Uzmācības pamati
Gan Employment Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), gan Michigan Civil Rights Department (MDCR) ir pieņēmušas nostāju, ka uzvedību, kas veido aizskaršanu, pamatojoties uz jebkuru aizsargātu klašu, ir nelikumīga.
Viņi arī ir noteikuši, ka seksuālās uzmākšanās gadījumos izmantotajā analīzē jāpiemēro gadījumi, kas saistīti ar uzmākšanos rases, dzimuma, reliģijas, nacionālās izcelsmes, vecuma un invaliditātes dēļ. (Pārbaudiet valdības struktūru likumus un amatus savā valstī vai valstī.)
Parauga darba vietas uzmākšanās lēmumi
Jaunākie tiesas lēmumi atbilst šo administratīvo aģentūru nostājai. Šādu lēmumu piemēri par uzmākšanos darbā ir šādi:
- Hispanic un Āfrikas-amerikāņu darbiniekiem tika atļauts īstenot naidīgas vides prasības, pamatojoties uz rasu un / vai nacionālās izcelsmes diskrimināciju, kad viņiem bija pakļauti etniskiem un rasu pārkāpumiem.
- Darba devēja uzmākšanās politika tika atzīta par nepietiekamu, jo tā atzina tikai uzmākšanos, kuras pamatā ir seksuāla attīstība un ierosinājumi, nevis uzmākšanos, pamatojoties uz dzimumu.
- Darbinieks izvirzīja prasību par reliģisku uzmākšanos, kad viņas uzraugs viņai kritizēja un apspieda viņu par viņas reliģisko brīvdienu pieejamības trūkumu un izteica viņai pazemojošus paziņojumus par savu ticību.
- Tiesa atļāva prasību par invaliditātes naidīgu vidi, ko veicis darbinieks, kura vadītājs viņam nomāca par viņa invaliditāti, pieprasīja viņam veikt darbu, kas pārsniedz viņa fizisko ierobežojumu, un aicināja viņu izmantot dažādus izņēmuma vārdus, kas saistīti ar viņa invaliditāti.
- Tiesa atteicās noraidīt lietu tiesā, uzskatot, ka žūrijai būtu jāizlemj, vai darbinieka izbeigšanās dēļ vecums bija faktors. Tiesa atsaucās uz faktu, ka vadītājs atsaucās uz darbinieku kā "veco vīru" un bieži atsaucās uz viņa novecošanos.
Visu darba devēju prioritātei jābūt proaktīvai problēmu novēršanai darba vietās. Lai palīdzētu darba devējiem ar šo procesu, EEOC ir izdevusi vadlīnijas, kas attiecas uz daudziem uzmākšanās veidiem. Šī informācija ir pieejama EEOC tīmekļa vietnē.
Vai esat ieinteresēti veikt pasākumus, kas jāievēro darba devējam, ja darbinieks maksā uzmākšanos?
Šī raksta pirmajā daļā ir aplūkots darba vietas uzmākšanās tiesiskais pamats un sniegti piemēri par uzmākšanos darbavietā.
Turpmāk minēti pasākumi, kas darba devējam jāveic, lai novērstu uzmākšanos darbavietā:
- Pretuzņemšanas politika. Īstenot politiku, kas aizliedz seksuālu uzmākšanos un uzmākšanos, pamatojoties uz citām aizsargātām klasifikācijām. Politikai vajadzētu precīzi uzskaitīt citas aizsargātās klasifikācijas, un tajā būtu jāiekļauj gadījumi, kad tiek aizliegta uzvedība, tā ir mutiska vai rakstiska, ieskaitot nepatikušus komentārus, jokus vai atsauces, kā arī etniskos, rases un reliģiskos epitetus, vārdus un vārdus. Policijai jāaizliedz šāda rīcība, ko veic vadītāji, uzraugi, darbinieki, klienti un trešās puses.
- Sūdzību procedūra. Politikai jāietver sūdzību procedūra. Procedūrā jāparedz vairāk nekā viena iespēja sūdzības iesniegšanai, lai darbiniekam nevajadzētu iesniegt sūdzību vadītājam vai citai personai, kas var būt iesaistīta vajāšanā.
Politikai jāpaziņo darbiniekiem, ka aizskaršanas sūdzības tiks nopietni uztvertas, izpētītas un radīs disciplīnu pret likumpārkāpēju (-iem), tostarp izbeigšanu, ja noticis neatbilstoša rīcība. Politikai vajadzētu būt arī spēcīgam paziņojumam par atriebību, lai darbinieki nevilcināsies iesniegt sūdzību un būtu pārliecināti par sūdzības procedūras izmantošanu, ja viņi ir pakļauti vajāšanai.
- Izplatīšana un komunikācija. Darba devējiem būtu jānodrošina, ka politika tiek izplatīta un paziņota visiem darbiniekiem un ka darbiniekiem tiek dota iespēja uzdot jautājumus. Katram darbiniekam jāprasa parakstīt verifikāciju, apliecinot, ka viņš / viņa ir izlasījis un sapratis šo politiku. Ieteicams periodiski pārdalīt politiku.
- Izglītība. Darbiniekiem vajadzētu izglītoties par nepieņemamiem uzvedības veidiem. Jaunajiem darbiniekiem vajadzētu uzzināt par politiku orientācijas laikā. Visiem darbiniekiem jāsaņem periodiska informācija par atsaukšanu.
- Vadītāja apmācība. Darba devējiem rūpīgi jāizvēlas personas uzraudzības un vadības līmeņa amatam, kuri godīgi izturēsies pret darbiniekiem un izvairīsies no neatbilstošas rīcības. Turklāt uzraugiem vajadzētu saņemt papildu apmācību, lai izglītotu viņus par viņu nozīmīgo lomu, novēršot uzmākšanos darbā. Uzraugiem vajadzētu apmācīt atzīt, kāda rīcība var radīt naidīgu vidi, lai viņi to varētu apturēt sākumā.
- Sūdzības izmeklēšana. Saņemot sūdzību par uzmākšanos vai ja darba devējam ir iemesls uzskatīt, ka ir notikusi vai iespējama aizskaroša situācija, darba devējam ir jārīkojas nekavējoties. Ir obligāti, ka darba devējs pilnībā un objektīvi izmeklē visas sūdzības. Turklāt pēc tam, kad ir pieņemts galīgais lēmums, darbiniekam, kurš iesniedz sūdzību, jāpaziņo par izmeklēšanas iznākumu.
- Atbilstošas darbības veikšana. Ja izmeklēšanas rezultātā konstatēts, ka ir notikusi uzmākšanās, jāveic koriģējoši pasākumi, lai uzmākšanās tiktu novērsta un neatkārtosies. Tas var ietvert disciplinārlietu, tostarp iztukšošanos vai citas koriģējošas darbības, piemēram, apmācību.
Dažos gadījumos darba devējam vajadzētu pievērsties arī upura vajadzībām, novēršot nelabvēlīgu nodarbinātības lēmumu (atlaišana no jauna, pārcelšana citā amatā uc) vai konsultāciju sniegšana. Visbeidzot, darba devējiem būtu jārisina līdzīgas situācijas attiecībā uz izmeklēšanas procesu, veiktajiem pasākumiem utt.
Jaunākie tiesas lēmumi ilustrē nepieciešamību darba devējiem paaugstināt visu veidu uzmākšanos svarīgu darba vietu jautājumu sarakstā. Darba devēji, kas ir saistīti ar uzmākšanās jautājumiem un apņēmušies izskaust visa veida vajāšanu darbavietā, var samazināt viņu pakļautību šiem prasību veidiem.
Šī raksta pirmajā daļā ir aplūkots darba vietas uzmākšanās tiesiskais pamats un sniegti piemēri par uzmākšanos darbavietā.
Atruna: Lai arī Mel Muskovitz ir advokāts, jo šo vietni lasījuši cilvēki no visām valstīm un no valstīm visā pasaulē, ieteiktie ieteikumi ir pareizi, taču dažādi likumi var ietekmēt jūsu pieeju cilvēkresursiem. Lūdzu, sazinieties ar nodarbinātības tiesību advokātu, lai pārliecinātos, ka jūsu lēmumi, politikas un prakse atbilst likumdošanas standartiem, kur jūs dzīvojat un praktizējat.
Šajā rakstā ir pārskats. Nav paredzēts visaptveroša diskusija par tematu. Turklāt, tā kā katrs faktu un apstākļu kopums var radīt dažādus juridiskus jautājumus, šis pants nav paredzēts, un to nevajadzētu uzskatīt par juridisku atzinumu.