Ko jūs varat sagaidīt no darba devēja maksātās summas?
Šīs prognozes ir vidējais pieaugums, ko darbinieki var sagaidīt 2017. un 2018. gadā.
Tās nav pieauguma procentu, ko darbinieki var gaidīt visās jomās. Pat tad, kad darbinieki veic līdzīgu darbu, darba devēji arvien vairāk diferencē samaksu, pamatojoties uz sniegumu.
Kāpēc daži darbinieki saņem algu pieaugumu?
Kāpēc daži darbinieki par līdzīgu darbu padara vairāk par citiem? Viņi regulāri saņem algu paaugstinājumus un algu pieaugumu . Četri dažādi nodarbinātības jautājumi galvenokārt veicina šo faktu par algu pieaugumu. Maksājumu palielināšana ir atkarīga no:
- nozare, kurā esat nodarbināts,
- darba tirgu un uz tirgu balstīto samaksu par savu darbu jūsu valsts reģionā,
- jūsu organizācijas darba samaksas prakse un filozofija, un
- jūsu sniegumu par savu darbu.
Arvien vairāk algu paaugstināšanas diferencēšana, piemērojot darbinieku sniegumu, ir norma. Augsti kvalificēti darbinieki var sagaidīt no 4,5 līdz 5 procentiem un dažos gadījumos līdz 10 procentiem, pamatojoties uz viņu veiktspēju.
Saskaņā ar Kiplinger teikto: "Uzņēmumi prognozē 3% pieaugumu, līdzīgi kā pagājušajos gados. Bet kā tiek izlietots šis budžets, var atšķirties atkarībā no personas. Darba ņēmēji ar augstāko iespējamo reitingu var redzēt pieaugumu 4,5-5%, bet zemie izpildītāji palielināsies no 0,7% līdz 1%. Paredzams, ka algotiem darbiniekiem paredzēto bonusu vidēji būs vidēji 11,6% no atalgojuma par labu īpašajiem projektiem vai vienreizējiem sasniegumiem, kas vidēji ir 5,6%. "
Un no tā paša raksta: "Daudzi uzņēmumi procesā vairāk informē par atsauksmēm nekā par veiktspējas klasifikāciju. Tas nozīmē, ka ir reāla iespēja sēdēt pie vadītāja un pārliecināties, ka pastāv savstarpēja sapratne: no manis patiešām tiek sagaidīts, kā es to izmērīšu un kā tas ietekmēs manu samaksu? "
Paturot to prātā, ja jūs esat vīlušies par sava algas pieauguma apmēru, vissvarīgākais jautājums, jums ir jālūdz vadītājam sekojošais. "Ko es varu uzlabot par manu sniegumu un ieguldījumu, lai man nākotnē būtu tiesības saņemt augstāko algas paaugstinājumu?"
Darbinieku veiktspēja ietekmē darba samaksas pieaugumu
Mercer kompensācijas dati tiek salīdzināti līdzīgi. Saskaņā ar Mercer 2017. gada ASV Kompensācijas plānošanas apsekojumu 2017.gadā paredzams, ka vidējais nopelnīto līdzekļu pieaugums 2017.gadā būs 2,8%, un prognozes 2018. gadā nedaudz palielināsies līdz 2,9%. "
Tomēr lielāko darbinieku algu pieaugums - 7 procenti no darbaspēka - gandrīz divreiz pārsniegs vidējos rādītājus, jo uzņēmumi turpina atšķirt algu pieaugumu, pamatojoties uz veiktspēju.
Turklāt arvien vairāk darba devēju budžetu reklāmas dolāru atsevišķi no nopelnīto algu pieaugumu.
Bez algu pieauguma palielinās reklāmas pieaugums procentos no bāzes darba samaksas , un Mercer saka, ka tas ir "pazīme, ka organizācijas iekšēji meklē talantu un karjeras virzību, lai saglabātu galvenos darbiniekus, nevis risku tos zaudēt konkurentiem."
Saskaņā ar Mercer 2016. gada aptaujas datiem, reklāma palielinās aptuveni 8% apmērā no atalgojuma, atšķiras atkarībā no darba, bet pastāvīgi pieauga visām darbinieku grupām. "Vadošajiem darbiniekiem reklāmas pieaugums palielinājās līdz 9,1% no bāzes darba algas (salīdzinājumā ar 8,4% pagājušajā gadā) un profesionāļiem pieauga līdz 7,7% (salīdzinājumā ar 6,9% pagājušajā gadā)."
Ieguvumu izmaksas palielina darbinieku kompensāciju
Darbiniekiem arī jāņem vērā viņu pabalstu izmaksas, ja viņi uzskata, ka viņiem ir kopējā kompensācijas pakete. Tradicionāli vidējais darbinieks nav informēts par to, cik lielu darba devēja faktiski nodrošina papildu kompensāciju .
"Darba devēja izmaksas par darbinieku atalgojumu vidēji bija 35,28 ASV dolāri par stundu, kas strādāja 2017. gada martā, šodien ziņoja darba statistikas USBureau. Darba algas vidēji bija 24,10 ASV dolāri par vienu nostrādāto stundu un veidoja 68,3 procentus no šīm izmaksām, bet pabalsti vidēji bija 11,18 ASV dolāri, un atlikušie 31,7 Procentos. Kopējais darba devēju kompensācijas izmaksas privātajiem rūpniecības darbiniekiem vidēji bija 33,11 $ par nostrādāto stundu. Kopējais darba devēju kompensācijas izmaksas valsts un pašvaldību darbiniekiem vidēji bija 48,24 dolāri par nostrādāto stundu. "
Vai jūs esat ieinteresēts redzēt vidējo izmaksu, kas jūsu darba devējam tiek sniegta, lai sniegtu priekšrocības? Apskatiet Mercer Quick Benefit faktus 2017. gadam. Diagrammā ir gada limiti līdz 2017. gadam dažādiem darbinieku pabalstu mērķiem, augsti kompensētu darbinieku definīcija un sociālā nodrošinājuma nodokļi un pabalsti.
Pētiet savu algu pirms lekšanas kuģa
Vai jūs ticat, ka jūsu darbs ir vērts vairāk naudas nekā jūs veicat? Ja tā, tad jūs neesat viens. 2015. gada aptaujā Mercer konstatēja, ka alga ir darba ņēmēju visaugstāk novērtētais atalgojums, bet tikai 55% darbinieku ir apmierināti ar to, ko viņi nopelna.
Patiešām interesanti secinājumi ir tādi, ka, salīdzinot ar uzņēmuma datiem par līdzīgu pozīciju tirgū, tikai 19 procenti no grupas faktiski nepietiekami maksā; 17 procenti šķiet pārmaksāti, un 34 procenti tiek taisnīgi kompensēti.
Vai jūs joprojām esat viens no darbiniekiem, kas meklē darbu, jo jūs jūtaties par zemu samaksu? Jums ir jāturpina jūsu tirgus izpēte un jāapkopo uz tirgu balstīti dati, lai noteiktu, vai jums patiešām ir zems atalgojums. Šīs vietnes sniegs priekšstatu par to, ko jūsu reģionā, ar savu darbu un jūsu amatu var padarīt persona:
- Payscale.com: ieteicamā vietne, kurā tiek pētīta algu informācija. Ļoti precīza darba vidū rietumos.
- Glassdoor.com: darbinieki un bijušie darbinieki pēc algas informācijas un likmes uzņēmumiem.
- Salary.com: informatīvā vietne: darba samaksas skalas mēdz būt augstas un atspoguļo lielus pilsētu reģionus. Atrodiet noderīgu algu vedni.
- Monster.com: atrodiet bezmaksas algas vedni.
Cilvēkresursu speciālistiem ir arī algu mājaslapas un grāmatas, kas palīdz pieņemt lēmumus par algu diapazonu . Dažreiz darbiniekiem ir atļauts piekļūt šiem diapazoniem. Viņi, visticamāk, būs tuvāk jūsu reģiona darbiniekiem.
Lielās nacionālās tīmekļa vietnes bieži vien nav tik precīzas kā nelieli reģionālie darba devēju aptaujas, kurās faktiski var piedalīties jūsu darba devējs.
Iespējams, ka jūsu darba devējs pat publicē uzņēmuma darba algas, kas var būt noderīgas jūsu meklējumos, lai atklātu jūsu algas potenciālu. Saskaņā ar SHRM, vairāki darba devēji šo informāciju dala.
Jūs joprojām vēlaties pelnīt naudu
Jūs esat apskatījis savus vidējos rādītājus Payscale.com aptaujā par jūsu nozari un reģionu. Jūs esat izpētījis savu algu iepriekš aprakstītajā algu kalkulatorā. Jūs esat sarunājies ar saviem HR speciālistiem, un jūs esat atklājuši, ka esat pienācīgi apmaksājis. Jūsu alga var godīgi atspoguļot jūsu organizācijā pieejamo darba samaksas apmēru un algu diapazonus.
Bet jūs joprojām vēlaties iegūt vairāk naudas. Kādas ir jūsu iespējas un kā jūs varat pāriet, lai iegūtu vairāk naudas?
Ne tikai jūsu pašreizējā darbā, bet visā savā karjerā, jums un jūsu izvēlei ir milzīga ietekme uz to, cik daudz naudas jūs veicat. Jums ir iespējas. Apskatiet šīs opcijas.