Izmantojiet dažādus jautājumus, lai mudinātu dalībniekus uzņemt
Tāpat kā lielākajai daļai leduslaukumu, jums būs jāsagatavo iepriekš, bet šīs grupas leduslaukuma variācijas tikai sašaurina jūsu iztēle.
Lai vadītu stenda grupu ledus lauzējs, koordinatoram jāsniedz jautājumi sanāksmē. Ledus sadalītājs ir visefektīvākais, ja jautājumi, par kuriem jūs lūdzat dalībniekus paust nostāju, ir saistīti ar sanāksmes tematu.
Saistīta problēma ļauj saplūst ar saistītām diskusijām un saturu atbilstošajā laikā. Jautājuma temats palīdzēs dalībniekiem domāt par mācību sesijas vai tikšanās tēmu, vienlaikus ērti runājot ar citiem dalībniekiem.
Grupas ledus izvilkšanas stenda grupa labi darbojas ar grupām, kas zina viens otru un svešiniekus. Mana pirmā pieredze līdzīgā grupā par ledus izlaušanos par vērtībām bija profesionālās asociācijas sanāksmē. Nav pareizu vai nepareizu atbildi - tikai viedokļi un jūtas par šo jautājumu.
Ņemot stendu grupu ledus lauzējs, vissvarīgākais solis ir izvēlēties strīdīgus jautājumus, kas nav pretrunīgi.
Tēmas, kas attiecas uz politiku, reliģiju, rasi, seksuālo orientāciju, dažiem dzimuma un vecuma jautājumiem un nacionālo izcelsmi, reti palīdzēs jums sasniegt jūsu mērķi.
Atcerieties, ka tas ir ledlauķis, un mērķis ir veicināt ērtu sarunu. Jūs vēlaties dalībniekus atvērt viens otram, nevis slēgt.
Es izpētīju paraugu tēmas, veicot pasākumus, lai atvieglotu stenda grupas ledus izvilkšanu.
Veikt stenda grupas ledus atveseļošanas soļus
- Pirms dalībnieku ierašanās, kā grupas koordinators, jūs vēlaties pārvērst savu konferenču telpu kontinuumā. Dariet to, novietojot zīmi katrā istabas galā. Vienai zīmei jāsaka: pilnībā piekrītu - 100%. Parakstam no otras istabas gala jāsaka: pilnīgi nepiekrītu - 0%.
Telpas viduspunktā uzlieciet trešo zīmi, kas saka: neitrāls vai nenoteikts - 50%. Tas sniedz dalībniekiem vadlīnijas par to, kur stāvēt, kad viņi nostājas grupu ledus izvilkumā. - Kad jūsu dalībnieki ierodas, lūdziet viņiem ieņemt vietu, kas parasti notiek jūsu tikšanās vai apmācības laikā.
- Šajā grupā ledus lauzējs dalībnieki paliek lielajā grupā. Jūs varat ļaut viņiem sēdēt, līdz esat iesniedzis grupas ledus izlaušanās noteikumus. Grupu veicinātājs iepazīstina ar šīm vadlīnijām.
- Koordinators prezentēs grupu ar virkni jautājumu, paziņojumu vai problēmu.
- Grupas locekļiem ir jāreaģē uz iesniegto paziņojumu, norādot viņu piekrišanas pakāpi vai nesaskaņu ar paziņojumu, fiziski atrodoties kaut kur gar continuum, ko veicis koordinators.
- Kad visi dalībnieki ir fiziski pārcēlušies uz vietu, kas vislabāk atspoguļo viņu viedokli, koordinatoram būtu jāpiedāvā, lai dalībnieki dalītos savos pamatos ar cilvēkiem, kuri stāv viņu tuvumā.
Tad koordinatoram būtu jāveic vispārējs pasākuma pārskats, izplata dažādu dalībnieku domas par to, kāpēc viņi uzņēma viņu nostāju. Otrajā jautājumā grupu koordinatoram vajadzētu noskaidrot, vai kāds vai kaut kas telpā ietekmēja dalībnieku uztveri.
Paraugu tēmas stenda grupas ledus atlaidei
Uzziniet, cik viegli ir pielāgot šīs grupas ledus atvilcējierīces grupu vajadzībām, kuras jūs atvieglojat un vadāt? Šeit ir idejas par kopīgām grupu ledus pārtraukumu tēmām.
Nodarbinātība
- Mans darba devējs mani domā mazāk, ja es prasītu, lai viņu pazeminātu mazāk atbildīgā amatā.
- Ja esmu pārāk labs savā pašreizējā darbā, man mazāk iespējams saņemt paaugstinājumu vai soli kustību .
- Cilvēki, kas iecienījuši sevi ar vadītāju, saņem papildu privilēģijas, labvēlīgu attieksmi un paaugstināšanu amatā .
Komandas veidošana
- Cik svarīgi ir izstrādāt grupu normas vai vadlīnijas komandas panākumiem?
- Kā galvenais ir komandas sponsora loma komandas panākumos?
Darba vietas uzvedība un etiķete
- Smēķētāji pārāk daudz laika pietrūkst dūmiem.
Cilvēku resursi
- Cilvēkresursu darbinieki rūpējas vairāk par darba devēja politiku īstenošanu, nevis par to, vai viņi nodarbojas ar darbinieku aizstāvjiem.