Sociālās attiecības ir labs priekšnoteikums darbinieku labklājībai darbā
Lai gan tas ir neērti, šis pretstatījums ir jēga. Tāpat kā uzņēmumi vēlas veicināt ražīgumu un panākumus, viņi arī pamatoti vēlas novērst nepiemērotu rīcību.
Uzmākšanās , favorītisms , varas ļaunprātīga izmantošana un interešu konflikti ir piemēri, kas liecina par nepilnībām, ko var radīt ciešā sociālā sadarbība starp kolēģiem.
Laikmetā, kurā cilvēkus pamato gan ar karjeru, gan personīgo labklājību, darba attiecību vienmērīga līdzsvara panākšana nekad nav bijusi nozīmīgāka. Faktiski viens no faktoriem, par ko vienojas vadošie zinātnieki un psihologi, ir tas, ka sociālās attiecības ir visprecīzākais vispārējās laimes prognozētājs.
Darba vietas draudzības pamatnoteikumi
Darbavietas draudzība rada problēmas, kas nav saistītas ar privāto, sociālo mijiedarbību. Jums ir jāpanāk līdzsvars starp jūsu personīgajām vajadzībām un darba vietas vajadzībām, lai nodrošinātu harmoniju un ieguldījumu. Šeit ir pieci pamatnoteikumi, kas sniedz jums vadlīnijas par darba attiecību vadīšanu.
Pārvaldiet savas robežas
Lai gan pētījumi liecina, ka pat nelielas čatošanas sarunas ar kolēģiem var radīt ievērojamus ieguvumus produktivitātē, neviens nevar atļauties pavadīt visu dienu brīdi.
Ir svarīgi atpazīt, kad sociālā mijiedarbība ar draugiem pārvēršas uzmanības centrā, galu galā pārtraucot jūsu spēju sasniegt jūsu mērķus.
Pārtraukuma vai pusdienu laikā savienojot laiku, var palīdzēt jūsu grafikam sakrist, vienlaikus pastiprinot jūsu iedzimto vajadzību pēc sociālās mijiedarbības.
Ja draudzība šķērso hierarhiju, ir svarīgi arī atpazīt šo attiecību optiku. Jums ir nepieciešams pienācīgi pārvaldīt robežas, lai netiktu izmantotas negodīgas attiecības vai radītu labvēlības vidi .
Līderiem īpaši jāsaprot, ka pārāk pazīstamas attiecības var sabojāt to ticamību un faktiski apdraud viņu ilgtermiņa panākumus.
Iekļaut ne-draugus darba projektos
Pilnībā dabiski vēlaties sadarboties ar draugiem, kad jūs strādājat ar jebkāda veida komandu uzdevumu. No otras puses, tikpat svarīgi ir likt galvas kopā ar citiem cilvēkiem, kas atrodas ārpus jūsu tiešā apļa.
Tas palīdz izvairīties no tā, ka tā pati grupa domā un atver savu iztēli, lai tuvotos pie jūsu tipiskās ietekmes sfēras. Tas ir labi - un pat produktīvs - apvienot spēkus ar draugiem; tikai pārliecinieties, vai esat iekļāvuši arī citus kolēģus.
Izvairieties no Office spokiem
Viens no galvenajiem bažas, kas jāuztraucas darbiniekiem, kad runa ir par ciešu sadarbību ar citiem kolēģiem, ir dzirdēšana. Jūsu kolēģi varētu brīnīties, vai runājat aiz cilvēku muguras . Īpaši vadītāja un darbinieku attiecību gadījumā viņi uztraucas, ka jūs apmaināsiet ar tējkannām, kuras nevajadzētu dalīties.
Piemēram, pat ja tas tikai izskatās, ka jūs izplatāt baumas vai smejas pie kolēģiem, tas var padarīt cilvēkus nervu un var negatīvi ietekmēt jūsu ticamību. Ja izjūtat sarunu ar savu draugu, kas sāk negatīvi, mēģiniet saglabāt lietas uzreiz vai ieteikt savienot ārpus darba laika.
Katram Jūsu komandas loceklim vienlīdzīgi
Labākais veids, kā izvairīties no neobjektivitātes - vai pat uztvert neobjektivitāti, ir apzināti izturēties pret katru komandas locekli ar vienādu uzmanību , izturēšanos un cieņu . Pārliecinieties, ka jūs patiešām klausāties kolēģos , nevis tikai draugus, kad viņi pavada idejas vai dalās ar informāciju. Tas ir neticami izšķiroši svarīgi, lai ikviens varētu novērtēt, piešķirot viņiem nepieciešamo uzmanību.
Kā līderis jūs varētu arī vēlēties apsvērt, vai jums būtu pat tuvs draugs jūsu tiešajā komandā.
Tas var radīt iespaidu, kas radīs papildu šķēršļus pārējās komandas ieguldījumam un produktivitātei. Ja jums ir tuvs draugs savā komandā, uzmanieties, lai izvairītos no jebkādas īpašas attieksmes pret šo personu, lai visiem komandas locekļiem nodrošinātu vienādu gaisa laiku.
Identificējiet Jūsu attiecību vajadzības
Tas var likties svešs vai nevajadzīgs, bet saprast, kas no jūsu organizācijas cilvēkiem ir nepieciešams, var palīdzēt izskaidrot savu lomu un to, kā jūs tajā varat uzplaukt. Ja jums rodas kāds jautājums, jūs jutīsieties labāk sagatavotos.
Jūs jutīsieties drošāk, zinot, ka jums ir tādu cilvēku tīkls, uz kuriem varat paļauties, lai palīdzētu konkrētos jautājumos. Ja kolēģiem nepieciešama palīdzība, jūs pat varat uzlabot savas resursu vērtības kvalitāti. Izpratne par jūsu vajadzībām padara ieskatu izpratni, kas savukārt nodrošina efektīvu rīcību.
Pēc būtības organizācijas ir vienkārši cilvēku tīkls. Labāk līdzsvarojot attiecības starp šiem cilvēkiem, jo labāk organizācija darbojas. Draudzība darbavietā var būt nepārprotami veselīga, un ikviens jūsu organizācijā ir atbildīgs par to, lai nodrošinātu, ka bagātība joprojām ir augsta.