9 iemesli, kāpēc jums patiešām ir nepieciešams mīlēties darbu, kas jums ir
Jūs pelnījis darbu, kas jums patīk
Tas ir pareizi.
Esi pelnījis. Katrs darbinieks pelna mīlēt, ja ne viņu pašreizējo darbu, viņu darbu. Ja jūs to uzskatāt, aplūkojiet šo pašreizējo darbu un izdomājiet, kādi darba vai darba aspekti jums patīk .
Pēc tam izlemiet, kā jūs pievērsieties savam darbam tā, lai maksimāli palielinātu laiku un enerģiju, ko jūs paplašināt attiecībā uz šiem uzdevumiem vai mērķiem. Jūs nekad nemīlēsiet visus savus darba aspektus, bet jūs varat mainīt savu garīgo koncentrēšanos no sava darba hatinga, lai padarītu to darbu, kas jums patīk.
- Runājiet ar savu bosu par darba apraksta maiņu, lai uzsvērtu savas darba aspektus, par kuriem jums ir laba un mīlestība.
- Runājiet ar saviem kolēģiem, lai uzzinātu, kur atrodas viņu intereses. Varbūt jūs varat kompensēt kādu no jūsu darba sastāvdaļām, kas jums nepatīk. Varbūt kolēģis varētu baudīt kaut ko, ko jūs ienīstat.
Ienākums ir labāks nekā sajūta, ka tas ir neapmierināts un sabojāts
Veiciet labāko no sliktiem apstākļiem, kamēr meklējat darbu . Jūs vēlaties pārliecināties, ka jums ir nopietns darba piedāvājums, pirms jūs profesionāli noskūpstīt savu pašreizējo darba devēju ar paradīzi .
Koncentrējieties uz to, ka jūs pelnāt naudu, lai veiktu darbu. Pārliecinieties, ka jūsu sniegums neslīd līdz vietai, kurā jūsu darba devējs nolemj jūs aizdegties.
Ir daudz vieglāk atrast jaunu darbu, kad jūs pašlaik esat nodarbināts. Bezdarbnieki amerikāņi uzskata, ka jo ilgāk viņi ir bezdarbnieki, jo vairāk darba devēju uzskata, ka viņu akreditācijas dati ir aizdomas.
Darba devēji vēlētos redzēt stabilitāti un izturību pret atsākšanu vai arī viņi pieņem, ka jūs atstāsiet savu darbu arī ātri.
Un jā, slēpta diskriminācija pastāv, tādēļ īpaši, ja jums ir vairāk nekā 40 gadus, pārliecinieties, ka jums ir nākamā iespēja sev līdzi. Jūs arī vēlaties būt gatavs atbildēt uz visiem potenciālajiem darba devēja intervijas jautājumiem par to, kāpēc jūs vēlaties atstāt savu pašreizējo darbu pozitīvā, uzmundrinošā un uz priekšu domājošā veidā.
Zāle vienmēr zaļāka uz otras puses
Atcerieties, ka jūsu nākamajam darbam būs savs problēmu kopums. Kolēģis Marcia Purse saka: "Kāda ir svarīga patiesība. Mans tētis man teica, ka, joprojām dzīvojot mājās, es gribēju pamest manu pirmo biroja darbu, jo man bija tik žēl.
Viņš teica: "Nē, jo tev vajag iemācīties pielipt kaut ko", un viņš man arī teica, ka jāmācās risināt problēmas, jo viņiem ir viss darbs. Dažus gadus vēlāk, kad es atkal bija pilnīgi nožēlojams darbā , es atcerējos šos vārdus. Tātad, es strādāju, lai atrisinātu problēmas, nevis atmest. Es beidzu darbu šajā uzņēmumā 23 gadus. "
Dažkārt labāk ir radīt problēmas, sliktu bosu vai neapšaubāmu darbu, ko jūs zināt un ko varat strādāt, lai atgrieztos apkārt. Jūs nekad droši nezināt, kas jūs gaida nākamajā darbā.
Tātad, ja jūs meklējat, veltiet laiku, lai uzmanīgi izskatītos un novērtētu.
Jo darba maiņa nav pašreizējā iespēja
Lasītājs nesen sūdzējās, ka neviens cits darbs, piemēram, tāds, kāds viņai pat bija pastāvējusi 50 jūdžu attālumā no viņas mājas. Viņas darbs bija tik specializēts. Viņa juta, ka viņas bērni viņai vajadzīgi vairāk, nekā viņai vajadzēja pavadīt pāris stundas katru dienu.
Viņas vīram bija stabils darbs, ko viņš mīlēja, kas ieguva lielāko daļu viņu ienākumu. Viņa jutās iestrēdzis visu viņas dzīves apstākļu dēļ - vismaz līdz šim. Viņa var pārvērst šo situāciju, veicot vairākās citās vietās ieteiktās darbības.
Iespēja, ka viņa apsvērs citus karjeras iespējas, kas bērniem būtu draudzīgākas. ir arī iespēja. Bet pa šo laiku, it īpaši visu viņas personīgo apstākļu dēļ, viņa strādās, lai mīlētu viņas darbu.
Jūs vēlaties samazināt ar darbu saistītu stresu un iespējamo slimību
Cilvēki, kuri ienīst to, ko viņi dara katru dienu , saskaras ar stresu un trauksmi 24 stundas diennaktī. Viņi mēdz koncentrēties uz visām sliktām viņu darba un dzīves daļām līdz vietai, kur viņiem trūkst labo daļu.
Cilvēki, kuriem ir liels stresu darbā, ir arī pakļauti slimībai. Stresa eksperts Elizabete Scots saka: "Saskaņā ar British Medical Journal pētījumu, hronisks stress ir saistīts ar sirds slimību un 2. tipa cukura diabētu, kā arī citiem apstākļiem.
Tas ir tāpēc, ka viņi atrada saikni starp hronisku darba stresu un metabolisma sindromu. Faktoru grupa, kas kopumā palielina vairāku slimību, tai skaitā paaugstināta asinsspiediena, rezistences pret insulīnu, centrālā aptaukošanās (pārmērīga vēdera tauki, kas saistīta ar palielinātu kortizola līmeni asinīs, kā arī vairākām citām veselības problēmām) risku.
Viņi konstatēja, ka lielāks darba stresa līmenis palielināja cilvēku iespējas attīstīt metabolisma sindromu: jo augstāks ir stresa līmenis, jo lielāka ir iespēja attīstīties vielmaiņas sindromam. Darba ņēmēji, kuriem ir lielāks darba stresa līmenis, izjūt biežāk sastopamo saaukstēšanos un biežāk saskaras ar slimu. "Ja katru dienu pavadat darbu, ko jūs ienīstat, jūs saskaras ar nopietnām fiziskām un garīgām veselības problēmām.
Jūs vēlaties ierobežot darba neapmierinātības ietekmi uz jūsu mīļajiem
Domājiet, ka tikai jūs esat skāris, ja jūs ienīstat savu darbu? Tas nav iespējams, jo jūs katru dienu nāc mājās un runājat par to, cik daudz jūs ienīstat savu darbu. Tas palielina stresu un satraukumu par jūsu ģimenes locekļu dienām.
Pat ja jūs par to nerunājat, jūsu ģimenes locekļi tevi mīl, un viņi ienīst, ka tu esi tik skumji. Kad jūs ienīstat savu darbu, jums ir mazāk enerģijas citiem svarīgiem dzīves komponentiem: ģimenei, fiziskām aktivitātēm, jautrībai, draugiem un vaļaspriekiem. Sliktākajā gadījumā uzņēmums atvēra otru atrašanās vietu tālākā valstī un pārcēla divdesmit precējušos pārus, lai strādātu jaunajā atrašanās vietā. The
Kad kaut kas notika darbā, mājās nebija nekādas atelpas. Dubultie negatīvās sajūtas mijiedarbojās un noskūpstīja un ietekmēja darbinieku morāli darbā. Un neviens cits darba ņēmējs neatbildēja uz nelaimes gadījumu.
Cilvēki maina darbavietas, jo viņi nemainīsies
Dažreiz tas nav darbs, kas ir jāmaina. Tas esi tu. Neatkarīgi no tā, no kurienes ir noticis jūsu sliktā attieksme vai perspektīva , jums ir jāapskata visi jūsu darba aspekti, lai noskaidrotu, ko jūs varat un ko nevar mainīt.
Ja jūs koncentrējat uzmanību uz to, ko nevarat kontrolēt, jūs saburzīsieties savā vaigā, ietekmēsiet kolēģu morāli un beidzot zaudēsiet darbu. Mums, cilvēkiem, ir tik slikts ieradums koncentrēties uz vissliktākajiem faktoriem. Ja jūs koncentrējatties uz pozitīviem faktoriem, tā vietā jūs veiksies. Un kas zina, varbūt jūs redzēsiet lietas citādi un iemīlēsieties darbu, kas jums ir.
Jūs vēlaties izteikt savus lieliskos spējas un prasmes
Ja esat darbinieks, jūsu ego un paštēlu ir cieši saistīts ar to, cik veiksmīgi jūs veicat darbu. Padomājiet par to, kā jūs atbildat uz jautājumu no jauna paziņas: "Ko jūs darāt?" Ja uzskatāt, ka jūsu darbs ir nelaimīgs, jūs neizmantojat visus savus labākos talantus un prasmes.
Un, ja jūs neievērojat savu labāko, pat mēģināt situācijās, jūs neesat svinējuši, kas jūs esat, ko jūs novedat uz darba vietu, tas ir skumji. Pārskatiet darbu, kas jums ir, un izlemiet, kur jūs varat izcelties. Izbaudiet prieku savos panākumos un to, kā jūs izteikt savus talantus un iekšējo prieku darbā.
Kādi atkritumi, ja jūs koncentrējatties uz to, ko jūs nevarat darīt un ko jūs ienīst. Pavadiet laiku, ko jūs varat ietekmēt un ko jūs varat radīt.
Jūs vēlaties veidot iespēju turpināt palielināt savas prasmes un pieredzi
Lielākā daļa cilvēku vēlas gūt panākumus darbā. Bet, ja jūsu uzmanības centrā ir tas, cik intensīvi jums nepatīk jūsu darbs, jums ir izaicinājums turpināt attīstīt savas prasmes.
Pat ja jums nepatīk tas, ko jūs darāt, jums jākoncentrējas uz jūsu prasmju un pieredzes aspektiem, kurus vēlaties turpināt pieaugt - pat mazāk nekā ideālos apstākļos.
Neizmetiet savu iespēju augt, jo jums nepatīk jūsu darbs. Iegūstiet visu, ko jūs varat iegūt no tā, izmantojot iespēju turpināt attīstīt savas prasmes.