Pārtraukšanas un citu nodalīšanas veidu saraksts
Zinot, kāda veida atdalīšana no darba, ko esat piedzīvojis, ir svarīga.
Tas varētu noteikt, vai jūs saņemat bezdarbnieka pabalstus un atlaišanu . Ir svarīgi arī zināt informāciju, lai jūs varētu sagatavoties intervēšanai par jaunām darbavietām. (Piezīme: jums intervijas laikā nav jādeklarē atdalīšanas būtība ... bet jums ir jābūt godīgam, ja tā parādās.)
Šeit ir daži no izplatītajiem nodalīšanas veidiem, kurus jūs varētu saskarties savā karjerā.
Pārtraukšanas veidi un citi nodalīšanas veidi
Atlaišana no darba
Konstruktīvā izlāde
Konstruktīva atlaišana, ko sauc arī par konstruktīvu izbeigšanu vai konstruktīvu izlādi, rodas, ja darbinieks tiek pakļauts apcietinājumam, un uzskata, ka viņiem nav citas izvēles kā pamest savu darba devēju.
Bieži vien viņi uzskata, ka viņi ir spiesti pamest darba devēju, kurš apzināti ir padarījis savus darba apstākļus nepanesamu. Ja darbinieki, kas šādā veidā ir nodalīti, var pierādīt savu gadījumu, viņi var paturēt dažas no tādām pašām tiesībām kā atbrīvotajam darba ņēmējam.
Lai gan šķiet, it kā darba ņēmējs brīvprātīgi aizietu, viņam vai viņai nebija citas iespējas, kā atstāt ļoti sarežģītos darba apstākļos. Ja darba devēja darbība ir nelikumīga vai nelikumīga, darbinieks var būt dzīvotspējīgs prasījums par nelikumīgu atlaišanu.
Karsts
Apstādināšana notiek, ja darba devējs saskaras ar darba ņēmēju sliktas darbības vai uzņēmuma politikas pārkāpumu dēļ.
Atkarībā no nodarbinātības rakstura darba devējs var strādāt kopā ar darbinieku, lai atrisinātu problemātisko situāciju vai sniegtu probācijas plānu kā brīdinājumu. Nodarbinātības gadījumā darba ņēmējam var atlaist bez iemesla vai bez brīdinājuma.
Lay-Off
Atlaisti
Atlaists attiecas uz atdalīšanu, kurā darba devējs ir ļāvis darbiniekam aiziet, jo viņu pakalpojumi vairs nav vajadzīgi. Atlaišana notiek tad, ja darba devējiem ir samazināts uzņēmējdarbības apjoms vai finansējums, vai arī notiek reorganizācija, kas padara darbu nevajadzīgu. Ekonomiskās pārmaiņas, finanšu lēmumi, pārstrukturēšana, atlaišana, iztvaikošana vai funkciju maiņa var novest pie šāda veida nodalīšanas no nodarbinātības. Atlaišana var notikt vienam vai vairākiem darbiniekiem uzreiz, atkarībā no apstākļiem.
Atkāpšanās veidi no darba
Atkāpšanās no amata
Atkāpšanās notiek tad, kad darbinieks nolemj atstāt darbu pēc saviem ieskatiem. Jūsu atkāpšanās iesniegšana ir oficiāls paziņojums, ka jūs beidzat attiecības starp sevi un uzņēmumu. Atkāpšanās etiķete atšķiras atkarībā no organizācijas un darba veida, taču parasti rakstisks paziņojums vismaz divas nedēļas pirms jūsu oficiālās pēdējās dienas ir ierasts.
Piespiedu atkāpšanās no amata
Piespiedu atkāpšanās no amata nozīmē, ka darba devējs ir piedāvājis darbiniekam ultimātu - vai nu atkāpties, vai atlaist.
Tas reizēm ietilpst jēdzienā "konstruktīva atlaišana".
Izbeigšanas veidi
Izbeigšana par iemeslu
Kad darbinieks tiek izbeigts cēloņa dēļ, viņiem tiek atlaists no viņu darba konkrēta iemesla dēļ. Iemesli var ietvert jebkāda veida pārkāpumus, piemēram, ētikas pārkāpumus, uzņēmumu noteikumu neievērošanu, līguma pārkāpšanu, zādzību, dokumentu viltošanu, vardarbību, uzmākšanos vai draudīgu uzvedību pret citiem, nepaklausību utt.
Nevēlama izbeigšana
Neobligāta izbeigšana notiek, ja darba devējs uzliek vai atlaiž darbinieku.
Pagaidu darbs vai darba līgums beidzas
Kad darba līgums ir pabeigts vai pagaidu darbs beidzas, tiks nošķirts, ja vien nodarbinātība netiek pagarināta.
Retirementa veidi
Brīvprātīga izbeigšana
Brīvprātīga izbeigšana notiek tad, kad darbinieks atkāpjas no amata vai aiziet pēc savas gribas.
Izbeigšana bez aizspriedumiem
Izbeigšana bez aizspriedumiem nozīmē, ka darbinieks ir atlaists citos nolūkos, nevis darbā, uzvedībā vai attieksmē pret darbu, kā arī atlaišanas gadījumā. Darbinieki izbeidz bez aizspriedumiem, ir tiesības pretendēt uz tādu pašu vai līdzīgu darba pienākumu.
Izbeigšana ar aizspriedumiem
Izbeigšana ar aizspriedumiem norāda, ka darbinieks ir atlaists sakarā ar nepietiekamu sniegumu, sliktu attieksmi vai ētisku / juridisku pārkāpumu. Darbinieki, kas izbeigti ar aizspriedumiem, nav tiesīgi saņemt atkārtoti.
Izbeigšana ar savstarpēju vienošanos
Nolīguma izbeigšana pēc savstarpējas vienošanās attiecas uz gadījumiem, kad gan darba devējs, gan darbinieks piekrīt nodalīšanai. Kā piemēru var minēt līgumdarbiniekus viņu vienošanās noslēgumā, pensionēšanos un piespiedu atkāpšanos no amata. Savstarpēja vienošanās nenozīmē, ka abas puses ir apmierinātas ar vienošanos. Tas vienkārši nozīmē, ka viņi oficiāli ir vienojušies par atdalīšanas noteikumiem.
Nepareiza izbeigšana
Nepareiza izbeigšana rodas, ja darbinieks tiek atbrīvots no darba nelikumīgu iemeslu dēļ vai ja uzņēmuma darbinieki tiek atlaisti, ja tiek pārkāpta uzņēmuma politika. Citi parasti piemēri ir diskriminācija, sūdzība par darba vietas jautājumiem un nevēlēšanās veikt nelikumīgu darbību darbinieka vārdā.
Retirement
Retirement ir atdalīšana no darba, ar kuru darbinieks izvēlas pārtraukt darbu, kad viņš ir sasniedzis darba devēja noteikto vecuma un darba attiecību noteikumus vai darba devēja un arodbiedrības sarunu ceļā. Daudzi cilvēki uzskata, ka viņi strādā nepilnu slodzi pēc atvaļinājuma.
Obligāta pensionēšanās
Obligātie pensionēšanās noteikumi attiecas tikai uz dažām profesijām, kurās darba ņēmēji tiek uzskatīti par risku sabiedrībai vai pašiem, jo viņiem pēc noteiktā vecuma ir samazināta jauda. Piemēram, ir gaisa satiksmes vadības dispečeri, tiesībaizsardzības iestāžu darbinieki un piloti.
Pakāpeniska pensionēšanās
Pakāpeniska pensionēšanās notiek tad, kad vecākiem darbiniekiem ir atļauts pastāvīgi samazināt darba laiku laika posmā, bieži vien mēnešus pirms viņu oficiālā pensionēšanās datuma.
Vai ir jautājums?
Ja joprojām neesat pārliecināts, kāda no šīm situācijām attiecas uz jums, vai jums ir vēl kādi jautājumi, var palīdzēt šos bieži uzdotos jautājumus par darba pārtraukšanu no darba . Iekļaušana aptvertajās tēmās: iemesli, kāpēc tiek atlaisti darbinieki, darbinieku tiesības, kad jūs esat pārtraukuši, bezdarba apkopošana, nelikumīga izbeigšana, atvadīšanās no kolēģiem un daudz kas cits.