Vai jūs esat PIP? Lūk, kā ar to rīkoties
Man ir maģistra un inženierzinātņu bakalaura grāds, tāpēc es esmu 70% pārliecināts, ka varu atrast jaunu darbu, bet man bija jautājums par izstāšanos. Vai jūs domājat, ka man vajadzētu izstāties par atlaišanas pabalstu un vai tā būs kāda?
Vai nu es vēlāk atmestu tagad, jo es esmu pilnīgi to paveicis un mazliet uztraucies, kā nākotnes darba devēji to redzēs?
Cilvēkresursu atbilde:
Ko jūs varat gūt, izejot tagad? Jums nebūs tiesības uz bezdarbu. Ja jūs meklējat jaunu darbu, jums nebūs paycheck. Un, atkāpjoties no amata bez jaunā darba ierindojoties, darba meklējumi nebūs vieglāk.
Jebkurš darbinieks vai darbā pieņemšanas menedžeris, kas nav tik mēms kā klintis (protams, daži ir mēmi kā klintis), sacīs: "Kāpēc jūs atstājāt savu darbu bez jaunā ierindošanās?" Un, tā kā viņi piezvanīs jūsu bijušajam darba devējam par atsauci, viņi uzzina patiesību. Tātad jūs labāk pasakiet viņiem patiesību jebkurā gadījumā.
Citiem vārdiem sakot, izstāšanās tikai atrisina savas emocionālās problēmas, kas saistītas ar to, ka jātiek galā ar bosu, kam ir zems uztver jums. Piešķirts, boss, kurš nedomā, ka jūs spējat izpildīt, var padarīt grūtības grūtāku, bet grūti nav tas pats, kas nav iespējams.
Lūk, mans ieteikums: palikt darbā, aktīvi meklēt jaunu un aktīvi mēģināt izpildīt PIP nosacījumus. Tā kā jūsu uzņēmumam ir oficiāla PIP programma, ir maz ticams, ka jūsu boss varēs pieņemt lēmumu izbeigt jums visu.
Kā rīkoties ar PIP
Lūk, kā jūs risināt PIP:
Skatīt PIP kā svētību. Tas nav bieži, ka boss skaidri noteiks, ko viņa no jums gaida . PIP no tā noņem visus minējumus. Jūsu priekšnieks ir ierakstījis visas savas cerības.
Ja jūs tos apmierinate, ir ļoti maz ticams, ka viņi jūs uzbruks. Jūs vairs nevēlaties strādāt tur, neatkarīgi no tā, bet vismaz jums būs darbs, kamēr jūs meklējat.
Izveidojiet izklājlapu ar visu, kas jums jādara. Paņemiet dokumentu un atveriet Excel. Vienā kolonnu sarakstā katra PIP cerība. Visā augšējā daļā katra PIP laika perioda lapa ir norādīta. Katru nedēļu pierakstiet, ko jūs esat veicis, lai sasniegtu šo mērķi, kā arī datumu un laiku, kad to izdarījāt.
Ar dažiem izņēmumiem, jums katru nedēļu vajadzētu būt kaut ko katrā laukumā. Piemēram, ja viens no jūsu PIP mērķiem ir katru mēnesi pārdot produktu vērtību 10 000 ASV dolāru apmērā, katru nedēļu pierakstiet, cik daudz jūs pārdevāt
Ja viens no jūsu PIP mērķiem ir labāk sazināties ar saviem kolēģiem, pierakstiet katru aci pret aci tikšanos, kurā esat bijis. Ierakstiet visas problēmas, kas atrisinātas pa e-pastu. Vai arī, ja jūs sekoja trīs reizes ar Džeinu grāmatvedībā, un viņa neatgriezās pie jums, pierakstiet to.
Mērķis ir dokumentēt visu. Saziņas problēmas bieži ir daļa no PIP, bet boss neredz visu komunikāciju, kuru jūs darāt, kad viņa nav tur stāvoša, vērojot jūsu katru kustību.
Rakstot šo visu uz leju, viņa nevar noliegt, ka jūs sazināties.
Ticiet tavam priekšniekam. Tik daudzi cilvēki iegūst aizsardzību un netic bāzei. "Man nav problēmas ar manu attieksmi! Viņa ir problēma!" Nav svarīgi, vai tavs boss ir pie viņas šūpoļa, viņa joprojām ir boss. Tātad, ja viņa saka, ka jums ir problēmas ar kaut ko, jūs labāk rīkoties tā, it kā jūs.
Lai gan ir taisnība, ka laiks vai sejas laiks nav vajadzīgs daudzām atbrīvotām darba vietām , ja tas ir svarīgi jūsu priekšniekam, labāk pārliecinieties, ka tas jums ir svarīgi. Atstājiet savu māju 30 minūtes agrāk, ja apmeklējums ir viena no jūsu problēmām.
Ejiet pa biroju, lai runātu ar kādu, nevis nosūtītu e-pastu, ja seja ir svarīgs jūsu priekšniekam. Ja jūsu attieksme tiek apzīmēta kā problēma, lūdziet konkrētus piemērus un pēc tam labojiet šīs lietas.
Darbs nav vieta, kur izteikt savu individualitāti. Tā ir vieta, kur jūs darāt to, ko jūsu boss saka, lai saņemtu samaksu.
Regulāri sazinieties ar savu bosu un savu izklājlapu. Priekšniekiem ir jācenšas regulāri tikties ar jums, kad jūs esat PIP, bet dažreiz viņi aizmirst. Pārliecinieties, vai plānojat regulāras sanāksmes, ja tā nav. Tas ir absolūti kritisks jūsu panākumiem.
Jūs nevēlaties pavadīt 90 dienas, strādājot pie jūsu komunikācijas prasmēm, runājot aci pret aci ar cilvēkiem tikai, lai uzzinātu, ka jūsu boss patiešām nozīmēja, ka viņš vēlas, lai jūs strādātu pie sava piegādes signāla, kad runājat ar citiem. Jā, viņai vajadzēja būt precīzai PIP, bet dažreiz priekšniece arī nav lieliska, lai to informētu.
Saglabājiet HR cilpa. Tas ir reta kompānija, kurai ir PIP programma, kurā nav iesaistīta personāla persona. Pārliecinieties, ka jūs viņai saglabājat arī cilpu.
Smagi strādāt. Nepadodies Es zinu, ka tas ir grūti, bet, lūdzu, nepadodies. Tas tikai sarežģīs jūsu reputāciju tālāk.
Kā par "Severance Pay"?
Atlikšana nav nepieciešama tādā situācijā kā šis. Daži uzņēmumi to tev piedāvās, bet daudzi to nedarīs. Galu galā tas ir jūsu sniegums, kas ir problēma. Tātad, neaizmirstities izstāties, bet izturieties par algu.
Atcerieties, ka jūs varat turpināt meklēt jaunu darbu pat tad, ja atrodaties PIP un jums nav pienākuma palikt, kad atradīsit jaunu darbu, bet izstājoties bez jaunā darba, jūs nevarēsit atvieglot savu dzīvi.
Piezīme. Runājiet ar savu bosu, lai jūs zināt, cik ilgi jūsu uzņēmums sagaida PIP. Pašreizējie juridiskie ieteikumi darba devējiem ir tādi, ka viņi nenosaka, cik ilgi darbinieks ir jāstrādā pie PIP.
Tas ļauj darba devējam veikt pasākumus, lai uguns darbinieks tikai pēc divām nedēļām, ja darba devējs neredz ievērojamu progresu. Jūsu gadījumā jums ir jāpierāda savlaicīgs un būtisks progress.