Padomi un ieteikumi, lai laipni pārvietotos no darba
Kad jūs atstājat savu darbu, neatkarīgi no tā, vai tā ir jūsu izvēle vai jūsu darba devēja lēmums, jūsu aizbraukšanas dati ir jāpabeidz. Jums būs jāpaziņo, ja atkāpjas un plānojat savu pēdējo darba dienu.
Jums arī būs jāplāno pāreja un jāapsver darbinieku priekšrocību iespējas, piemēram, kā rīkoties ar savu 401k vai pensiju, un, ja vien iespējams, atstājiet graciozu piezīmi.
Lūk, kā rīkoties, atstājot savu darbu, ieskaitot padomus, kā izstāties no darba, kā rīkoties, lai atbrīvotos no darba, kad saņemsit pēdējo samaksu, kā atvadīties no saviem kolēģiem un kā pārvaldīt darbinieku pabalstu pāreju.
Kad jūsu izvēle ir virzīties uz priekšu, ir svarīgi atkāpties graciozi, nedegot nevienu tiltu. Dažkārt jūs, iespējams, vajadzēs atsaukties no sava darba devēja, un tam vajadzētu būt labam. Ņemiet laiku, lai rūpīgi plānotu savu aiziešanu, sniedziet tik daudz paziņojuma, cik vien iespējams, un piedāvājat palīdzēt pārejā. Pārskatiet šos padomus par to, kā atkāpties no darba, lai jūs varētu atstāt pēc iespējas labākos apstākļos.
Paziņošana par divām nedēļām ir standarta, ja vien jums nav līguma, kurā noteikts, ka jums jāpaliek ilgāk. Izņemot gadījumus, kad pastāv mīkstinoši apstākļi, kad nav iespējams palikt, pārliecinieties, ka jūsu boss zina, ka jūs atstājat ar lielu iepriekšēju brīdinājumu. Šeit ir padomi par paziņojuma sniegšanu un padomu par to, ko darīt, ja jūs nevarat palikt tik ilgi.
Pat ja jums patiešām nepatīk jūsu darbs, nav pienācis laiks to pieminēt. Ir svarīgi atstāt savu darbu ar labiem noteikumiem, un ir svarīgi, ka iemesls, kuru jūs piešķirat, lai jūsu boss atbilstu tam, ko jūs sakāt, kad veicat interviju. Šeit ir daži labi, un ne tik labi, iemesli, kā pamest darbu.
Neatkarīgi no tā, vai esat atlaists vai atlaists, zaudēt savu darbu sāp. Tas ir sāpīgi, vēl jo vairāk, ja tas ir negaidīts. Lūk, kas jums jāzina, kad jūsu darbs ir izbeigts, ieskaitot darbinieku tiesības, bezdarbu, ko teikt darba intervijās un vairāk konsultāciju par izbeigšanu.
Neatkarīgi no tā, vai jums ir jauns darbs, vai arī jūs sākat darba meklēšanu, ir svarīgi zināt jūsu pēdējo algu. Kad jūs saņemsit savu pēdējo atalgojumu, ja jūs atkāptos no amata vai tiks izbeigts no darba? Kad jūs saņemat savu galīgo paycheck atkarīgs no valsts likumiem un uzņēmuma politiku. Lūk, liekšķere.
Ja jūs zaudējat darbu, jūs varat saņemt valsts bezdarbnieka pabalstus. Atsevišķos gadījumos jūs pat varēsit savākt, ja jums tika atlaists. Šeit ir informācija par bezdarbu, tostarp par to, kā un kad atvērt prasību, par to, kā iesniegt iknedēļas pieprasījumu, un par to, kā aprēķināt, cik lielu bezdarbnieku kompensāciju jūs saņemsit.
Pirms jūs pametat darbu, jums būs jāzina, kādi darbinieku pabalsti jums ir piemēroti. Jūs esat tiesīgs saņemt likumā noteiktus pabalstus. Jūsu darba devējs var izvēlēties sniegt papildu pabalstus, izņemot tos, kurus paredz valsts vai federālie likumi. Ja neesat pārliecināts, kas jums ir tiesības, vaicājiet savam vadītājam vai personāla nodaļai. Viņiem vajadzētu būt iespējai sniegt informāciju pirms jūsu pēdējās darba dienas.
Jums būs jāpieņem veselības apdrošināšanas lēmumi. Atkarībā no jūsu uzņēmuma lieluma jums var būt tiesības turpināt segt saskaņā ar COBRA. Tomēr saskaņā ar Obamacare valdības veselības apdrošināšanas tirgu jūs varēsiet iegādāties segumu saviem klientiem, lai redzētu, kā individuālās un ģimenes plānu cenas salīdzināmas ar COBRA, un izlemj, kura izvēle jums un jūsu ģimenei ir vislabākā.
Jums, visticamāk, būs četras iespējas, kā rīkoties ar savu 401k plānu, kad jūs atstājat savu darbu: palikt esošā darba devēja plānā, pārvietot naudu uz jaunu darba devēja plānu, pārvietot naudu uz pašpārvaldes pensijas kontu (pazīstams kā rollover IRA) vai izpārdošana. Šeit ir lietas, kas jāizskata, izmantojot katru opciju.
Ja uz jums attiecas noteiktu pabalstu pensiju plāns, jums būs dažas iespējas. Jūs varat izvēlēties uzņemties naudu kā vienreizēju maksājumu, vai arī uzņemties solījumu par regulāriem maksājumiem nākotnē, kas pazīstams arī kā mūža rentes. Jūs pat varēsiet iegūt abu veidu kombināciju. Šeit ir informācija par pensijas iespējām, kad jūs atstājat savu darbu.
Ir svarīgi iegūt labas atsauksmes, pirms tie ir nepieciešami. Jautājiet savam vadītājam, ja jūs labā stāvoklī atstājat informāciju par norādes sniegšanu. Tāpat pārbaudiet, vai esat bijušie kolēģi, klienti un citi, kuri var runāt ar savām kvalifikācijām. Plānojiet uz priekšu un iegūstiet savas norādes, pirms tās ir nepieciešamas. Tas ļaus ietaupīt laika skrambēšanu, izveidojot atsauces sarakstu, kad darba devējs to pieprasa.
Ir lietas, kas jums jāapsver, lai nodrošinātu graciozu pāreju, pirms pēdējā laikā iznākat biroja durvis. Pārbaudiet šo sarakstu divreiz, lai pārliecinātos, vai jums ir viss, uz ko attiecas.
Kad esat norādījis bosam paziņojumu, ka atkāpjas no amata, nākamais solis ir ļaut saviem kolēģiem uzzināt, ka jūs turpināsit. Koplietojiet savu personisko kontaktinformāciju ar tiem, kurus vēlaties sazināties, un izveidojiet savienojumu ar LinkedIn, ja neesat to izdarījis. Lai gan ir grūti uzturēt sakarus ar tiem, ar kuriem mēs strādājām, tā ir laba ideja, jo bijušie kolēģi var sniegt lieliskas atsauces un nodot darbavietas.