Neatkarīgi no tā, vai jūsu uzņēmums rūpīgi apsaimnieko resursus vai cīnās ar pārdošanas apjoma kritumu, atbilde ir atkarīga no ekonomiskiem apstākļiem un uzņēmuma uztveres vērtības. Jūs varat pieprasīt samaksas paaugstinājumu grūtos ekonomiskos laikos - jūs pat varat saņemt paaugstinājumu, bet jūsu sagatavošanās lūgumam ir rūpīgi jāinformē par savu vērtību.
Nemaz nerunājiet par to, ka prasītu maksāt paaugstinājumu, veicot iknedēļas individuālu tikšanos ar jūsu menedžeri. Jo īpaši, ja nauda ir ierobežota, sagatavošana ir būtiska. Nepūtiet sešu mēnešu iespēju pieprasīt paaugstinājumu.
Ko darīt, ja viņi ir aizturēti?
Ja samaksas pieaugums ir aizturēts, ņemiet vērā, ka jūs riskējat izskatīt, ka jūs neesat komandas spēlētājs, kad lūdzat paaugstinājumu. Varat arī saņemt automātisku noraidīšanu, jo algu iesaldēšana dod vadītājam attaisnojumu, lai izvairītos no atsevišķu pieprasījumu izskatīšanas.
Jūsu uzņēmums var likumīgi censties izturēties pret darbiniekiem vienādi, tuvredzīgu stratēģiju, ja tas izmaksā uzņēmumam savus labākos darbiniekus, taču tā ir stratēģija, ko daži uzņēmumi bieži izmanto.
Īpaši, ja jūsu uzņēmumam ir jebkāda veida nepatikšanas vai darbinieku norīkošana, neatkarīgi no jūsu apstākļiem, jūs varat gaidīt dažus mēnešus, lai lūgtu maksāt paaugstinājumu. Jūsu izredzes uz panākumiem izskatās, kā uzlabojas jūsu uzņēmuma izredzes.
Bet, ja jūsu uzņēmums vienkārši ir piesardzīgs, uzņēmuma labākajiem darbiniekiem var rasties atalgojuma palielināšanas iespējas.
Pasākumi potenciālai atalgojuma paaugstināšanai
Izmēģinātais un patiesais turpina strādāt, kad jūs lūdzat maksāt paaugstinājumu . Pat grūtos laikos jūs sākat izpētīt savu atalgojumu pret to, ko tirgus maksā cilvēkiem ar savu darbu un jūsu pienākumiem.
Ja esat izaicinošs ieguldītājs un jums par zemu samaksāts par jūsu tirgu, jums ir jāmaksā par paaugstinājumu.
Ja jums ir bijis kāds no šiem darba notikumiem, lūgums par algas paaugstināšanu ir likumīgs un sagaidāms. Faktiski jūsu uzņēmums var piedāvāt jums samaksu par paaugstināšanu, ja pieņemat jaunu amatu vai atbildību.
- Jūs tika paaugstināts uz augstākā līmeņa pozīciju .
- Jūs uzņēmāt jaunus un būtiskus pienākumus, kas ne vienmēr nozīmē vairāk darba. Šajā atlaišanas un negatīvo lēmumu laikā par personāla nomaiņu visi strādā vairāk.
- Jūsu uzraugošo pārskata darbinieku skaits palielinājās un tādējādi paplašināja jūsu atbildības jomas.
- Jūs pārņēma vadību projektā, kurā esat bijis dalībnieks.
Bez kvalificēta darba notikuma jums var būt nepieciešamas papildu maksu palielināšanas idejas sarežģītai ekonomiskai situācijai.
- Izveidojiet sarakstu ar mērķiem, kurus esat uzņēmumam paveicis. Noskaidrojiet, kā viņu sasniegumi ir palīdzējuši uzņēmumam. Ierakstiet savus ieguldījumus . Kad vien iespējams, padariet iemaksas izmērāmas un redzamas.
Ja esat ace jauno biznesa attīstītājs, ārpakalpojumu sniedzējs, produkta attīstītājs, kas pārsniedz visus konkurentus, vai darbinieks, kurš uzņēmuma izmaksas ir iztērējis 100 000 ASV dolāru, jums var pretendēt uz algas paaugstināšanu pat grūtos laikos. Jūsu uzņēmums nevēlas iznīcināt jūsu motivāciju vai zaudēt jūs konkurentam, bet jums ir jāprasa samaksas paaugstināšana.
- Uzdodiet papildu pienākumus un dokumentējiet savus panākumus to sasniegšanā. Tā ir ilgtermiņa stratēģija, jo jums vispirms ir jāpierāda veiksme. Bet, atkarībā no jūsu palielinātā ieguldījuma vērtības, jūsu uzņēmums var nolemt piešķirt jums algas paaugstinājumu.
- Uzmanīgi izpētiet, kā jūs strādājat un sazināties ar savu stilu. Vai jūs sasniedzat ieguvumus uzņēmumam, kas nav izmērīts un nesaistīts? Neievērojiet cilvēkus. Iespējams, jums vajadzēs palielināt savu redzamību darbā un jūsu iemaksu redzamību, nevis nekaunīgi, bet, lai palīdzētu jūsu vadītājam ērti ieturēt nūju, lai paaugstinātu jūsu algas.
Kā lūgt palielinājumu - pat grūtajos laikos
Jūs vēlaties stratēģiju, lai pieprasītu šo paaugstināšanu - labu politiku jebkurā laikā, bet īpaši tagad.
- Izveidojiet tikšanos ar savu tiešo vadītāju, lai apspriestu savu kompensāciju. Jūs nevēlaties ķerties pie šīs personas. Ja vadītājs nav gatavs apspriest ar jums samaksu, sanāksmē nekas nenotiks. Jūsu boss gribēs veikt savus pētījumus ar personāla darbiniekiem un viņa paša nozares avotiem.
- Iespējams, vēlēsities atkārtoti sacensties ar labu draugu vai ģimenes locekli. Atveriet sanāksmi ar viena lappušu sarakstu ar aizzīmju punktiem, kas, jūsuprāt, precīzi noteiktu jūsu vērtību. Pārliecinieties, vai esat gatavs reklamēt savu vērtību ar piemēriem un skaitļiem.
- Nāc uz sanāksmi, kas sagatavota, lai parādītu vērtību, kuru pievienojat uzņēmumam. Nekas cits nav svarīgs, jo īpaši, ja samaksas pieaugums ir ierobežots. Dalies ar savu dokumentāciju un jūsu ieguldījumu. Sanāksmes toni ir sarunvalodas, nevis konfrontācijas.
- Nekad nepadariet kļūdu, draudot jūsu priekšniekam ar iespēju, ka jūs pametīsiet uzņēmumu, ja jūs nesaņemat algas paaugstinājumu. Šādos apstākļos samaksas paaugstināšana notiks tikai tad, ja jūsu uzņēmums ir izmisis. Bet tavs boss nekad tev nepiedos. Arī jūsu uzņēmums plāno jūsu klātbūtni viņu nākotnē. Jūsu ieguldījums nav uzticams ilgtermiņā. Tu būsi sadedzinājis savus tiltus.
- Tajā pašā laikā atzīmējiet pievienoto vērtību un, ja jūsu pašreizējais uzņēmums nevar atlīdzināt jums šo vērtību, atrodiet uzņēmumu, kas to uzņems.
Jūs varat pieprasīt samaksas paaugstināšanu grūts ekonomikā . Ja jūs nolemjat lūgt, esiet gatavi atbalstīt vērtību, kuru pievienojat uzņēmumam. Nekas cits nav svarīgi, ja ekonomiskie laiki ir grūti.