Ja kāda no šīm bažām kļūst izplatīta un visaptveroša jūsu darba dzīvē, jūs vēlēsities apskatīt iespējas, kas jums jāaizpilda.
Kāpēc izejas stratēģija ir svarīga
Apstāšanās atstāj jūs ar pavisam nedaudzām iespējām. Ja meklēsit jaunu darbu, jums nebūs jāmaksā . Jūsu darba devējs nenodrošinās atlaišanas pabalstu un parasti nebūs tiesīgs saņemt bezdarba pabalstu .
Daudz labāka stratēģija? Jūs varētu vēlēties meklēt un apspriest izbraukšanas stratēģiju ar savu darba devēju.
Iziešanas stratēģija ir veids, kā novērst sevi no jūsu pašreizējās situācijas ar žēlastību un profesionalitāti, cerams, ka ar izstāšanās paketi. Jūsu mērķis ir novērst sevi no jūsu pašreizējās situācijas, nezaudējot sejas vai dedzinot attiecību tiltus ar, piemēram, jūsu pašreizējo darba devēju, bosu vai profesionāliem kolēģiem.
Jūs varat plānot savu izejas stratēģiju vai lūgt jūsu uzņēmumu palīdzēt izveidot izejas stratēģiju. Dažreiz izejas stratēģija ir būtiska, lai samazinātu zaudējumus vai novērstu sevi no neatbilstošas darba vides.
Lai kāds būtu jūsu iemesls, jums ir nepieciešama izejas stratēģija.
Jūs esat nolēmis, ka atstājot savu pašreizējo darba devēju, atstājot savu darbu, ir atbilde. Jūs esat darījis visu iespējamo, lai veiktu savu pašreizējo darbu . Varbūt darba vai kultūras piemērošanās trūkums ir tik acīmredzams, ka jūs baidāties, ka tuvojas gals ceļā uz izbeigšanu.
Izbraukšanas stratēģijas apelācija jūsu darba devējam
Jūs zināt, ka jūsu darba devējs nevēlas uguns darbiniekus un ka izbeigšanas process ir grūts un garš visiem dalībniekiem.
Jūsu darba devējam ir jānosaka iemesls un jāizvairās no diskriminācijas uzvedības .
Viņam ir jāpierāda, ka esat saņēmis izpildes apmācību un ka tika ievēroti jūsu uzņēmuma progresīvās disciplīnas politikas pasākumi,
Tātad, izejas stratēģija var arī pārsūdzēt jūsu darba devēju. Nav tiesas prāvu. Nav nekādas acrimony. Nevēlamais darbinieks ir aizgājis. Pārliecies par saviem vilcināšanās gadījumiem. Iziešanas stratēģija var būt labākais veids gan jums, gan jūsu darba devējam.
Tu esi gudrs darbinieks. Jūs varat izlasīt mazos signālus savā darba vietā. Jūs nesaņēma paaugstinājumu . Darbinieki sūdzas par jums. Tiešsaistes vadītājs ar jūsu menedžeri arvien vairāk pievērš uzmanību veiktspējas cerībām un problēmām. Jūs esat izrakstījis zīmes, lai meklētu, kad tuvojas darba attiecību izbeigšana .
Paraugu izejas stratēģijas
Jūs varat izveidot savu izejas stratēģiju. Veiksmi, kā pamest savu darbu, kas palīdzēs jums saglabāt seju un virzīties uz veiksmīgu nākotni, ir šādi:
- Meklējiet jaunu darbu, kamēr jūs vēl strādājat. Dodiet divas nedēļas iepriekš, kad pieņemat jaunu darbu.
- Jautājiet savam darba devējam, ja jūs varat strādāt nepilnu darba laiku vai samazināt grafiku, kad meklējat jaunu darbu.
- Nododieties no sava pašreizējā departamenta, ja uzņēmums un kultūra ir piemēroti, bet jūsu tuvākā vide nav. Izpildiet šo izejas stratēģiju, pirms jūsu attiecības ar jūsu uzņēmumu neatjauno.
- Vaicājiet savam vadītājam apspriest izejas stratēģiju ar jums. Neatkarīgi no iemesla, ja jūsu darbs nedarbojas, varbūt jūsu organizācija sadarbosies ar jums, lai sagatavotu izeju no durvīm. Nav grūti jūtas; tas vienkārši nedarbojās.
Ja jūs esat tik nelaimīgs, iespējams, arī jūsu uzņēmums. Iespējams, ka uzņēmums sadarbosies ar jums, lai izveidotu izejas stratēģiju, kas pērk jūsu darba līgumu (ja jums tāds ir), vai nodrošina atlaišanu par darba attiecību izbeigšanu. Jūsu darba devējs var arī piedāvāt pārcelšanas pakalpojumus . - Jūs varat arī vienoties par izejas stratēģiju saprātīgā laikā, lai izietu no uzņēmuma. Projekta beigās pēc kampaņas pabeigšanas ar jaunā darbinieka iznomāšanu un, ja uzņēmums piedzīvo klienta zaudēšanu, ir gadījuma rakstura piemēri, kā īstenot izejas stratēģiju.
Jūsu uzņēmumam vairs nav vajadzīgas jūsu prasmes, ir konstatēts, ka esat nepietiekams vai nav nekas pieejams, kad projekts ir pabeigts. Ja jūs piekrītat, jūs varat vienoties par izejas stratēģiju, kas atkal varētu ietvert izbeigšanas paketi.
Neatkarīgi no izejošās stratēģijas, kuru jūs veicat, laiks, kad jūsu darba attiecību izbeigšana notiek, pirms attiecības ir neatgriezeniski bojātas.