Ja intervētājs jautā, kāds ir jūsu ideālais boss , to var uzdot kā pārdomu par saviem iepriekšējiem uzraugiem vai nākotnes vēlmēm.
Daži no jautājumu veidiem ir šādi: "Kurš bija jūsu labākais boss?", "Kurš bija jūsu vissliktākais boss?" Un "Aprakstiet savu ideālo bosu".
Atbildot uz šiem jautājumiem, mēģiniet līdzsvarot spēju vadīt no boss ar savu spēju strādāt neatkarīgi. Tāpat izvairieties kritizēt kādu no saviem bijušajiem darba devējiem. Ja jūs runājat negatīvi par iepriekšējiem darba devējiem, darbinieku pieņemšana darbā būs brīnums, vai jūs darīsiet to pašu, kad būs pienācis laiks apspriest viņu organizāciju.
Lasiet tālāk padomus, kā atbildēt uz šiem jautājumiem, kā arī parauga atbildes.
Kā atbildi
Šeit ir dažas vadlīnijas, lai atbildētu uz jautājumiem par savu ideālo bosu:
Centieties panākt līdzsvaru starp uzsvaru uz savu spēju strādāt patstāvīgi un jūsu komfortu, pieņemot virzienu no priekšnieka. Jūs nevēlaties sastapties, jo ir nepieciešams pārāk daudz vai pārāk maz uzraudzības. Pirms atbildat, domājiet par darbu, par kuru veicat interviju, un mēģiniet novērtēt, cik lielu pārvaldību darba devējs sagaida, ka jums būs nepieciešams.
Izmantojiet šo, lai vadītu savu atbildi.
Uzsveriet savu pielāgošanās spēju , daloties savā pieredzē ar dažādiem uzraudzības stiliem. Esi gatavs sniegt piemērus par to, kā jūs esat produktīvs ar dažādu veidu priekšniekiem.
Apsveriet vadītāja īpašības, kas Jums ir pievilcīgas un kas arī palīdzēs organizācijai gūt panākumus.
Nekad, nekādos apstākļos, ja jūs kritizētu iepriekšējo vadītāju . Jūsu potenciālais darba devējs, iespējams, uzņemsies, ka esat sarežģīts darbinieks un pusē ar savu bijušo darba devēju. Pat tad, ja intervētājs lūdz jums aprakstīt savu vismazāk mīļoto bosu, uzmanība jāpievērš tam, kā jūs joprojām bijāt veiksmīgs šajā vidē, un uzsvērt to, ko jūs meklējat menedžerim, nevis tādām īpašībām, kas jums nepatīk.
Nepārsniedziet savu atbildi , lai norādītu, ka jums ir nereālas cerības kādam pārdomātam vadītājam vai ka jums būs pārāk mazs kā darbinieks. Saglabājiet īsu atbildi.
Atbildes paraugs
- Atbildot uz jautājumu "Aprakstiet savu ideālo bosu": Mans ideālais boss veicinātu skaidru saziņu starp sevi un saviem darbiniekiem. Es uzskatu, ka komunikācija - personiski, kā arī pa tālruni un e-pastu - ir būtiska veiksmīgai attiecībai starp darba devēju un darbinieku.
- Atbildot uz jautājumu: "Kādus pārvaldes veidus jūs esat strādājis un kāda veida jūs vēlaties?": Esmu strādājis pie darba devējiem ar dažādiem vadības stiliem. Man ir bijuši daži darba devēji, kas rosina daudz neatkarīga darba, un citi, kas dod priekšroku skaidram un konkrētam norādījumam. Es uzplaukst abās vidēs. Es ļoti labi strādāju neatkarīgi, bet arī zinu, kad uzdot jautājumus.
- Atbildot uz jautājumu "Aprakstiet savu vissliktāko bosu": es vērtēju darba devēju, kas skaidri sazinās ar saviem darbiniekiem. Esmu spēcīgs rakstisks un mutisks komunikators, un novērtēju darba devējus, kuri šīs prasmes novērtē. Agrāk man ir bijuši daži darba devēji, kas ir mazāk skaidrāk nodod savas idejas un virzienus nekā citi. Lai gan es ļoti labi strādāju neatkarīgi un neprasa pārmērīgu uzraudzību, es augstu novērtēju darba devējus, kuri skaidri informē darbiniekus. Ņemot to vērā, esmu strādājis dažādos darba devēju veidos un ir veiksmīgi strādājis ar viņiem visiem.
Vairāk Intervijas Jautājumi par priekšniekiem
- Ja tu zini, ka tavs boss ir kaut kas 100% nepareizs, kā tu to dari? - labākās atbildes
- Kurš bija tavs labākais boss un kurš bija tavs vissliktākais? - labākās atbildes
- Ko jūs gaidāt no vadītāja? - labākās atbildes
- Vai jums kādreiz bija grūtības strādāt ar vadītāju? - labākās atbildes
- Kāda ir lielākā kritika, ko esat saņēmis no sava priekšnieka? - labākās atbildes
Vairāk darba intervijas Jautājumi un atbildes
Intervijas Jautājumi un atbildes
Tipiski darba intervijas jautājumi un izlases atbildes .
Intervija Jautājumi Uzdot
Jautājumi darba meklētājiem, lai uzdotu jautājumu intervētājam.