Komandu veidošana ledus atlaide sanāksmēm, apmācības sesijām un pasākumiem
Tajā pašā laikā ir vieta jautrajam ledlauztvērējam, kura vienīgais mērķis ir palīdzēt sesijas apmeklētājiem zināt un novērtēt viens otru.
Šeit ir ledlauzis, kas prasa kādu laiku sagatavošanā, bet tas ir ātri un jautri, lai veiktu jūsu tikšanos . Cilvēkiem tas patīk, un tas ledus kritiens labi pārtrauc.
Šī satikšanās un apsveikuma satikšanās ar ledlauzgriezni darbojas labi, lai sāktu jaunu darbinieku orientāciju, sākot no jauna jaunu darbinieku grupas. Tas ir efektīvs arī lielā visu uzņēmumu sanāksmē, lai palīdzētu departamentu cilvēkiem iepazīties viens ar otru.
Ledītājs, kas palīdz cilvēkiem satikt un sveikt
Sanāksmēs darbiniekiem ir tendence sēdēt kopā ar cilvēkiem, kuri viņus vislabāk zina darbā. Līdz ar to jūs atradīsiet nodaļas locekļus, kas sēž kopā, un cilvēkiem, kuriem ir viens un tas pats darbs kopā. Uzņēmuma vai departamenta sanāksmē, lai palīdzētu dalībniekiem iepazīt kolēģus ārpus viņu tiešās darba grupas, šis ledlauzis vai jebkura variācija darbojas labi.
Saldā sveiciena ledus slaktiņš
Pirms sapulces iegādājieties konfekšu bārus katram dalībniekam.
Pērciet šķirņu skaitu, kas vajadzīgs, lai dalītu apmeklētājus pa vēlamo grupu vai tabulu skaitu. Kā piemēru, ja jūs vēlaties, lai katrā mazā grupā pieci darbinieki, pērciet piecus Snickers bārus, piecus Baby Ruth konfekšu bārus utt. Ievietojiet visus konfekšu bārus maisiņā un lūdziet darbiniekiem izdarīt konfekšu bāru, tiklīdz viņi ierodas sanāksmē.
Jūs esat vai nu atzīmējuši galdus ar konfekšu bāra nosaukumu, vai arī uz galda novietojat papildu konfekšu bāru, lai darbinieki zinātu, kur sēdēt. Uzdodiet apmeklētājiem, lai viņi sēdētu kopā ar cilvēkiem, kuri to pašu pielika.
(Brīdināt, ka darbinieki nedrīkst ēst konfekšu bāru uz galda vai cilvēki nezina, kā atrast savu grupu, uzticiet šo brīdinājumu, tas notiek, pirms to zināt. Tikšanās apmeklētāji ir ātri un slepens un izsalkuši.)
Tā kā šī ir tik jautra pieeja, kas palīdz darbiniekiem iepazīties viens ar otru, jūs varat vienkārši lūgt, lai cilvēki iepazīstina sevi ar savām noteiktajām tabulām. Ja vēlaties iesaistīt darbiniekus sīkāk izstrādātajā informatīvajā izpētē, varat izstrādāt virkni jautājumu, lai cilvēki varētu atbildēt.
Ņemiet vērā, ka šie ir ieteikti jautājumi, kurus jūs varat izmantot. Tie ir viegli atbildīgi un neuzkrītoši, tāpēc neviens dalībnieks nesaskaras ar atbildēm uz tiem. Praktiski nevienam dalībniekam nebūs atbildes uz katru no šiem jautājumiem.
Šie jautājumi izsaka jūsu dalībnieku pozitīvas atbildes. Ieteicams, lai ledlauzis, kas sākas ar konfekšu bāriem, nav iestatījums, kurā jūs vēlaties iedrošināt savus dalībniekus sūdzēties par savu slikto bosu vai par to, cik ļoti viņiem nepatīk viņu darbs.
Izmantojiet šos diskusiju jautājumus kā sākumpunktu un pielāgojiet tos un jautājumus, kurus esat izgudrojuši savam darba iestatījumam un dalībniekiem. Sekojiet šīm vienkāršošanas vadlīnijām, lai nodrošinātu panākumus.
Paraugu jautājumi vai diskusijas punkti, kurus var izmantot, var ietvert:
- Aprakstiet, kā un kad jūs atnācāt strādāt pie šī uzņēmuma.
- Dalieties lielākajā pašreizējā izaicē darbā.
- Dalieties divās lietās par sevi, ka, jūsuprāt, neviens no jūsu galda nezina par tevi.
- Aprakstiet pozitīvu klientu savstarpējo mijiedarbību, kāda jums radusies.
- Pastāstiet saviem kolēģiem par to, ko jūs novērtējat par savu uzņēmumu.
- Pastāsti saviem kolēģiem to, ko jūs novērtējat par saviem kolēģiem.
- Kopīgojiet to, kas jums patīk, par jūsu pašreizējo darbu.
- Dalies funniest vai jautrākajā situācijā, ar kuru esat pieredzējis darbā.
- Runājiet par labāko boss, kuru tu kādreiz biji. Kas viņam vai viņai atšķiras?
- Vai tu esi kaķa cilvēks, suņa cilvēks, putna cilvēks vai dziedātājs? Kāds ir tavs mīļākais pet un kāpēc?
- Kāds bija tavs iecienītākais atvaļinājums, ko tu esi uzņēmis, un kas tevi izceļ atmiņā?
- Ja jūs varētu izvēlēties savas dzimšanas dienas vakariņas, ko jūs izvēlēsities ēst?
- Pastāstiet saviem tablemates par jums trīs lietas. Divas no tām ir patiesas, un viena no tām ir meli. Lūgt cilvēkus uzminēt, kas ir meli.
- Dalies vienā lieta, ko vēlaties katru dienu darīt darbā, un bez tās jūs neesat apmierināts ar savu pašreizējo darbu.
- Ja jūs varētu izvēlēties vienu vietu savam nākamajam ceļojumu piedzīvojumam, un nauda nav objekts, kur tu iet un kāpēc?
Jūs varat dažādot savu pieeju šim ledlaučeris ar augļiem, sīkdatnēm vai citām lietām, ko cilvēki bauda. Bet, saldumi vislabāk darbojas visiem, izņemot cieto veselīgo ēšanas. Uzticieties šim. Jūs neko nepareizi, izmantojot konfekšu bārus, jo īpaši ar populārām konfekšu bāriem, tādiem kā Snickers vai Piena ceļš.
Un atkal jūs varat vienkārši lūgt cilvēkus ieviest sevi pie viņu norādītā galda. Vai arī, ja vēlaties izmantot formālāku pieeju, varat izstrādāt virkni jautājumu, lai cilvēki varētu atbildēt tādām kā iepriekš minētie.
Paturiet prātā, ka, ja jūs izmantojat šo pieeju kā sanāksmes ledlauzi ēdienreizes vai pusdienām, cilvēki gribēs ēst karstu ēdienu. Tātad, mazāk formālas diskusijas ir labāk sākt ar laiku līdz ēdienreizei, kad dalībnieki var apspriest jūsu izvēlēto jautājumu.
Šeit ir vairāki papildu ātri satikties un sveikt ledlauķus un auditoriju ilgtermiņa mīļākie ledlauķis .