Neviens cits nekad neuztraucas tik daudz kā jūs par savu karjeras izaugsmi
Vai viņa ir boss dukliņa? Vai viņai ir netīrumi pārdošanas VP? Vai cilvēka resursu galva viņai ir zaimotājs? Vai viņa vienkārši uzbrūk viņas karjerai no citas perspektīvas?
Viņai, iespējams, ir kāds savienojums iekšienē, bet ir daudz ticamāk, ka viņa personīgi uzņemas atbildību par savu karjeras izaugsmi , kamēr jūs gaida kāds cits, kas jūs vadītu vai atalgotu.
Ir loģiski sagaidīt, ka jūsu boss piešķirs jums paaugstinājumu, kad esat to nopelnījis. Ir arī loģiski sagaidīt, ka personāla departamentam ir izveidots pēctecības plāns, kurā būtu jāietver plānotas paaugstināšanas amatā visos līmeņos, ieskaitot jūsu. Bet, ja vēlaties piedzīvot karjeras izaugsmi, jums ir jārisina jautājumi savās rokās . Šeit ir četri veidi, kā uzņemties atbildību par savu karjeras izaugsmi.
Runājiet, kad rodas iespēja
Darbinieki gribētu domāt, ka lēmumi tiek pieņemti, pamatojoties uz nopelniem, bet vadītāji ir nepilnīgi cilvēki , un viņi bieži pieņem pieņēmumus. Piemēram, menedžeris var domāt: "Jane, iespējams, nevēlas, lai šī vecākā trenera amats, jo viņam ir daudz ceļojumu, un viņai mājās ir mazi bērni."
Tagad šis pieņēmums varētu būt pretrunā ar dzimumu diskriminācijas likumiem , taču tas nenozīmē, ka nenotiek smalka diskriminācija. Tātad runā. Kad rodas kāda iespēja, un ja jūs to interesē, teiksim kaut ko savam vadītājam un paužiet savu interesi.
Paturiet prātā, ka jums, iespējams, ir tādas prasmes un intereses, ka jūsu boss neko nezina .
Viņa par tām nezina, ja jūs viņiem par viņiem nepasakāsit. Ja jums ir interese par jaunu jomu vai intereses pārvaldīt cilvēkus, dariet viņai zināmu. Pretējā gadījumā viņa var nodot jūs darbam, kurš runāja.
Runā līdz iespējai rodas iespēja
Dažreiz kolēģis tiek reklamēts, vai jauna noma nāk par darbu, kuru jūs nekad pat nezināja, - darbs, par kuru jūs būtu pieteicies, ja jūs par to zinātu. Kā jūs varat iegūt šos slēptos darbus? Runājot agrāk, nevis vēlāk.
Tas nenozīmē, ka jums ir nepieciešams bombardēt savu bosu ar informāciju par to, kā jūs vēlaties turpināt savu karjeras izaugsmi, bet tas nozīmē, ka viņai jāzina, kādus ceļus jūs interesē. Jūsu ikgadējais pārskats ir lielisks laiks, lai runāt par šīm lietām.
Kad esat iestatījis savus mērķus nākamajam gadam , runājiet par to, ko vēlaties darīt, un lūdziet uzdevumus projektiem, kas palīdzēs jums to sasniegt. Ja jūs vēlaties pārvaldīt cilvēkus, pastāstiet savam priekšniekam un lūdziet viņam kļūt par projekta komandas līderi. Ja vēlaties pāriet no nodokļu uzskaites uz revīziju, jautājiet, vai varat strādāt ar īpašiem projektiem vai starpfunkcionālām komandām.
Uzziniet, kāda apmācība jums ir nepieciešama un turpiniet to
Cilvēki bieži runā par padomdevēja svarīgumu , un tas ir viens no iemesliem.
Atrodiet kolēģim, kurš šobrīd ir izvietojis mērķauditoriju, un jautā: "Kas man jādara, lai galu galā būtu, kur jūs esat?" Klausieties un rīkojieties. Dažas no šīm mācībām var ietvert darba pieredzi, un daži no tiem var nākties mācīties no klases.
Piemēram, dažas darba vietas būs labvēlīgas cilvēkiem ar MBA. Ja vēlaties šāda veida darbu, labāk atgriezieties skolā. Ja jūs vēlaties kļūt par vidusskolas skolotāju, jūsu bakalaura grāds matemātikas izglītībā, visticamāk, to nesamazina. Ja jūs vēlaties kļūt par HR vadītāju vienā dienā, jūs, iespējams, vēlaties veikt SPHR sertifikātu vai maģistra grādu HR vai MBA.
Daži karjeras ceļi neprasa formālus sertifikātus vai grādus, tāpēc, pavadot laiku tiem, ir lieliski piemēroti jūsu smadzenēm, bet ne vienmēr palīdzēs jūsu karjerai. Tāpēc jums vajadzētu lūgt cilvēkus, kuri strādā, domājat, ka jūs vēlaties.
Atcerieties, ka neviens neuztraucas par savu karjeru, cik vien jūs darāt
Jūsu priekšnieks ir vērsts uz savu karjeru un sasniegt savus darbības mērķus. Jūsu personāla departaments koncentrējas uz juridisko atbilstību un topošo punktu pildīšanu. Tu? Koncentrējiet uzmanību uz savu karjeras izaugsmi.
Jums vajadzētu runāt un rīkoties atbilstoši. Nekad neatstājieties un pagaidiet, ka kāds cits pamana, ka jūs darīsit lielisku darbu augstākā līmeņa pozīcijā . Brīvprātīgie par izaicinājumiem. Lietas, piemēram, kalpošana īpašos projektos un starpfunkcionālas komandas, paver jaunas iespējas.
Tāpat neaizmirstiet veidot attiecības ārpus jūsu tiešās atskaites līnijas . Vienmēr cītīgi strādājiet un esiet patīkami kolēģiem. Ja jums ir interese pārcelties uz jaunu nodaļu, strādājiet, lai izveidotu attiecības ar šī nodaļas vadītāju.
Galu galā jūsu karjeras izaugsme ir jūsu atbildība. Pārliecinieties, ka esat uzlādējies.