Kas ir vadītāja treniņš?
Komandas treneris ir kvalificēts speciālists, kas strādā ar indivīdiem (parasti vadītāji, bet bieži vien augsti potenciālie darbinieki ), lai palīdzētu viņiem iegūt pašapziņu, noskaidrot mērķus, sasniegt savus attīstības mērķus, izmantot savu potenciālu un darboties kā zinošs padoms.
Tie nav konsultanti vai terapeiti (lai gan daudziem ir konsultāciju vai terapeita pieredze) un parasti atturas sniegt padomus vai risināt viņu klientu problēmas. Tā vietā viņi uzdod jautājumus, lai palīdzētu izpildītājam noskaidrot un atrisināt savas problēmas.
Ko izpildvalsts treneri dara
Vadītāju treneri saviem klientiem nodrošina konfidenciālu un atbalstošu skanējumu. Viņi uzdod jautājumus, izaicina pieņēmumus, palīdz nodrošināt skaidrību, nodrošina resursus un jā, dažreiz ar atļauju sniedz padomus. Viņi bieži pārvalda un palīdz interpretēt 360 grādu un uzvedības novērtējumus, veikt konfidenciālas intervijas, lai palīdzētu klientam iegūt pašapzinīgumu un izvirzīt attīstības mērķus.
Ko tas vajadzīgs, lai kļūtu par izpilddirektors
Diemžēl (vai varbūt, par laimi, ja jūs interesē kļūt par treneri), nav daudz. Tikai jebkurš pensionējies izpilddirektors, konsultants, ex-HR vai apmācības praktizējošs ārsts vai wannabe terapeits var saukt sevi par izpildvaras treneri.
Nav formāla vai nepieciešama sertifikācija, lai gan daudzi ir pievērsušies Starptautiskajai treneru federācijai (ICF) oficiālai sertifikācijai.
Kas uzņem izpilddirektors
Gadiem atpakaļ uzņēmumi pieņēmuši izpildvaras trenerus, lai nonāktu un noteiktu salauztos vadītājus. Mūsdienās lielākā daļa uzņēmumu pieprasa izpildvaras trenerus kā veidu, kā ieguldīt savus vadošos darbiniekus un augstu potenciālu.
Tas vairs nav stigmatisks treneris; tas ir statusa simbols.
Kaut arī vadītāji var pieņemt darbā paši savus trenerus (parasti vadītājus vai uzņēmumu īpašniekus), uzņēmumi (bieži vien cilvēkresursi) bieži vien iesaka vadītājam izpildvaras attīstības programmas ietvaros. Kohehe varēja tikt jaunizveidota (pārejoša apmācība), būtu jāsaskaras ar vairākiem izaicinājumiem (parasti iesaistot cilvēku attiecības), vai arī tiek veikta lielāka loma. Un jā, treneri joprojām tiek pieņemti darbā, lai labotu uzvedības problēmas un palīdzētu vadītājiem atrisināt starppersonu konfliktus.
Ja vadītājam vai uzņēmumam nevajadzētu nolīgt izpilddirektors
Izpildītājam nevajadzētu pieņemt darbā izpildvaras treneri, ja:
- Viņi neuzskata, ka viņiem ir nepieciešama apmācība, viņi neinteresē atsauksmes un netic, ka viņiem ir jāmaina (vai nevēlas).
- Viņi meklē biznesa padomus vai konsultācijas, ti, kāds, kas viņiem atrisina viņu problēmu
- Komandas vadīšana ir tikai pēdējais grāvis, "Hail Mary" simbols mēģinājums noteikt nepilnīgu izpildvaras locekli, kurš jau ir izkāpis no durvīm
- Vadība nav atbilstošā līmenī organizācijā, lai attaisnotu trenēšanas izdevumus
- Izpildvaras vadītājam jādarbojas ar izpildvaru (apmācībai nevajadzētu būt vienkārši veids, kā ārpakalpojumus piesaistīt netīru cilvēku problēmām )
Kāds ir Typical Executive Coaching process
Lai gan ir daudz variāciju, izpildvaras apmācība parasti ietver virkni posmu, sākot ar uzņemšanu, novērtēšanu, mērķu noteikšanu un attīstības plānošanu , un pēc tam virzoties caur attīstības plānu, periodiski reģistrējot izpildinstitūcijas vadītāju. Process ir beidzies, kad tiek sasniegts attīstības mērķis (-i), vai kad treneris un / vai kolēģis nolemj, ka tas jāpārtrauc. Tipiskais trenēšanas uzdevuma ilgums ir no septiņiem līdz divpadsmit mēnešiem.
Konfidencialitāte izpildvaras apmācību
Runājot par izpildvaras apmācību, "Tas, kas teica Vegasā, paliek Vegasā". Sarunas ir pilnīgi konfidenciālas starp treneri un kolēģi. Ja organizācija maksā par trenēšanas pakalpojumiem, tās var saņemt periodiskus statusa atjauninājumus (datumus, sasniegtos starpposma mērķus), bet nekas cits netiek dalīts bez kohejas atļaujas.
Kur notiek izpildvaras treniņš
Seja-pret-aci ir ideāls, ņemot vērā to, ka tik daudz vai saziņa ir neverbāla, un tas sākotnēji palīdz veidot saikni. Tas kļūst arvien biežāk, ja treneris praktiski pa tālruni (vai caur Skype).
Cik daudz izpildītāju treniņu izmaksas
Koučings ir 3 miljardi ASV dolāru gadā visā pasaulē, un saskaņā ar Harvardas biznesa apskates novērtējumu vidējais komandas trenera kurss ir 500 ASV dolāru stundā. Daudzi treneri būs jāmaksā par sešiem vai 12 mēnešiem iesaistīšanos, bet daži strādās stundas laikā.
Kur var atrast Executive Coach
Ir vairāki veidi, kā atrast izpildvaras treneri. Jūsu uzņēmums jau var strādāt ar vairākiem uzticamiem treneriem. Vadošie darbā pieņemšanas vai pārcelšanās uzņēmumi bieži sniedz konsultāciju pakalpojumus vai strādā pie konsultācijām ar neatkarīgiem izpildvaras treneriem. Mutes mutē novirzes no citiem vadītājiem var būt avots - patiesībā daudzi no visveiksmīgākajiem treneriem pat nereklamē. Izvēloties izpildvaras treneri, ķīmija ir svarīga, tādēļ vislabāk ir intervēt dažus, lai tas būtu piemērots. Ir arī vairāki resursi vadītāja trenera izvietošanai, tostarp:
|