Šis paraugs palīdzēs jums uzsākt izmeklēšanu
Seksuālās uzmākšanās
Ja jūtaties kā seksuāli uzmācīgs , jums ir jāiesniedz oficiāla sūdzība. Iespējams, jūsu uzņēmumā ir izveidotas procedūras. Visticamāk, tie saka ziņot par to savam priekšniekam vai Cilvēkresursu departamentam.
(Protams, ja tas ir tavs boss, kas jūs aizskar, jūs to nepaziņosiet viņam, bet gan viņa priekšniekam vai tieši cilvēkresursiem.) Bet kā gan jūs to jāziņo?
Daudzi cilvēki dod priekšroku tam, kā rīkoties šāda veida lietās aci pret aci, un tam ir jēga. Personai ir vieglāk nekavējoties uzdot jautājumu par sekojošiem jautājumiem. Dažreiz vieglāk ir izskaidrot lietas mutiski nekā rakstiski. Bet tā ir arī problēma. Sacīt lietas aci pret aci var būt nervu-wracking, un jūs viegli var pārprast .
Kad jūs domājat teikt, ka Bobs jūs seksuāli uzmācas, tas, kas var iznākt, ir tas, ka Bobs stāsta stulbi jokus. Jūsu boss vai HR ir grūti sabojāt vai noraidīt jūsu sūdzību, kad tā iznāk. Galu galā, tā ir tikai stulba joks, vai ne?
Tāpēc ieteicams rakstveidā iesniegt sūdzības un pēc tam sekot līdzi sanāksmē. Bet ko teikt? Šeit ir parauga e-pasta ziņa, kuru varat nosūtīt savam priekšniekam vai personāla nodaļai.
Iekavās sniegtie paskaidrojumi apraksta, kāpēc katrs e-pasta ziņojums ir kritisks.
Oficiālās e-pasta sūdzības paraugs
Priekšmets: oficiāla sūdzība par seksuālu uzmākšanos. [Tas faktiski ir vissvarīgākā jūsu sūdzības daļa. Piešķirt to kā tēmas līniju neļauj kādam pateikt: "Es nesapratu, ka viņa piedzīvoja seksuālu uzmākšanos." Tie nevar likumīgi ignorēt jūsu sūdzību, tiklīdz jūs sākat to.]
Cienījamie Jane un Stacy! [Nosūtot gan savu bosu, Janei, gan HR menedžeri, Stacy, jūs turat ikvienu cilpa. Ir noteikti reizes, kad jūs vēlaties to nosūtīt tikai HR vai tikai jūsu priekšniekam, taču, ja vien jums nav nopietnu iemeslu saglabāt vienu no diviem no cilpas, nosūtiet to abiem vienlaikus.]
Es rakstu, lai paziņotu jums, ka Bobs mani aizskāris seksuāli. [Atkal sakiet to vienkāršā veidā, tieši sākumā.]
Notika šādi gadījumi:
- Apmēram pirms mēneša Bobs sekoja man līdz savai automašīnai un jautāja mani par datumu. Es teicu, ka es neesmu ieinteresēts un atstājis. Es to nedomāju par to.
- 2017. gada 1. jūnijā Bobs atkal mani vaicāja. Es teicu viņam nē, es gribētu saglabāt darba un personīgo dzīvi atsevišķi. Nākamajā dienā es teicu Stevei un Karenai, ka Bobs mani lūdzis.
- 2017. gada 3. jūnijā Bobs man sūtīja e-pastu, paužot interesi iepazīties ar mani, un stāstīja, ka esmu "karsts". (E-pasts ir pievienots). Es atbildēju (arī pievienots): "Nesazināsieties ar mani, kas nav saistīti ar uzņēmējdarbību".
- 2017. gada 9. jūnijā Bobs man nosūtīja īsziņu, kurā bija iekļauts viņa dzimumorgānu foto. Es to izdzēsu.
- 2017. gada 9. jūnijā es uzdeva Janei pārcelt mani uz citu projektu, jo Bobs mani uztrauca. Viņa atteicās mani atkārtoti piešķirt, bet es viņai neuzdodu par e-pastu un attēlu.
- 2017. gada 10. jūnijā Bobs aizveda mani pie manas automašīnas un nomelināja mani, ka viņai nebija iepazīšanās. Es uzskatu, ka Richard Thompson no grāmatvedības arī tajā laikā bija autostāvvietā, bet es nezinu, vai viņš kaut ko ir dzirdējis.
- 2017. gada 13. jūnijā Bobs par mani noorganizēja personāla sanāksmē. Steve, Karena, Jane, Chelsea un Justin bija tur. Džeina stāstīja Bobam, lai to klaudzētu.
- 2017. gada 15. jūnijā Bobs man atsūtīja e-pastu, kurā man teica, ka, ja es ar viņu nepiedalosies, viņš pateiks Janei, ka man bija plaģiātists tirdzniecības slaids, ko esmu izveidojis reģionālajai sanāksmei. (E-pasts ir pievienots.)
[Ņemiet vērā, ka viņa piemin katru incidentu, pat to, kuram viņai nav precīza datuma. Pirmais incidents nav faktiski seksuāla uzmākšanās - jautājums kolēģim datumā nav atbilstošs. Bet tas parāda, kad sākās Boba uzvedība un kā tas ātri kļuva nepiemērots.
Tāpat ņemiet vērā, ka viņa norāda iespējamo liecinieku vārdus. Tas palīdzēs, uzsākot izmeklēšanu.]
Liels paldies par to, ka es par šo jautājumu paskatījos. Esmu priecīgs sniegt jums nepieciešamo papildu informāciju. Es ļoti gribētu, lai Bobs atstātu mani vienu, lai es varētu paveikt savu darbu.
Ar cieņu
Holijs Džonss.
Pēc oficiālās sūdzības vēstules
Tieši tā. Jums nav nepieciešams iztēloties juridisku formulējumu. Jūsu priekšnieks un jūsu personāla departaments zina, ka seksuālā uzmākšanās ir nelikumīga, un viņiem tas būtu jāuzņem no turienes. Jūs varat sagaidīt, ka viņi ne tikai ticēs jūsu stāža pusei no paša sākuma, jo tas ir viņu pienākums neitrāli aplūkot šo sūdzību.
Viņi veiks izmeklēšanu . Dažās situācijās, piemēram, sūdzība par Bobu, kas apskata pornogrāfiju viņa atvērtajā kabīne, jūsu darba devējam nebūtu jāpasaka Bobam, kurš sūdzējās. Bet, tā kā tas ir gadījums, kad viņš tiek apsūdzēts par to, ka viņš aizskar tieši kolēģi, viņš uzzina, kurš iesniedzis sūdzību.
Likums aizliedz atriebību par sūdzības iesniegšanu par seksuālu uzmākšanos , tādēļ jūsu boss un personāla departaments nedrīkst sodīt jūs par sūdzības iesniegšanu.
Ja jūsu uzņēmums nerūpējas par problēmu, varat iesniegt sūdzību EEOC vai pieņemt darbā savu darba advokātu, lai palīdzētu lietā.