Resume ir jūsu pirmais skats uz darba kandidātu
Lai atsauktos uz jūsu ievietotajām darbavietām, tiek iesniegts atsaukums, un tas tiek nosūtīts, atbildot uz jūsu reklāmu vai pieteikumu iesniedzējiem. Kopsavilkums parasti tiek papildināts ar pielāgotu pavadvēstuli . Atbildot uz darba piedāvājumu, atsūtot CV no darba kandidāta, netiek novērsta nepieciešamība kandidātam aizpildīt darba pieteikumu vēlāk.
Darba devējiem būtu jāizmanto kandidāta atsākšana, lai izņemtu nekvalificētus kandidātus reklamētajām pozīcijām. Savvy kandidāti pielāgo savu CV un pavadvēstuli, lai palīdzētu jums, potenciālajam darba devējam, ātri noteikt, vai viņi ir kvalificēti jūsu darba vietu atvēršanai. Labi izveidotai darbavietai nekavējoties jāuzrāda pretendenta piemērotība darba intervijai atklātajā pozīcijā ar jūsu uzņēmumu.
Pretendentu formāts tiek atjaunots, lai uzsvērtu akreditācijas datus
Resumes tiek rakstīts un izklāsts atbilstoši pretendenta pilnvaru stiprumam un personīgajiem apstākļiem, kas noteica viņu vajadzību pēc darba meklēšanas.
Atsākumi visbiežāk tiek rakstīti hronoloģiskā secībā, vispirms norādot jaunāko darba pieredzi un sasniegumus.
Nesenā koledžas pakāpe ar mazu darba pieredzi vispirms var norādīt izglītības sasniegumus. Jūs novērtējat hronoloģisko atsākumu, jo tie nodrošina ātru, sakārtotu pārskatu par jūsu kandidāta darbu un izglītības pieredzi.
Funkcionālais atskaite palīdz pretendentam pārtraukt nodarbinātības trūkumus vai citus neparastus apstākļus viņu darba vai izglītības vēsturē. Darba devējiem ir pareizi interpretēt funkcionālu atsākšanos ar zināmu skepsi un bažām.
Funkcionālā atskaite aptver informāciju par pieteikuma iesniedzēja nodarbinātības vēsturi, kas var attiecīgi attiekties uz darba devēju. CV var apvienot gan hronoloģisko, gan funkcionālo pieredzi.
Orientējošā atskaite pielāgo pretendenta darba pieredzi, izglītību un sasniegumus, lai pierādītu, ka viņa vai viņas akreditācijas dati ir ideāli piemēroti jūsu norādītajām vajadzībām. Kaut arī laikietilpīga, mērķtiecīgu atsākšanu iesaka darba meklēšanas speciālisti noteiktiem darba pieteikumiem.
Mērķtiecīga atsākšana ir ieteicama, ja pretendents patiešām ir ieinteresēts un labi kvalificēts jūsu reklamētajā pozīcijā.
Mērķa atskaite parāda, kā viņš vai viņa atbilst visām prasībām. Pielāgotais atskaite izmanto meklējamos atslēgvārdus, izmantojot tiešsaistes darba pieteikumu . Mērķa atskaite palīdz viegli saskatīt saikni starp kandidāta prasmēm un pieredzi un jūsu darba prasībām.
Pieklājīgi darba devēji, kas vēlas izvēlēties reputāciju kā darba devējs , nosūta pieteikuma apstiprinājuma vēstuli .
Nākamais solis, ko prasītājam vajadzētu sagaidīt, ir vai nu pieteikuma iesniedzēja noraidīšanas vēstule, vai intervijas vai tālruņa ekrāna pieprasījums . Ar pieteikumu materiālu krāpšanu palielinās, darba devējiem arī jāzina, kas jūs esat darbā .