Paraugu izteikšanas raksti par sliktu darbinieku sniegumu
Bet situācijas realitāte ir tāda, ka, ja jūs domājat par disciplinārām darbībām, šī uzticība jau ir bojāta tādā veidā, ka uzticības atjaunošanai būtu jāvelta milzīgas pūles un nopietnas saistības.
Darbinieka rīcībā tiek izsūtīta rājiena vēstule, kad darbinieka vadītājs kopā ar personāla darbiniekiem uzskata, ka darbinieks, veicot uzlabojumus laika gaitā, neuzlabojas. Vēstule parasti tiek veikta pēc vadītāja konsultēšanas un apmācības, kas tiek rūpīgi dokumentēts, lai nodrošinātu, ka pastāv papīra taka.
Papīra taka ir svarīga, jo tā sniedz pierādījumus tam, ka darbinieks tika informēts un konsultēts katrā uzlabošanas procesa posmā. Tas vispirms nodrošina, ka darbinieks bija informēts un informēts par to, ko organizācija uzskatīja par savām nepilnībām. Dokumentācija ir noderīga arī tiesas procesa gadījumā.
Nobeiguma sanāksmēs ar darbinieku pirms oficiāla rājiena izsniegšanas bieži piedalās personāla darbinieki, lai nodrošinātu, ka vadītājs efektīvi informē darbiniekus par problēmām. Personāla darbinieks arī nodrošina liecinieku, kas var apliecināt, ka pastāv uzlabošanas sanāksmes.
Jebkurā progresīvās disciplīnas darbības mērķis ir nodrošināt, lai darbinieks netiktu aizmirsts ar rājienu. Tam vajadzētu būt loģiskam progresīvās disciplīnas paplašinājumam, lai palīdzētu darbiniekam uzlabot viņu sniegumu.
Sekojot parauga vēlēšanās
Šie izlases rājienu burti būs kā ceļvedis, kad sagatavosiet rājienu burti .
Izmantojiet šos parauga rēėinus, kad jūsu darbinieka sniegums prasa oficiālu, oficiālu, dokumentētu rājienu.
1. Rakstīšanas vēstule
Šis darbinieku rājiens tiek izsniegts vadītājam. Vadītājs ir nopietns, ētiskais pārkāpums, kas neievēro darbinieku konfidencialitāti. Menedžeri ir pakļauti augstākam standartam, nekā izstādījis šis menedžeris.
Raidījuma vēstule vadītājam ir reta parādība. Darba devēji parasti likvidē vadītāju, kurš pārkāpj izpildes standartus no viņa vai viņas vadības lomas pirms disciplināras darbības bija nepieciešams .
Uz:
No:
Datums:
Re: Rakstīšanas vēstule
Šis ir oficiāls rakstisks rājiens par to, ka neesat pareizi izpildījis savas pozīcijas funkcijas, lai aizsargātu jūsu iegūtās konfidenciālās zināšanas par darbiniekiem, kas jums ziņo. Informācijas atklāšana, ko darbiniekam uzticēja konfidenciāla informācija citiem darbiniekiem, ir darba ņēmēja konfidencialitātes tiesību pārkāpums.
Tas ir arī jūsu sagaidāmās un uzticētās vadības lomas pārkāpums. Patiesībā, pat ja darbinieks nav norādījis, ka ar jums kopīgā informācija ir konfidenciāla, jebkuru apstākļu gadījumā, apspriežot darbinieku darījumus ar citu darbinieku, ir jūsu nespēja izpildīt jūsu sagaidāmo vadības lomu.
Jūsu darbību smagums pamato disciplinārlietu, kas var izraisīt darba attiecību izbeigšanu .
Jūs esat saņēmis verbālu konsultāciju par agrāku pārkāpumu, kurā jūs atklājāt konfidenciālu informāciju, ko jums uzticējis darbinieks. Ar šo rājienu vēstuli es atgādinu jums, cik svarīgi ir aizsargāt konfidenciālu informāciju, kas nepieciešama jūsu lomai.
Es arī atgādinu jums, ka ir ļoti svarīgi, lai tiktu izmantots uzticams labs spriedums kā darbinieks, kuram uzticēti vadības pienākumi . Jūsu nostājas dēļ, turpmāka rūpība ir jūsu pienākumu izpildē.
Vēl viens mūsu pārliecības trūkums attiecībā uz jūsu spēju veikt jebkuru no jūsu paredzamajām vadības lomām radīs papildu disciplinārlietu, ieskaitot iespēju izbeigt darbu .
Šī rēėina kopija tiks ievietota jūsu oficiālajā personāla datnē .
Paraksts:
Vadītāja vārds:
Datums:
Saņemšanas apstiprinājums
Es apliecinu, ka esmu saņēmis šo rakstisko rājienu. Mana atzīšana ne vienmēr nozīmē manu piekrišanu tās saturam. Es saprotu, ka šī rājiena kopija tiks ievietota manā oficiālajā personāla datnē un ka man ir tiesības sagatavot rakstisku atbildi, kas tiks pievienota sākotnējai rājiena vēstulei.
Paraksts:
Darbinieka vārds:
Datums:
2. Brīdinājuma vēstule
Darbiniekiem, kuri turpina uzvedību, kas viņiem liek darboties, galu galā nepieciešams oficiāli dzirdēt par problēmām. Līdz brīdim, kad vadītājs sasniedz vajadzību rakstīt oficiālu rājienu vēstuli, viņš vai viņa, iespējams, ir ieguldījis vairākas stundas treniņu un konsultāciju, lai palīdzētu darbiniekam uzlabot savu sniegumu .
Darba papīra radīšana, kas var novest pie atlaišanas, ir piesardzīgs darba devējam. Tas arī attur darbinieks no slepenas puses, kad beidzas viņa darbs. Vienmēr vislabāk ir skaidri norādīt problēmas, potenciālos rezultātus un vajadzīgo veiktspējas uzlabojumu rakstiski.
Uz:
No:
Datums:
Re: Rakstīšanas vēstule
Šī vēstule ir oficiāls rājiens par darbu, kuru jūs izrādījāt savā darbā. Jūsu darbs, neraugoties uz iedrošinājumu un regulāru treniņu un jūsu vadītāja ieteikumiem , nepalielinās.
Mēs esam nodrošinājuši arī jums treniņus no mūsu pieredzes bagātākajiem darbiniekiem, taču jūs esat pierādījis, ka nezinaties par darbu. Katrs no norādītajiem darbinieku treneriem / mentoriem jūsu sniegumu novērtēja kā neapmierinošu.
Jūsu produkcija joprojām ir par 30% zemāka par jūsu vidējo kolēģu produkciju. Tātad, jūsu ātrums, konsekvence un uzticamība ir problēma, kad mēs cenšamies aizpildīt klientu pasūtījumus. Mēs nevaram paļauties, ka jūs darīsit savu daļu.
Jums ir aptuveni divas nedēļas, lai gan, ja mēs neredzam agru progresu, jūs nesaņemsiet pilnu divu nedēļu garu, lai parādītu, ka varat mācīties un izpildīt šo darbu. Ja jūs nepierāda nekavējošu progresu, mēs pārtrauksim jūsu nodarbinātību.
Mēs ievietosim šo formālo rakstisko rājienu kopiju personāla datnē cilvēkresursos.
Lūdzu, ņemiet vērā šo padomu nopietni, jo mūsu priekšroka vienmēr ir, lai darbinieki gūtu panākumus.
Paraksts:
Vadītāja vārds:
Datums:
Saņemšanas apstiprinājums
Es atzīstu, ka esmu saņēmis šo rakstisko rājienu. Mana atzinība nenozīmē, ka es piekrītu tās saturam. Es saprotu, ka jūs ievietosiet šo rēėina kopiju manā oficiālajā personāla failā. Es arī atzīstu, ka esmu tiesīgs sagatavot rakstisku atbildi, kuru pievienosit sākotnējam rājienam.
Paraksts:
Darbinieka vārds:
Datums:
Vairāk piemiņas vēstuļu par atriebību
Atruna: lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai arī autoritatīva, nav garantēta precizitātei un likumībai. Vietne tiek lasīta visā pasaulē, un darba likumi un noteikumi dažādās valstīs ir atšķirīgi. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālajiem vai starptautiskajiem valdības resursiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi attiecībā uz jūsu atrašanās vietu. Šī informācija ir domāta vadlīnijām, idejām un palīdzībai.