Es esmu jūsu HR biļetena abonents. Es neatceros, ka kādreiz neredzu neko tādu, kad cilvēkresursi (vai ne-HR cilvēki, kuri atbild par cilvēkresursu vadību) varētu nonākt situācijās, kad viņi ir iesaistīti vai nonākuši nepatikšanās. Es jautāju par to, jo esmu situācijā, kad man nav personāla vadības, bet esmu atbildīgs par manu uzņēmuma personāla uzdevumiem jau dažus gadus.
Dažkārt viens no uzņēmuma īpašniekiem nesen arvien vairāk kļūst arvien drosmīgāks, misiņš un pilnīgi nežēlīgs / nozīmīgs.
Tā ir situācija, kad es viņai nevaru kaut ko pateikt, jo viņa ir otrā īpašnieka / prezidenta sieva, un viņš ļoti labi apzinās, kā viņa darbojas, taču, šķiet, viņam daudz neuztraucas.
Man ir bažas, ka viņa sāks nelabvēlīgas attiecības ar kādu noteiktu darbinieku (labi, attiecības jau ir visnopietnākā), līdz brīdim, kad šis darbinieks varētu iesniegt prasību pret mums pēc izbraukšanas / izbeigšanas, ja runa ir par ka kādā brīdī.
Manas galvenās rūpes tomēr ir tas, kur es to iekļauju. Bieži ir gadījumi, kad šis pāris padara uzņēmējdarbības lēmumus, kas ir pretrunīgi uzņēmuma vidū, un daudzi no mums uztraucas, ka tie nav pilnībā kosheri.
Vai es varu iekļūt likumīgā karstā ūdenī, pieņemot lēmumu, kuru viņi ir pieņēmuši, un kas ir pārvietojies uz priekšu vai kā viņi pret dažiem citiem darbiniekiem?
Suzanne atbilde:
Pirmkārt, pieņemsim runāt par to, kā viņi izturas pret konkrētiem darbiniekiem. Ja viņa vienkārši ir jerk , tā nav nelikumīga un, lai gan tā ir briesmīga un šausmīga, tas neizriet no likuma pārkāpšanas, ja vien viņa to nedara, ņemot vērā viņas rasu, dzimuma, reliģijas vai kādu citu aizsargātu statusu.
Tagad, protams, viņa var to darīt tikai tāpēc, ka viņa ir jerk, bet, tā kā mērķis ir citāda vai no citas valsts nekā pārējie darbinieki, tā izskatās kā prettiesiska diskriminācija, un viņai būs grūti pierādīt, ka tas tā nav.
Bet, pieņemsim, ka neatkarīgi no tā, ka tā dara, tā pārkāpj likumu.
Pieņemsim, ka viņa mērķē uz šo darbinieku, jo viņam ir 60 gadi, un viņa domā, ka viņam ir pārāk vecs, lai strādātu, un vēlētos viņu aizstāt ar jauku 25 gadu vecumu. Ja jūs neaptverat to, vai jūs, kā personāla vadītājs, sedzat atbildību?
Es jautāju nodarbinātības advokātam Jon Hyman par to, kāds ir likums. Viņš teica:
"Ja tā ir diskriminējoša atbildība, tad cilvēkiem, iespējams, nav problēmu, jo VII sadaļa un citi federālie nodarbinātības diskriminācijas likumi nenosaka individuālu atbildību. Jūsu nobraukums var atšķirties, tomēr saskaņā ar valsts tiesību aktiem.
"Piemēram, saskaņā ar Ohio nodarbinātības diskriminācijas likumu, vadītāji un uzraugi var būt individuāli atbildīgi par savām diskriminācijas darbībām. Saskaņā ar valstu likumiem pastāv arī iespējamie vispārpieņemtie apgalvojumi (piemēram, tīša emocionāla stresa izraisīšana), kas, lai arī grūti noteikt, rada vēl vienu individuālu atbildības veidu. "
Tātad, no juridiskā viedokļa, tā kā jūs neesat tas, kas dara diskriminējošu, ja vien jūsu valsts tiesību aktos nav īpaši noteikts, ka atbildīgā persona var tikt saukta pie atbildības, jums ir skaidrs.
Tagad tas nozīmē, ka nevajadzētu apturēt to ? Noteikti nē. Cilvēkiem patīk izlikties, ka, ja neesat pārkāpis likumu, jūs rīkojat morāli, bet tas ne vienmēr ir taisnība.
Ja jūs nerunā un dokumentē to , jūs esat daļa no problēmas.
Es pilnīgi uzskatu, ka jums ir nepieciešams jūsu darbs tāpat kā visi, kam vajadzīgas viņu darba vietas, un ja jums ir nenobriedis, kliedzošs īpašnieks vai īpašnieka sieva, visticamāk, ka jūs pret viņu atradīsit, ka jūs notiks.
Jums ir jāizlemj, vai jūsu integritāte ir vērts paycheck. Tas nav kaut kas, ko es saku, lai mēģinātu būt taisnīgs - mums visiem jārīkojas ar neapmierinošiem priekšniekiem un kolēģiem, un mums ir jāizlemj, kāds ir mūsu iecietības līmenis.
Tagad runāsim par "ne pilnībā kosher" biznesa lēmumiem. Jūsu atbildība būs atkarīga no jūsu lomas uzņēmumā. Ir apšaubāms, ka personāla vadītājs ir atbildīgs par izplūdušo grāmatvedības praksi. Tas nav jūsu kompetences joma, un jūs neesat paredzēts eksperts.
Jums nevajadzēs to pārbaudīt.
Tas nozīmē, ka tikai tādēļ, ka jūs neiebrauksit cietumā par kaut ko, ko jūs neesat izdarījis, nenozīmē, ka jūs visi esat skaidrs. Jums ir morāls pienākums ziņot par nelikumīgu rīcību , bet es to darīšu tikai tad, ja esat pārliecināts, ka viņu uzvedība pārkāpj likumu. Ir daudz neētisku uzņēmējdarbības praksi, kas ne vienmēr ir nelikumīga.
Ziņošana par kādu nelegālu uzvedību ir ietverta tiesību aktos par ziņošanas tiesību aizsardzību, lai gan cilvēki, kuri vēlas vispirms neievēlēties, visticamāk pretdarbosies. Tātad, jūs, iespējams, būs jācīnās tiesā, lai tos atjaunotu. Tā ir problēma, strādājot neētisku cilvēku vidū - visumā tie parasti ir neētiski.
Atkarībā no tā, ko viņi dara, iespējams, ir valsts vai federāla aģentūra, kas regulē šo situāciju. Lielākā daļa no tiem ļauj anonīmi ziņot, un jūs varat zvanīt un jautāt, vai prakse ir likuma pārkāpums.
Neatkarīgi no tā, vai esat juridiski atbildīgs par jebkuru no šīm darbībām, es ļoti iesaku meklējat jaunu darbu, lai jūs varētu strādāt ar cilvēkiem, kas nav briesmīgi.