Veiciet efektīvu izbraukšanas interviju, lai saprastu, kāpēc jūsu darbinieki pamet
Vadītājus un uzraugus arī mudina veikt izbraukšanas intervijas . Ja pastāv uzticēšanās attiecības , izejas intervijas atsauksmes ir noderīgas organizācijas uzlabošanai un attīstībai.
Iziešanas intervija ir neatņemama jūsu nodarbinātības beigu procesa sastāvdaļa, jo informāciju par uzlabojumiem jūs varat iegūt, veicot efektīvu izbraukšanas interviju. Dažās organizācijās izbraukšanas intervija tiek veikta kā nodarbinātības izbeigšanas sanāksmes sastāvdaļa kopā ar pārējiem posmiem, kas saistīti ar nodarbinātības beigu kontrolsarakstu.
Jūs vēlēsieties rūpīgi klausīties to, ko jūs esat teicis izbraukšanas intervijā, un pārliecinieties, ka uzdodiet daudz jautājumu . Tas palīdzēs nodrošināt, ka jūs dzirdat, ko darbinieks faktiski saka, un ko viņš vai viņa nav. Ir viegli izdarīt ticības lēcienu un pieņemt, ka jūs saprotat, ko darbinieks apraksta, bet tas var precīzi nenorādīt darbinieka izjūtas.
Izbraukuma intervijas laikā tāda paša iemesla dēļ, kas saistīts ar darbinieku smalkām domāšanas atšķirībām, ir jūsu saņemtās informācijas noderīgums.
Tātad, pierakstiet, ko darbinieks saka, un neuzticēties savai atmiņai, kad jūs uzkrājat izbraukšanas intervijas informāciju. Jūs neatcelsieties, un jūs centīsities apkopot atbildīgu un precīzu informāciju, kas sniegta jūsu organizācijai.
Izprotiet pozitīvos nodarbinātības aspektus savā organizācijā
Izbraukuma intervijā jūs varat arī iegūt izpratni par pozitīvajiem nodarbinātības aspektiem savā organizācijā.
Jūs vēlaties izmantot informāciju, kuru saņemat izbraukšanas intervijā, lai saglabātu kritiskos darbiniekus un uzlabotu savu darba vietu.
Izaicinājuma intervijā jūs varat uzdot gandrīz jebkuru jautājumu, tāpēc ir laiks, kad jūs varat jautāt par kompensāciju un pabalstiem salīdzinājumā ar ārējo darba tirgu. Jūs varat pieprasīt pozitīvu informāciju par vadītājiem, organizācijas misiju, redzējumu un komunikāciju. Tā ir lieliska iespēja apkopot jūsu darbinieku domas par jūsu organizāciju, kā viņi atstāj.
Izveidojiet vidi, kas veicina darbinieku komfortu izbraukšanas intervijā
Efektīvas izbraukšanas intervijas veikšanas atslēga ir radīt vidi, kurā izejošam darbiniekam ir ērti nodrošināt godīgu atgriezenisko saiti. Organizatoriskā kultūra, kas sekmē efektīvu izbraukuma intervijas atgriezenisko saiti, ir tā, ka darbinieki ir ērti dalīties idejās atklāti, mudināti kritizēt procesus un metodes un nekad nevajadzētu sodīt par savu domu un ideju apmaiņu.
Jums jāgarantē darbinieks, kurš pamet jūsu organizāciju, ka sniegtā atsauksme tiks apvienota ar citu darbinieku atsauksmēm un sniegta vadībai apkopotā formātā. Tas palīdz darbiniekam ērti piedalīties izbraukšanas intervijā, kad viņš vai viņa zina, ka neviens nevarēs turēt īpašu atgriezenisko saiti pret viņiem.
Darbinieki ir nobažījušies par viņu reputāciju, un viņi uztraucas par to, kā tiks izmantoti izejas intervijas dati. Viņi arī nevēlas uztraukties, ka, nonākot viņu vadītājam vai kolēģiem ap pilsētu, viņi zina, kas tika teikts. Vai arī, sliktāk, viņi saskaras ar negatīvām vibrācijām, kad darbinieks mēģina atrast savu nākamo karjeras iespēju.
Darbinieki arī uztraucas par degšanas tiltiem un atstāj darba devēju ar mazāk labvēlīgu iespaidu, ja viņi godīgi runā izbraukšanas intervijā. Jūsu mērķis, veicot izbraukšanas interviju, ir radīt vidi, kurā darbinieks paļaujas uz to, ka viņa vai viņas atsauksmes tiks izmantotas apkopotā formātā, lai uzlabotu organizāciju.
Uzdod svarīgāko jautājumu
Visbeidzot, pārliecinieties, ka katrā iziešanas intervijā ir viens vissvarīgākais jautājums, kas jums jāuzdod darbinieks.
Jūs vēlaties uzzināt, kas izraisīja darbinieku, lai sāktu meklē jaunu darbu.
Jā, brīnišķīgas iespējas nonāk personas klēpī. Arī gadījumi ir saistīti ar vadības lomas paaugstināšanu. Laulātie pieņem darba vietas visā valstī. Notiek serendipitozi notikumi.
Bet, ja jūsu vidējais darbinieks, kurš pamet savu darbu, vēlas uzzināt, kāpēc darbinieks bija atvērts jaunam darbam un kāpēc viņš vai viņa meklēja pirmo vietu. Tas dod jums ļoti svarīgu informāciju un informāciju, ko varat izmantot, lai ievērojami uzlabotu savu darba vietu.
Izbraukuma intervija, kad tā tiek veikta pareizi, sniedz noderīgu informāciju par to, kā padarīt jūsu organizāciju par labāku darba vietu. Veikt tos saprātīgi.
- Šeit ir paraugu izvešanas intervijas jautājumi, kas jāizmanto izejas intervijā, lai iegūtu atsauksmes.
- Jūs varat arī iegūt informāciju par to, kā uzlabot izejas intervijas dalības līmeni.