Darbinieki var palīdzēt personāla departamentam palīdzēt viņiem uzplaukt 3 veidos
Galu galā uzņēmējdarbībai nav nekā svarīga nekā cilvēkiem, kas to īsteno.
Bet, lasītājs, kas nosūtīts uz šādu jautājumu: "Kādu atbalstu personāla vadītāji sagaida no personāla?"
Tas ir tik lielisks jautājums, ka tas bija pelnījis atbildi. Kāds atbalsts ir HR cilvēkiem, kas piedāvā personāla atbalstu dzīvo vajadzību?
Šeit ir trīs veidi, kā jūs varat atbalstīt savu personāla departamentu, kas savukārt padarīs jūsu dzīvi daudz vieglāku. Un vai tas nav jūsu mērķis?
1. Pildiet šo dokumentu pareizi un nekavējoties. Vai jums nav smieklīgi, ka HR prasa jums informāciju par jūsu sacīkstēm un pēc tam pasaka, ka sacensības netiks ņemtas vērā nekādos lēmumos par kaut ko? Nu, tas nav tāpēc, ka HR nezina, ko viņi dara. Tas ir tāpēc, ka federālā valdība pieprasa daudziem uzņēmumiem ziņot par darbinieku un pretendentu rasi un dzimumu.
Kā ar šīm veselības apdrošināšanas formām ? HR nesūta šos dokumentus jums par HR veselību, viņi jums tiek nosūtīti no jums.
Ja jūs nekavējoties neaizpildīsiet veidlapas, līdz nākamajam atvērtajam uzņemšanas periodam, kas būs gada laikā, jūs varētu būt iestrēdzis bez uzņēmuma sniegtas veselības apdrošināšanas.
Ja esat jauns un veselīgs, un domājat, ka jūs vēlētos maksāt Affordable Care Act (ACA) par veselības apdrošināšanas neesamību, nekā jūsu daļa, atcerieties, ka pat jaunie un veselīgie var nokļūt automašīnu negadījumos, slīdot uz ledainiem ietves vai saņemt vēzi.
Cilvēks ar tevi raudīsies, kad nāksies ar savu stāstu par nelaimes un bēdām, bet, ja jūs nokavējāt termiņu, HR nevarēs samaksāt jūsu slimnīcas rēķinus.
Ja esat slims vai jums ir bērns, vai jums ir nepieciešams palikt mājās, lai rūpētos par slimu ģimenes locekli, jūs varat saņemt atvaļinājumu saskaņā ar FMLA . Bet, jums ir jāaizpilda dokumenti, lai tos piemērotu.
HR nav ne vidējs, ne skaudīgs; viņi cenšas iegūt jums nepieciešamo palīdzību. (Ārkārtas situācijās, protams, ir izņēmumi. Ja Jums ir sirdslēkme, pirms zvanīšanas 911 jums nevajadzēs aizpildīt dokumentus. Jūs varat parūpēties par dokumentiem vēlāk. Bet ja jūs esat stāvoklī? ziniet, ka bērns nāk, tāpēc pabeidziet darbu agrāk.)
Uzrakstiet šo veiktspējas novērtējumu un pašnovērtējumu. Kāpēc HR rūpējas? Tāpēc, ka HR rūpējas par cilvēkiem un rūpējas par uzņēmumu. Veiktspējas novērtējumi aptver abas šīs monētas puses.
Pirmkārt, cilvēki. Ja jūs esat fantastisks vadītājs, kurš pastāvīgi sniedz pozitīvu un negatīvu atgriezenisko saiti pret saviem cilvēkiem, ikgadējais veiktspējas pārskats vienkārši dokumentē to, ko jūs visu laiku teicāt.
Bet lielākā daļa vadītāju nav lieliski, sniedzot atsauksmes. Gada darbības pārskatīšana ļauj darbiniekiem uzzināt, kā viņi dara un kas viņiem jādara, lai uzlabotu.
Šī informācija ir būtiska tiem darbiniekiem, kuri vēlas uzlabot .
Bet kāpēc pašnovērtējumu ? Jo daudzi vadītāji nezina visu, ko jūs darāt. Tas jo īpaši attiecas uz labajiem darbiniekiem, jo boss nejūt vajadzību katru dienu pārcelt uz jums.
Tātad, rakstot savu pašnovērtējumu, jūs izmantojat iespēju, lai jūsu boss zinātu, cik jūs esat pasakains . Ja jūs izlaist to, HR nevēlas palaist garām iespēju redzēt, cik spilgti jūs spīdat.
Otrkārt, uzņēmums. Darbības novērtējumi palīdz aizsargāt uzņēmumu, jo tie ir oficiāli atzīti par notikušo un par to, kā darbinieks gada laikā ir veicis. Uzņēmums var izmantot dokumentāciju , ja viņiem ir nepieciešams, lai uguns darbinieks .
Lai gan darbinieki nevēlas atlaist darbus , dažreiz ir jāpārtrauc darba attiecību pārtraukšana .
Kamēr HR vienmēr gribēs dokumentāciju par slikti strādājošu darbinieku nekā vienu veiktspējas novērtējumu, tā ir laba vieta, kur sākt.
Darbības novērtējumi tiek izmantoti ne tikai, lai dokumentētu informāciju šaušanai, bet arī lai pamatotu paaugstinājumus , paaugstinājumus un uzdevumus īpašiem projektiem. Tad, ja kāds jebkad uzdod jautājumus, kāpēc Bobs tika reklamēts, kad Steve to nedarīja, HR var teikt: "Jā, tas parāda, ka Bobs pārsniedzis cerības 8 no saviem 10 gada mērķiem, un Steve tikai pārsniedz cerības 7 no saviem 10 gada mērķiem, kas ir iemesls, kāpēc veicināšana, kad Bobam. "
Izpildiet uzņēmuma noteikumus. Pat ja jūs domājat, ka jūsu personāla departaments neko labprāt neuzskata par labāku nekā apsvērt jaunu noteikumu izstrādi, lielākā daļa HR cilvēku dod priekšroku darbam vidē, kur nav nepieciešami skaidrāki noteikumi. Īstenojot noteikumus, ikviena cilvēks dzīvo vieglāk.
Kad HR saka: "Ja tu esi slims, pirms sākat laiku, tev jāpaziņo savam priekšniekam", tas nav tāpēc, ka viņi netic, ka esat slims. HR to dara tāpēc, ka jūsu priekšniekam ir jāzina, kas darbosies, lai viņa varētu uzņemt jūsu prombūtni.
Lai gan ir taisnība, ka daži darbinieki izmanto slimības dienas un tiek izbeigti, lielākā daļa cilvēku ir tikai slimi, un jūsu organizācijai ir jāzina, ka neesat tur. Turklāt saskaņā ar federālajiem likumiem HR ievēro īpašus noteikumus attiecībā uz dažām nopietnām slimībām, tādēļ, lūdzu, vienkārši piezvaniet.
Vēl viens noteikums visiem uzņēmumiem ir sekot federālajiem, valsts un vietējiem likumiem . Kad jūsu personāla departaments saka: "Jūs nevarat izmantot sava uzņēmuma datoru, lai skatītu nepiemērotus videoklipus", tas nav tas, ka personāla darbinieki ir pārliecināti. Viņi aizsargā uzņēmumu no atbildības par seksuālas uzmākšanās likumiem .
Kad HR saka: "Jūs nevarat jautāt kandidātam, cik veca viņa ir," HR cenšas ievērot federālos likumus, kas aizliedz diskrimināciju vecuma dēļ . Kad HR pasaka, ka jums ir jādarbojas ar savu invaliditāti, lai sniegtu saprātīgu naktsmītnes, kas viņai vajadzīgas, lai veiktu savu darbu, HR pārliecinās, vai uzņēmums atbilst ASV likumam par invaliditāti .
Ja jūs nesaprotat, kāpēc HR prasa kaut ko darīt, vienkārši jautājiet. Visticamāk, ir ļoti loģisks iemesls, kāpēc jūsu personāla departaments lūdz jūs darīt to, kas tiek pieprasīts. Noskaidrot. Tas parasti ir pilnīgi jēga. Ja nekas cits, jūs labāk sapratīsiet, kā personai ir jādomā par problēmām .
Šīs dažas lietas var padarīt jūsu HR menedžera dzīvi daudz vieglāku - tas nozīmē, ka viņa var koncentrēties uz lietām, kas palīdzēs attīstīt jūs un jūsu darbiniekus un padarīs jūsu dzīvi vieglāku.
Kad jūs to nedarīsit, tad jūsu personāla vadītājam ir jātērē laiks, cīnoties pret seksuālās uzmākšanās tiesas prāvām, pārvarot informāciju par valdības pieprasītajiem ziņojumiem un mēģinot paskaidrot, ka, atsakoties no uzņēmuma veselības apdrošināšanas, jūsu pneimonija ir jūsu problēma.
Papildu jomas, kurās HR vēlētos jums palīdzēt
Šeit ir dažas jomas, kurās HR vēlētos jums palīdzēt, ja atbrīvojušies no galvenā vadītāja loma, sistemātiska likumu veidotāja un spēcīga vadītāja loma.