Turklāt visveiksmīgākās organizācijas ir tādas, kas veicina visu savu darbinieku vadību visos organizācijas līmeņos. Šie izlases intervijas jautājumi arī palīdzēs jums identificēt jūsu kandidātu vadošo potenciālu citu uzņēmuma lomās.
Sāciet ar izpratni par īpašībām un īpašībām, ko meklējat līderī. Iepriekšējā rakstā es aprakstīju desmit veiksmīgas vadības stila īpašības . Tie nodrošinās, ka jūsu jautājumi nosaka pareizos uzskatus, īpašības, vērtības un pieredzi.
Uzdodiet šos jautājumus, lai noskaidrotu, vai darba kandidāts ir labs līderis
Sekojošie izlases darba intervijas jautājumi par vadību ļauj novērtēt kandidāta prasmes un pieredzi. Jūtieties brīvi izmantot šos darba intervijas jautājumus savā kandidāta intervēšanā vai izmantot tos kā pamatu saviem jautājumiem.
- Jūs nolēmāt reorganizēt jūsu vadīto departamentu vai darba vienību. Pastāsti man, kā jūs turpinājāt reorganizāciju? Kādus pasākumus jūs sekojāt īpaši ar darbiniekiem, kas strādā departamentā?
- Vai esat kādreiz bijis veiksmīgas komandas biedrs ? Ja tā, tad raksturojiet to, kādu lomu spēlēja komandai un panākumiem.
- Dodiet man laika piemēru, kad jūs vadījāt kādā notikumā, darbībā, nodaļā vai darba vienībā vai projektā. Aprakstiet, kā jūs vadījāt centienus.
- Padomājiet par gadījumiem, kad jums ir bijusi vadošā loma, un pastāstiet man, kā cilvēki atbildēja uz jūsu vadošajiem spēkiem?
- Pastāsti man par laiku, kad tu neizdevās. Kā tas notika? Kā tu to nodarbojies?
- Ja man vajadzētu lūgt jūsu ziņošanas personālam vai jūsu vienaudžiem komentēt savu vadīšanas stilu, jūsu vadības stiprajām pusēm un jūsu vadības nepilnībām, kā viņi reaģētu? Ko šī diskusija pastāstīs par tevi kā līderi?
- Vai jūs drīzāk, ka jūsu darbinieki jūs ievērotu vai baidījās no jums? Vai ir iespēja vadīt lomu, lai iedvesmotu abas jūsu darbinieku reakcijas?
- Pastāstiet man par laiku, kad izveidojāt vienošanos un kopīgu mērķi no situācijas, kurā visas puses sākotnēji atšķīrās no viedokļa, pieejas un mērķiem.
- Kā līderis kādā organizācijā, jums bieži ir jāveido atbalsts mērķiem un projektiem no cilvēkiem, kuri neziņo jums un kuriem jūs neesat pilnvarojis. Pastāstiet man par situāciju, kurā jūs parādījāt, ka varat izveidot nepieciešamo atbalstu.
- Organizācijās šis virziens bieži nāk no komandas ķēdes, un tādēļ iniciatīvas, kuras jums jāīsteno, netika izstrādātas. Patiesībā jums var būt vai var nebija ieejas to īstenošanā. Pastāstiet man par laiku, kad jūs īstenojāt nepieciešamo iniciatīvu ar saviem darbiniekiem. Kā jūs īstenojāt?
- Kādas ir trīs vissvarīgākās vērtības, kuras jūs uzskatāt par līderi? Sakiet man stāstu, kas praksē parāda visas šīs vadošās vērtības jūsu darba vietā.
- Jūsu darba pieredzē, apmeklējot koledžu, pastāstiet man par laiku, kad parādījāt, ka jums ir vadītāja spējas un prasmes.
Vadība Darba intervija Jautājums Atbildes
Jūs uzdodat jautājumu, vai kandidātam ir> vadības prasmes vai potenciāls. Jūs mēģināt identificēt kandidāta vadības stili no viņa vai viņas viedokļa un no viņa vai viņas tiešā ziņo juma personāla un vienaudžu viedokļa.
Jūs nosakāt, vai kandidāta stils atbilst jūsu organizācijas kultūrai . Tas ir noderīgi, ja iepriekš esat izveidojis vadības profilu, kas identificē jūsu organizācijas veiksmīgu līderu iemaņas un iezīmes.
Līdera stils vislabāk tiek parādīts stāstos . Pašnovērtējums un komentāri ir labākie intervijas apstākļi.
Uzdodiet saviem kandidātiem daudzus konkrētus stāstus un piemērus.