs rīks.
Turklāt, ja jūs esat atlaists, dažreiz jūsu bijušais personāla departaments sniegs palīdzību jūsu CV. Uzdot! Sliktākais, ko viņi saka, nav.
6. Personiskās problēmas
Personāla vadītāji nav terapeiti, priesteri vai juristi, tādēļ neparedziet bezmaksas ārstēšanu vai konfidenciālu padomu no viņiem. (Kaut gan, lūdzu, saglabāt lietas konfidenciāli, ja tas ir svarīgi, lai jūsu personāla vadītājs būtu teicis: "Es nevaru saglabāt šo konfidencialitāti", ja viņa nevar. Ja jūs sūdzējat, ka jūsu boss ir seksuāli uzmācīgs, viņai to pieprasa likumu izmeklēt .)
Bet, ja jūs cīnās par laulību vai noslīkšanu parādu jūrā, viņa var palīdzēt virzīties uz Darbinieku palīdzības programmu (EAP).
Ja jūsu bijušais draugs tevi aizvedīs, viņa var palīdzēt paziņot par drošību un uzņemšanu, lai viņa uzmanību pievērstu un palīdzētu izstrādāt plānu, lai jūs varētu droši uzturēt. Pro padoms: EAP numurs, iespējams, ir uzņēmuma mājas lapā, bet jūtieties brīvi lūgt HR.
7. Medicīnas problēmas
Vai jums vai kādam ģimenes loceklim ir veselības problēmas? Vai esat vai jūsu laulātā grūtniece? Head uz HR. Ja jūs sākat trūkt darba migrēnas dēļ, bet neko neko nemeklējat, jūs varētu saņemt atvaļinājumu par dalības noteikumu pārkāpšanu , taču, ja jūs ieradīsieties AP, jūs varat aizpildīt dokumentāciju par tiesisko aizsardzību.
Jūsu problēma var attiekties uz Likumu par amerikāņiem ar invaliditāti vai Likumu par ģimenes medicīnisko atvaļinājumu . Ar abiem jums ir jālūdz palīdzība. Neuzņemieties, ka jūsu menedžeris automātiski zinās, kāpēc jūsu prombūtne ir jūsu aizsardzības veids. Atcerieties, ka šie likumi bieži aizsargā arī jūsu ģimenes locekļus, ja jums ir nepieciešams laiks, lai rūpētos par smagi slimu ģimenes locekli.
8. Jebkura veida svilpe
Dažiem lielajiem uzņēmumiem ir anonīmi ieteikumi par iespējamiem pārkāpumiem; citiem ir izraudzīta persona, ar kuru jūs varat runāt. Bet jūs vienmēr varat staigāt un runāt ar cilvēkresursiem par to arī. Jūs varat ziņot jebko no drošības pārkāpumiem uz vērtspapīru pārkāpumiem jūsu personāla nodaļai. Viņi veiks izmeklēšanu .
9. Jūsu darbinieku vadīšana
Ja jūs vadāt darbiniekus, jūsu karjeras panākumi ir atkarīgi no viņu karjeras panākumiem. Ja jūs vēlaties palīdzēt, zinot, kā pārvaldīt sevi bez pārņemšanas, kā godīgi disciplinēt un kā iegūt vislabākos rezultātus no savas komandas , jautājiet savam personāla menedžerim.
Jūsu personāla menedžeris var nodrošināt vadītājiem tiešu vadību, vai arī viņa var nodot jūs vadības grupai vai konsultantiem. Uzņemiet lietu. Klase vai konsultācijas ir vērts jūsu laiku.
10. Palīdzi jums virzīties uz likumu
Jūs nevēlaties sajaukt personāla vadītājus ar darba likumdošanas advokātiem , bet viņiem vajadzētu labi izprast darba pamattiesības. Ja kāds līdzstrādnieks sūdzas, ka viņas priekšnieks darbojas kā riebīgs, jūs varat doties uz HR, lai saņemtu padomu un ziņotu par seksuālu uzmākšanos.
Ja jums ir kāds darbinieks, jūs draudīgi uzdot, paziņojiet par to tūlīt pat tad, ja esat pārliecināts, ka viņš vienkārši izpūš tvaiku. Neļaujiet veidot juridiskas problēmas. HR personālam ir resursi, kas palīdzēs jums palīdzēt, un viņi zina, kad piezvanīt uz lielajiem ieročiem - advokātiem.
Kamēr HR vienmēr būs dokumentācijas, lai jūs varētu aizpildīt, neaizmirstiet, ka tie ir, lai palīdzētu uzņēmumam gūt panākumus. Tas nozīmē, ka HR zina, ka arī individuālajiem darbiniekiem ir jābūt veiksmīgiem. Vai tērzējiet un redzēt, vai viņi var palīdzēt jums palīdzēt jūsu karjerai planēt.