Diemžēl daudzi cilvēki nav pārliecināti, kā uzņemties atbildību par šo procesu, ļaujot tādiem izredzes faktoriem kā ērts darba piedāvājums no drauga noteikt viņu karjeras prioritāti. Rezultātā lielākā daļa darba ņēmēju ir mazāk nekā apmierināti ar viņu darbu.
Faktiski apsekojumi liecina, ka divas trešdaļas no visiem darbiniekiem ir nelaimīgi savā darbā.
Lai gan nav garantiju, apzināta pieeja karjeras plānošanas procesam var radīt vairāk iespēju un palielināt varbūtību, ka jūs atradīsiet ilgtspējīgu un patīkamu nodarbinātību. Karjeras mērķu noteikšanas process pārdomāti var tikt sadalīts sekojošos posmos.
Sāciet ar pašnovērtējumu
Vērtējot jūsu intereses, karjeras vērtības , prasmes un personības iezīmes, varēsiet palīdzēt formulēt savus kritērijus vēlamajai karjerai.
Apsveriet treneri. Tikšanās ar karjeras konsultantu vai padomdevēju savā skolā, koledžā vai jūsu kopienā var palīdzēt jums pārdomāt savu pieredzi un identificēt nākamās karjeras pamatus.
Izveidojiet karjeras profilu. Ja jūs gribētu turpināt savu darbu, sāciet pārskatīt savu akadēmisko un darba vēsturi.
Kuri kursi, projekti, darbavietas, prakses un brīvprātīgo lomas bija jums vispiemērotākās un veiksmīgākās? Izveidojiet sarakstu ar darbībām, kas visvairāk pievērsās enerģijai, un kur jums bija vislielākā ietekme.
Kādas ir jūsu augstākās prasmes? Pajautājiet sev, kādas prasmes ļāva jums sasniegt šos panākumus. Tad apsveriet, kuras intereses vai vērtības padarīja darbu nozīmīgu vai stimulējošu.
Izveidojiet sarakstu ar spēcīgajām prasmēm, kuras jūs arī izmantojāt. Visbeidzot, paskaidrojiet, kādas ir jūsu personības īpašības, kas padarīja aktivitātes jusu dabiskas.
Izveidojot visaptverošu novērtējumu, kā šis, ir pamatots pamats, ko varat izmantot, lai noskaidrotu, kāda veida karjera atbilst jūsu personīgajām interesēm un profesionālajām stiprām spējām.
Piemērs:
Ņemiet vērā Jane, nesen studējošo, kurš cīnījās, lai vizualizētu karjeras ceļu, kas viņai piemērots. Jane atspoguļoja viņas lomu kā sabiedrības vadībā viņas locekļiem un atcerējās, ka viņa koordinēja dažas no labākajām pusēm, ķīlas darbības un līdzekļu vākšanas organizācijas vēsturē. Viņa patiešām patika vadīt savu vienaudžu komandu, iepazīstoties ar pasākumu tēmām, organizējot loģistiku un veicinot pasākumus.
Kā Jane veica pašnovērtējumu, viņa uzsvēra vadītāja prasmes, pasākumu plānošanu, reklāmas spējas, radošumu un detalizētu orientāciju kā galvenās intereses un prasmes savā personīgajā profilā. Viņa arī atzīmēja, ka viņas izejošās personības padarīja viņu ļoti ērti ļoti interaktīvās lomās.
Prāta vētras karjeras iespējas
Nākamais solis pēc pašnovērtējuma ir prāta vētra ar dažām iespējām izskatīšanai. Skenēšanas resursi, kuros ir uzskaitītas dažādas karjeras iespējas, piemēram, Okupācijas perspektīvas rokasgrāmata, ir viens no veidiem, kā izveidot sarakstu ar vērtīgām vērtēšanas iespējām.
Ir daudz bezmaksas tiešsaistes personības un karjeras viktorīnas, kuras varat veikt, lai iegūtu idejas par to, kāda karjera būtu piemērota kādam, kam ir savas intereses un kvalifikācija.
Jūs varat arī pārskatīt tīmekļa vietnes, kurās ir uzskaitīti dažādi nosaukumi , lai izveidotu karjeras iespēju sarakstu. Ja jums ir domātas dažas vispārējās nozares, varat apskatīt top kategorijas darbavietas šajās kategorijās vai arī meklēt tiešsaistē pēc atslēgvārdiem, piemēram, "karjera veselības aprūpē", piemēram, vai kādā no jomām, kas jūs interesē. Mēģiniet identificēt desmit karjeras ko jūs esat pietiekami interesanti pavadīt laiku, veicot turpmākus pētījumus.
Piemērs:
Jānim nebija ne jausmas, kādi lauki var viņam interesēt. Viņš sāka aplūkot Okupācijas perspektīvas rokasgrāmatu un atradās gravitācijas virzienā uz veselības aprūpes karjeru. Viņš meklēt internetā par labāko veselības aprūpes karjeru un atrada vairākas vietņu saraksta opcijas.
Džons atbrīvoja šos sarakstus, lai aizpildītu septiņus no desmit profesijām savā prāta vētru sarakstā: medicīnas māsas praktizētājs, ārsta palīgs, ultraskaņas tehniķis, elpošanas terapists, fiziskās terapijas speciālists, zobu higiēnists, arodslimību terapeits un diētas ārsts. Džons atklāja, ka dažas sporta nodarbības arī nokļuva viņa acīs. Tā kā viņš gribēja zināmu daudzveidību savā sarakstā, viņš arī iekļāva sporta mārketingu, sporta reportieri un sporta psihologu, lai paplašinātu viņa iespējas.
Pētiet savu labāko karjeras izvēli
Kad jums ir provizorisks priekšstats par kādu karjeru, kuru vērts izmeklēt, tad jums būs nepieciešams detalizēti tos izpētīt, lai turpmāk novērtētu to piemērotību. Sāciet, lasot par katru no prāta vētras saraksta laukiem. Meklējiet informāciju tiešsaistes karjeras informācijas resursos.
Mēģiniet Google meklēšanu šādos laukos: "Karjeras informācijas fiziskā terapeits." Jūs atradīsiet, ka profesionālās grupas sniedz teicamus karjeras informācijas avotus. Pārskatiet lauka ievadīšanas prasības un pārliecinieties, ka esat gatavs pabeigt visas nepieciešamās apmācības, sertifikātu programmas vai izglītības grādus.
Jūsu atlikušajām iespējām nākamais solis ir veikt informatīvas intervijas ar profesionāļiem šajās jomās. Sasniedziet mācības koledžas absolventiem, kontaktpersonas personīgajos un sociālajos tīklos, kā arī vietējos profesionāļus, lai ieplānotu individuālas vai telefona konsultācijas. Lūk, kā sākt ar karjeras tīklu .
Saglabājiet piezīmes par to, ko esat iemācījies pētījuma laikā, un saskaņojiet to ar interešu, prasmju un vērtību sarakstu, ko esat radījis pašnovērtējuma posmā. Izveidojiet sarakstu ar iespējām, kuras joprojām ir vērts apsvērt.
Izmēģiniet darbavietu, lai iegūtu Insider Perspective
Ja laukam vēl aizvien ir jūsu intereses pēc iepazīšanās ar to un sarunām ar nozares speciālistiem, mēģiniet ieplānot darba ēnu, lai novērotu darbu un izlasītu darba vidi.
Apsveriet praksi vai brīvprātīgo darbu
Ja jūs spējat izmēģināt jomu, kas šobrīd joprojām interesē, apsveriet iespēju veikt stažēšanos vai kādu saistītu brīvprātīgo darbu.
Sāciet lēmumu pieņemšanas procesu
Šajā brīdī jums jābūt gatavam pieņemt apzinātu lēmumu. Norādiet plusi un mīnusi par katru atlikušo iespēju atsevišķā papīra lapā un nosakiet izvēli. Ja jūs joprojām neesat pārliecināts, meklējiet palīdzības sniegšanu padomdevējiem savā augstskolā, karjeras konsultantiem savā koledžā vai profesionālam karjeras konsultantiem.
Piemērs:
Sherry izlasīja visu iespējamo informāciju par fizikālo terapiju, ko viņa varēja atrast, un viņa joprojām bija satraukta par šo jomu. Viņas mamma izmantoja vietējo fizioterapeitu un iepazīstināja ar informatīvo konsultāciju. Sherry bija fascinējies ar to, ko terapeits un viņas kolēģi dalījās šajā jomā, un uzskatīja, ka tas labi saskan ar viņas galvenajiem kritērijiem - aprūpes profesiju veselības aprūpei, kas balstītos uz viņas stiprajām spējām bioloģijā un fizikā.
Sherry runāja ar ieceļošanas pārstāvi no vietējās PT programmas un pārbaudīja uzņemšanas un grādu prasības. Viņa bija pārliecināta, ka viņa varētu veiksmīgi iegūt uzņemšanu un pabeigt programmu. Viņa pavadīja divas dienas klīnikas terapeitu ēnojumu, kur viņa veica informatīvās intervijas un neredzēja neko, kas mazināja viņas interesi. Visbeidzot, viņa brīvprātīgi piedalījās vietējā aprūpes centrā un palīdzēja dažu terapijas pacientu aktivitātēm. Pēc tam, kad Sherry bija ļoti skaidri sajūtu darba raksturu un bija apmierināti ar izvirzīt karjeras mērķi, lai kļūtu par fizioterapeitu.
Vairāk par karjeras izvēli: kā izvēlēties karjeru, ja jūs interesē viss