Vadītājiem var būt nepieciešams apsvērt invaliditātes izmitināšanu darba vietā
Autisms ir invaliditāte, uz kuru attiecas amerikāņi ar invaliditātes likumu (ADA), un tādēļ jums ir jārada pamatotas iespējas darbiniekam vai kandidātam ar autismu.
Ko autizē darba vietā?
"Ja jūs esat satikušies ar vienu cilvēku ar autismu, jūs esat satikušies ar vienu cilvēku ar autismu." Šo paziņojumu, ko piedēvē Dr. Stephen Shore, parasti atkārto autisma kopienā.
Tā kā autisms ir spektra traucējumi, cilvēki ar autismu ir nedaudz atšķirīgi nekā neirotipiska persona, kas nerada autismu vai citus neiroloģiski netipiskus domāšanas vai uzvedības modeļus, kādam, kurš nekad nevarēs dzīvot patstāvīgu dzīvi.
Tomēr ir pazīmes, kas ir diezgan izplatītas cilvēkiem ar autismu. WebMD apkopoja sarakstu ar simptomiem, kas saistīti ar autismu. Šeit ir četri, kas var ietekmēt jūsu darba vietu. Tie ir piemēri tam, ko vadītājiem jāapsver, vadot darbiniekus un kandidātus ar autismu darbavietā.
Grūtības ar starppersonu prasmēm
Cilvēkiem, kuriem ir autisms, var būt "būtiskas problēmas, attīstot neverbālās komunikācijas prasmes, piemēram, acu uz aci skatīšanās, sejas izteiksme un ķermeņa stāja."
Lasiet šo teikumu un domājiet par to, kā jūs tiesāt kandidātu darba intervijā . "Viņš izskatījās neērti" vai "viņa neredzēs mani acīs; viņai ir jābūt meliem. "Daudzi spriedumi tiek veikti, pamatojoties uz kandidāta ķermeņa valodu , bet darba meklētājs autisma spektrā var nespēt izdarīt šos spriedumus vai turēt savu ķermeni tādā veidā, kā to varētu sagaidīt neirotipiski cilvēki.
Jums ir jāapstājas un jāapsver, vai kandidāta izskata tieši acs ir svarīga darba funkcija. Ja tas nav (un tas, iespējams, nav), tad jums jāpārliecinās, ka šādas uzvedības dēļ jūs neatmetat kandidātu.
Tas pats attiecas arī uz darba vietu. Lai vadītu darbinieku ar autismu, jums ir jāpalīdz pārvarēt plaisu starp jūsu paredzēto starppersonu mijiedarbību un autisma darbinieku.
Darbojas kā komandas spēlētājs
Vēl viens simptoms, ar kādu autisms var izpausties, ir "interešu trūkums dalīties priekā, interesēs vai sasniegumos ar citiem cilvēkiem." Biznesa runā vadītāji var teikt, ka šī persona nav komandas spēlētājs . Komandas darbs ir svarīgs, bet vai tas ir būtiska darba funkcija? Vai apsveicot kolēģus ar lielu sasniegumu, rodas atšķirība starp pozitīvu vai negatīvu rezultātu pārskatu?
Turklāt autisma darbinieks var būt "grūti saprast citas personas jūtas." Kas autisma persona uzskata par vienkāršu, to var uztvert kāda cita persona kā nežēlīga un nepiemērota. Tas var sakārtot līdz tam, kas izskatās kā kultūras atšķirība , un tas var būt kultūras aspekts, taču tas var būt saistīts arī ar to, kā jūsu smadzenes apstrādā informāciju.
Menedžeris var sacīt: "Es gribu pateikties jums par visu jūsu smago darbu par šo projektu, bet es ceru, ka nākamreiz jūs varētu iedomāties to darīt citādā veidā." Viņa mēģina runāt skaisti, bet daži autisma darbinieki nav 't gatavojas saņemt ziņu, ka boss vēlas izmaiņas.
Pārvaldot darbiniekus ar autismu, izmēģiniet tiešo pieeju. "Labs darbs. Nākamreiz dari to vietā. "
Humora trūkums
Jūs nevarat iziet caur darba dienu bez labas humora izjūtas , vai ne? Nu, darbiniekam ar autismu var rasties grūtības izprast humoru. Viņa var ņemt kaut ko, ko teicis kā norādījumu, nevis to, ko jūs uztverat kā acīmredzamu joks.
Rezultāts var radīt apjukumu. Jums vajadzēs runāt taisni un saglabāt savus jokus par laikiem, kad jūs nerunājat par jokiem tieši, pārvaldot darbinieku ar autismu.
Turklāt dažreiz var būt grūti izskaidrot, kas ir un kas nav piemērots darbavietas uzvedībai. Manāmas līnijas pastāv par to, kas ir funny joks, un kas ir nepiemērots komentārs. Darbiniekam ar autismu var būt grūtības ar šo līniju un pateikt kaut ko, ko jūs un HR uzskata par nepiemērotu .
Bet atbilstoša atbilde, pārvaldot darbinieku ar autismu, atšķiras no tā, kā jūs teiktu netirotiskai darbiniecei. Nē, jums nav attaisnot sliktu uzvedību darba vietā, bet jā, jums var nākties pavadīt papildu laiku, izskaidrojot līnijas, kas nešķērso darbinieku ar autismu.
Nepieciešamība pēc stingras grafika
Daži ar autismu cilvēki var saskarties ar hiperfortiju, kas spēj koncentrēties ļoti uzmanīgi uz tiem interesējošiem priekšmetiem, tēmām vai uzdevumiem, kamēr citiem ir nepieciešams stingrs grafiks, kuru nevar mainīt bez nopietnām sekām. Jūs domājat, ka jums ir elkoņi dziļi projektā, kad jūsu autisma kolēģis pēkšņi paceļas un iet, un saņem pusdienas un sāk ēst.
Jūs to varat uztvert kā zīmi, ka viņa nav ieguldījusi projektā, un vēlas, lai jūs pats darītu darbu. Bet patiesībā tas ir vienkārši, ka viņa vienmēr ēd pusdienas pēc plkst. 12:15, un tieši tagad tas ir 12:15.
Hiperfokusēšanas gadījumā, ja autisma hiperfokusa darbinieks darbojas jūsu darbā, tas ir lieliski, bet tas radīs garlaicīgas sarunas. Ja uzmanības centrā ir kaut kas cits, jūs varat pavadīt daudz savas dzīves, dzirdot par autisma kolēģa pašreizējo hobiju.
Atkal, vadot darbinieku ar autismu, jums ir jānosaka, vai šo rādītāju pielāgošana ir pamatota. Katru dienu, pusdienojot tieši tajā pašā laikā, šķiet, ir piemērota apmešanās vieta darbiniekam ar autismu. Ja hiperfokuss neļauj darbiniekam veikt viņas faktisko darbu, tomēr nepastāv saprātīgas iespējas.
Saprātīgas izmitināšanas noteikšana
Ar amerikāņiem ar invaliditātes likumu (ADA) ir nepieciešams interaktīvs process . Tas nozīmē, ka jums un jūsu darbiniekam ar autismu ir jāapspriež, kas darbiniekam ir nepieciešams, un jāpanāk vienošanās par saprātīgu risinājumu.
Pārvaldot darbinieku ar autismu, jums nav tikai jāpieņem tas, ko darbinieks saka, ka viņai to vajag, bet jums ir jārunā godprātīgi. Viens uzņēmums saprātīgi nevar būt saprātīgs citam.
Ja autisks darbinieks saka, ka viņai jādarbojas bez traucējošiem apstākļiem, jūs varat ļaut viņai lietot austiņas, ja citādi darbinieki to nedarītu. Šī naktsmītne ir saprātīga. Bet, ja viņas darbs saistīts ar darbu ar klientiem, ļaujot viņai lietot austiņas, tas var neatbilst lielu klientu apkalpošanas interesēm, tas nav saprātīgi.
Ir ļoti svarīgi, lai jūsu amata aprakstos būtu ietvertas visas galvenās darbinieku darba vietu funkcijas. Tādā veidā jūs un autisma kandidāts var noteikt, vai kandidāts var veikt galvenās funkcijas. Ja viņa var veikt galvenās funkcijas, tad jums jāizlemj, vai viņa ir labākā kandidāts, pamatojoties uz prasmēm, pieredzi un citiem faktoriem, ko parasti izmantojat kandidātu atlasei.
Kandidāta noraidīšana, jo viņa neredz tevi acīs, kad viņa runā, kad darbs galvenokārt sastāv no datora patstāvīgas darbības, visticamāk, pārkāpj likumu.
Autisms darbavietā ir tas, ka visiem cilvēkresursu departamentiem ir jādomā un jādomā par veidiem, kādos viņi var pielāgot pašreizējos un potenciālos darbiniekus, kas kaut kur atrodas šajā spektrā. Jūs varat noteikti izbaudīt labumu jūsu uzņēmumam, kad jūs pieņemat darbā viskvalificētā darbinieka , pat ja tam būs nepieciešams veikt dažas naktsmītnes, vadot darbinieku ar autismu.