Personisko prasmju saraksts, kas jāatspoguļo, pārrakstus un intervijas
Personiskās prasmes nav grūti prasmes, kuras jūs varat noteikt un izmērīt, piemēram, datorprogrammu iemaņas vai juridiskās zināšanas.
Tā vietā tie ir maigas prasmes - tās ir nemateriālas īpašības vai iezīmes, kas darba devējiem ir vai nav svarīgas.
Tālāk ir norādītas piecas augstākās personiskās prasmes, kuras darba meklētājiem vajadzētu uztvert un pierādīt potenciālajiem darba devējiem. Izpētiet katru apakšgrupu, lai izprastu prasmes, kas uzlabos jūsu efektivitāti katrā kategorijā.
Kāpēc darba devēji novērtē personīgās prasmes
Personīgo prasmju apgūšana ir svarīga jūsu panākumiem jebkurā darbā. Cilvēks ar spēcīgām maigām iemaņām labi sadarbojas ar darba devējiem, darbiniekiem, kolēģiem, klientiem un pārdevējiem. Viņi var skaidri izteikt idejas un labi uzklausīt citus. Cilvēks ar spēcīgām personīgām prasmēm izsauc pozitīvu attieksmi darbā, kas ir veselīgas uzņēmuma kultūras neatņemama sastāvdaļa.
Viņi arī palīdz veiksmīgu rezultātu sasniegšanai saviem uzņēmumiem. Kā atbildīgi darbinieki, no kuriem cilvēki var paļauties uz palīdzību, viņi atbilst termiņiem un izpilda uzdevumus. Personas ar spēcīgām personīgām iemaņām bieži vien ir motivētas un kaislīgas par savu darbu, kas veicina viņu panākumus.
Kopumā darba devēji meklē darba kandidātus ar spēcīgām personīgām prasmēm, jo viņi padara biroju par labāku darba vietu un veiksmīgi pabeidz darbu.
Kā lietot prasmju sarakstus
Jūs varat izmantot šīs prasmju sarakstus visā darba meklēšanas procesā. Ieskatojot savu darba vēsturi, ievietojiet savas prasmes, kuras esat izveidojis savā CV .
Jūsu pavadvēstules korpusam sniedziet vienu no diviem gadījumiem, kas demonstrē jūsu personīgās prasmes.
Visbeidzot, jūs varat izmantot šos prasmes vārdus savā intervijā . Sagatavojiet vismaz vienu īsu stāstu, kurā jūs parādījāt visas no piecpadsmit prasmēm, kas uzskaitītas zemāk. Jūs varat arī izcelt iemaņas, kas ietilpst katrā kategorijā.
Protams, katram darbam būs nepieciešamas atšķirīgas prasmes un pieredze, tāpēc uzmanīgi izlasiet darba aprakstu, uzsverot prasmes, kas to pielīdzina.
Top piecas personiskās prasmes
1. Kritiskā domāšana
Darba devēji vēlas darbiniekus, kuri paši var atrisināt problēmas, izmantojot radošu domāšanu un pārdomātu analīzi . Kritiskie domātāji ir noderīgi visās nozarēs, sākot no veselības aprūpes un inženierijas līdz izglītībai. Zemāk ir prasmes, kuras jums vajadzētu attīstīt kā spējīgu kritisku domātāju :
- Precizitāte
- Adept
- Analītiskais
- Radošums
- Kritiskā domāšana
- Detalizēti orientēta
- Efektivitāte
- Rūpīgi
- Novatoriski
- Loģiskā domāšana
- Praktiska
- Punkts
- Racionāls
- Atjautīgs
2. Problēmu risināšana
Darba devēji vērtē labus problēmu risinātājus, jo viņi efektīvi un ātri pieņem lēmumus, lielā mērā saglabājot savas emocijas. Viņi savāc tik daudz informācijas, cik vien iespējams, un ļauj optimālāk risināt intuīciju, loģiku un novatorisku domāšanu.
Viņi ir arī lieliski līdzstrādnieki un atvērti citu cilvēku idejām un viedokļiem.
- Precizitāte
- Pārliecinošs
- Konfliktu vadība
- Lēmumu pieņemšana
- Diplomātiskais
- Ētiskais
- Saudzīgs
- Ietekmīgs
- Insightful
- Intuitīvs
- Klausīšanās
- Pacietība
- Uztverošs
- Praktiska
- Reālistisks
- Atstarojošs
- Komandas darbs
3. Elastīgi / uzticami
Kā divas vērtīgas īpašības, kas baro viens otru, uzticamība un elastība iet roku rokā. Darba devēji pieņem darbā kandidātus, kuri apliecina uzticamību, atbildību un uzticamību ar lielāku atbildību.
Elastīgi darbinieki var pielāgoties pārmaiņām, īstenot projektus ārpus to darbības jomas un, ja nepieciešams, mainīt to grafiku. Elastīgs un uzticams darbinieks arī vēlas palīdzēt citiem projektiem, pat ja tie atrodas nepazīstamā uzmanības centrā.
- Atbildīgs
- Adaptācija
- Spējīgs
- Kompetence
- Dinamisks
- Noderīgums
- Godīgums
- Lojāls
- Punkts
- Uzticama
- Atbildīgais
- Iegūstams
- Uzticams
4. Starppersonu prasmes
Starppersonu prasmes , kas pazīstamas arī kā cilvēku iemaņas, ir tās, kas saistītas ar to, kā jūs sazināties un mijiedarboties ar apkārtējiem. Darba devēji vēlas darbiniekus, kuri var labi sadarboties ar saviem darba devējiem, viņu kolēģiem un klientiem. Cilvēkiem ar starppersonu prasmēm arī lielāka iespēja strādāt komandās. Šādu iemaņu atspoguļošana iespaidos jūsu potenciālo darba devēju un varētu radīt nākotnes iespējas paaugstināšanai un paaugstināšanai. Šeit ir saraksts starppersonu prasmes un kvalitātes, lai atsāktu, vēstuļu, darba pieteikumus un intervijas.
- Artikulēt
- Uzmanība
- Sadarbības partneris
- Sirdsapziņa
- Uzmanieties!
- Empatija
- Veicinot
- Iekļaujoša
- Vadība
- Vadība
- Neverbāla komunikācija
- Profesionālis
- Cieņu
- Humora izjūta
- Sirsnīgs
- Sociāls
- Mācīt
- Apmācība
- Saprašana
- Vārdiska komunikācija
- Attiecību veidošana
5. Motivēts
Darba devēji meklē darbiniekus, kuri ir pozitīvi un kaislīgi par viņu darbu un ir motivēti . Šīs personas mēdz pielikt lielāko pūles savā darbā un mācīties no savām kļūdām un neveiksmēm.
- Ambīcija
- Modrība
- Jautrība
- Uzticība
- Veltījums
- Pielāgojamība
- Noteikšana
- Enerģija
- Smagi strādājošs
- Neatkarīgs
- Dzīves prasmes
- Optimisms
- Pozitīvs
- Izturība
- Spēcīga darba ētika
- Produktīvs
- Uzņēmīgs
- Visionary
- Kaislība
Prasmju saraksti: nodarbinātības prasmes, ko uzskaitījis darbs | Atsauces prasmju saraksts Prasmes neuzsākt savu CV