Tā kā jūs nezināt, kas var notikt, kad sākat jaunu darbu, ir lietderīgi atstāt darbu pēc iespējas labāk .
Pat ja jūs rūpīgi pārbaudīsiet uzņēmumu, jūsu nākamo vadītāju un savus kolēģus, cik vien iespējams, šis darbs var nebūt tas, par ko jūs domājat, ka tas ir, un uzņēmuma darbs varētu nebūt tas, ko jūs gaidījāt.
Tas notiek, bet pirms jūs lūdzat savu veco darbu, pārliecinieties, vai vēlaties to. Pat ja jūs varat atgriezties, un jūs, iespējams, nevarēsiet domāt par to, kāpēc jūs nolēmāt atstāt savu darba devēju. Ja nekas nav mainījies, izņemot to, ka jums nepatīk jūsu jaunais darbs , iespējams, būs labāk turpināt meklēšanu darbā , lai tas būtu piemērotāks.
Ja jūs lūgtu savu darbu atpakaļ?
Vai ir jēga pieprasīt savu darbu atpakaļ? Jūs atkāpās no amata kāda iemesla dēļ. Vai tas, ka jaunais darbs neizstrādā pietiekami labu iemeslu, lai atgrieztos situācijā, kurā esat nesen atstājis? Vai arī ir jēga meklēt citu jaunu darbu un turpināt darbu?
Nosver priekšrocības un trūkumus. Izveidojiet sarakstu ar iemesliem, kāpēc jūs atstājāt, un pēc tam izveidojiet citu sarakstu ar ieguvumiem, ja atgriezīsities.
Ja plusus pārsniedz mīnusus, apsveriet lūgt savu veco darbu atpakaļ vai jaunu darbu pie sava bijušā darba devēja.
Vai uzņēmums "Rehire You"?
Nepārliecinieties, ka uzņēmums atvelk jūs atpakaļ pat tad, ja viņi mīlētu jūsu paveikto darbu. Jūsu nostāja, iespējams, ir aizpildīta. Pat ja tas tā nav, viņi var izvēlēties sākt no jauna ar kādu citu.
Būs jautājumi par jūsu apņemšanos uzņēmumam un vai jūs atkal pametīsiet nākamo reizi, kad saņemsit darba piedāvājumu .
Ja uzņēmums vēlas apsvērt iespēju pārcelt jūsu pasūtījumu, jums, visticamāk, būs jāpārdod sevi uzņēmumam un jāpadara lieta, ka ir laba ideja, lai jūs pārveidotu.
Esi gatavs paskaidrot, kāpēc jūs atstājāt, kas jaunajā uzņēmumā neizdevās, un kāpēc jūs vēlaties atgriezties. Tāpat esiet gatavi parādīt uzņēmumam, kāpēc viņiem ir izdevīgi atjaunot tevi un kā jūs parādīsiet, ka esat apņēmies palikt šoreiz.
Kā lūgt savu darbu atpakaļ
Šeit ir sniegti padomi, kurus varat izmantot, lai mēģinātu iegūt savu veco darbu:
Pienācīgi atkāpieties. Pirms došanās atvaļinājumā dariet visu iespējamo, lai nodrošinātu, ka jūs atkāpjas no darba labos apstākļos . Šeit ir padoms, kā atkāpties no darba . Izmantojot vislabākos iespējamos nosacījumus, jūs palīdzēsiet saglabāt uzņēmējai durvīm pēdu un palielināt savas iespējas iegūt atkārtotus darbus. Ja jūs neatstājiet labā stāvoklī, var būt grūti iegūt atkārtotu izmantošanu. Jūs varētu sazināties ar savu bijušo vadītāju, lai mēģinātu kārtot lietas.
Palieciet sazināties ar kolēģiem. Sazinieties ar saviem bijušajiem kolēģiem. Sazinieties ar viņiem vietnē LinkedIn, Facebook, Twitter un pakalpojumā Google+.
Sūtiet e-pastu reizi brīdi, lai pārbaudītu, kā viņi dara. Tev ir kafija un pusdienas. Jo vairāk jūs esat savienots, jo vieglāk to varēsit atgriezties. Jo spēcīgāks ir jūsu personiskie savienojumi, jo lielāka iespēja, ka jums tiks atņemts.
Palieciet saistīts ar uzņēmumu. Papildus sazināšanās ar saviem bijušajiem kolēģiem palieciet savienojumu ar uzņēmumu. Ja uzņēmumam ir pievienota LinkedIn grupa , sekojiet uzņēmuma LinkedIn lapā, piemēram, uzņēmuma Facebook lapā, un sekojiet uzņēmumam Twitter. Ja jūsu bijušajam darba devējam ir uzņēmuma absolventu tīkls , pievienojieties tai. Jo vairāk jūs esat palicis, jo labāk jūs varat atgriezties.
Pieņemt lēmumu. Neveiciet pārsteidzīgu lēmumu. Noteikti vēlaties atgriezties. Nelieciet atpakaļ tikai tāpēc, ka tas ir vismazāko pretestības ceļš, un vieglāk ir lūgt savu darbu atpakaļ, nevis sākt savu darba meklēšanu.
Pārliecinieties, ka tā ir pareizā pāreja gan no karjeras, gan personiskās perspektīvas.
Pieprasiet savu darbu. Ja jūs nolemjat, ka vēlaties atgriezties darbā pie sava bijušā darba devēja, jūs varat pieprasīt personisku tikšanos vai nosūtīt vēstuli vai e-pasta ziņojumu ar lūgumu atgriezties darbā. Šeit ir izlases vēstule, lai pieprasītu savu darbu atpakaļ un veidni, kuru jūs varat rediģēt atbilstoši saviem personīgajiem apstākļiem.
Ko jūs varat darīt? Pārbaudiet citus darbus uzņēmumā. Ja jūsu darbs ir aizpildīts, noskaidrojiet citas atvērtās vietas, par kurām jums var pretendēt. Uzņēmumi, domājams, apsver iespēju pārcelt bijušus darbiniekus, kuri iepriekš viņiem ir paveikuši labu darbu. Var būt pat tāda situācija, kas ir labāka nekā jūsu palikušais darbs.
Esi gatavs izskaidrot. Esiet gatavi atbildēt uz jautājumiem - daudz jautājumu. Sagatavojiet atbildes uz jautājumiem par to, kāpēc jūs atmest, kāpēc jūs vēlaties, lai jūsu darbs atgrieztos, un kāpēc uzņēmumam ir jāattīsta jums. Jums būs jāpārliecina un jāpārdod uzņēmums, dodot jums otro iespēju.
Ir plāns B. Atgriezties pie jūsu iepriekšējās pozīcijas, iespējams, nav risinājums. Jābūt rezerves plānam un jābūt gatavam sākt jaunu darba meklēšanu. Šeit ir padomi par to, kā rīkoties, ja jauns darbs neizdodas . Lai gan ir grūti pateikt, nē, ilgtermiņā varētu būt labāk apsvērt citas iespējas un saglabāt savu karjeras virzību uz priekšu, nevis atpakaļ.
Ko darīt tālāk. Kā atkāpties no darba, ko tikko sākāt