Vai vēlaties uzzināt, kāpēc jūs varētu izmantot atsauces vēstuli?
Darbinieki pieprasīs atsauces vēstuli dažādu iemeslu dēļ, kas ietver gan nodarbinātības, gan personiskās vajadzības.
Atsauces vēstules iemesli
Darba devēji lūdz darba devējiem atsaukties uz:
- Iegūstiet jaunu darbu, iespējams, lai pārceltos, lai sāktu jaunu karjeru vai iegūtu paaugstinājumu ar jaunu darba devēju;
- Atgriezties pie bakalaura vai skolas skolas;
- Saņemt kredītu no bankas vai krājaizdevu sabiedrības;
- Kalpot direktoru padomē skolas, baznīcas vai bezpeļņas organizācijai;
- Brīvprātīgi strādājiet ar bērniem vai vecāka gadagājuma cilvēkiem; un
- Pārvietot jaunā mājā vai kondomīnijā.
Atsauces vēstules ir kļuvušas par štāpeļšķiedrām sabiedrībā, kur darbinieki bieži pārvietojas, var nezināt nevienu jaunā reģionā un dzīvot tālu no radiniekiem un draugiem. Tomēr darba devējam atsauces vēstules nav vēlamā saziņas metode par darbinieka iepriekšējo darba izpildi.
Atsauces vēstules kalpo tikai ierobežotam mērķim
Mēs neesam lieli atsauces vēstules fani, jo mēs vēlamies runāt tieši ar pieteikuma iesniedzēja bijušo darba devēju. Mēs esam saņēmuši atsauces vēstules, kas ir novecojušas, tāpēc daudzkārt lietojamās un fotokopēšanas dēļ tās ir gandrīz nenoslasāmas.
Jūs nekad nezināt, kas faktiski arī uzrakstīja atsauces vēstuli. Atsauces vēstules nav interaktīvas, lai jūs nevarētu uzdot jautājumus vai meklēt vairāk informācijas. Tomēr reizēm tie var sasniegt mērķi, kad rakstnieks nav pieejams. Piemēram, ir uzraugi, kas atvaļinājušies, vadītāji, kuri pārcēlušies uz citu darba devēju ārpus reģiona, un bojāeji, kas miruši.
Tātad, mēs esam simpātiski, ja potenciālais darbinieks izmanto atsauces vēstuli, bet mēs arī meklējam personīgās sarunas ar iepriekšējiem priekšniekiem, kad mēs pārbaudām kandidātu atsauces.
Kurš gan jūs vēlētos uzdot jautājumu par darbu?
Darba devēji arvien vairāk pārbauda darba norādes . Lai pārbaudītu darba atsauces, ir mutiski vai rakstiski pieprasīt atbildes uz virkni jautājumu, ko esat sagatavojis, lai lūgtu bijušajiem darba devējiem par jūsu darba kandidātu. Darba devēji ir nobažījušies par turpmāko tiesvedību un juridiskajiem jautājumiem, tāpēc viņi dažreiz vilcinās atbildēt uz jūsu jautājumiem.
Līdz ar to šajā kontekstā arvien lielāka nozīme ir tam, kā atbildēt citam darba devējam, pārbaudot norādes par darbu un kā pārbaudīt norādes par darbu jūsu uzņēmumam. Lielākajai daļai darba kandidātu ir sagatavots darbs, un dažreiz arī personas atsauces.
Ja esat nolēmis, ka jūs interesē kāds konkrēts kandidāts, uzdodiet kandidātu viņu darba atsaucēm. Vai pārbaudiet kandidāta piedāvātās darba atsauces, bet pārsniedziet šo atsauču sarakstu.
Izmantojiet nodarbinātības pieteikumu, lai identificētu tiešos uzraugus un citus, kuri varētu būt informēti par jūsu kandidāta darbu. Tie ir cilvēki, ar kuriem jūs patiešām vēlaties runāt. Viņi var ticami runāt ar potenciālā darbinieka stiprās un vājās puses.
Viņi var pateikt, kā viņiem patika strādāt ar savu pretendentu.
Viņi var atbildēt uz jūsu visu svarīgo jautājumu - jūs uzdodat šo jautājumu vai līdzīgu, vai ne? "Vai jūs ticat, ka šis darbinieks ir kvalificēts, lai izpildītu savas atvērtās amata pienākumus, kā jūs saprotat darba pienākumus no mana apraksta?"
Sazinieties ar viņiem darba vietām. Pieskarieties savam kolēģu un partneru tīklam, lai noteiktu, vai varat atrast papildu darba atsauces par jūsu kandidāta darba vēsturi un sasniegumiem. Ja jūs sazināties ar profesionālas asociācijas biedriem kandidāta jomā, šīs potenciālās atsauces var arī dot svarīgu darba atsauces informāciju.