Pieņemamu aprūpes likums ietekmēja to, kā darba devēji skatās stundas un maksā
Sezonas darba ņēmēju pieņemšana darbā ir iespēja darba devējiem iepazīties ar potenciālajiem ilgtermiņa darbiniekiem. Tā ir iespēja vērot, cik labi potenciālais darbinieks pielāgo savu kultūru un mijiedarbojas ar citiem jūsu darbiniekiem un klientiem.
Darba devējiem jāievēro dažas atšķirības, kā viņi plāno un maksā sezonas palīdzību. Vēl svarīgāk ir tas, ka daži noteikumi ir mainījušies, jo tiek pieņemti Pacientu aizsardzības un Affordable Care Act (ACA) vai ObamaCare, jo tas tiek vairāk saukts.
Presē. Trump administrācija, jūs varat sagaidīt, ka šīs izmaiņas var mainīties vairāk. Šis ir ieteicamais laiks, kad jūs varētu vēlēties konsultēties ar savu darba tiesību advokātu .
Sezonas darbinieku klasifikācija
Likums par godīgiem darba standartiem (FLSA) , kas ir regulējošais federālais darba likums sezonas darbiniekiem, nenosaka pilnas slodzes darbu vai nepilna laika nodarbinātību. Tas ir jautājums, ko darba devējs parasti nosaka. Daudzi darba devēji pilnu darba laiku nosaka 30 vai 32 stundas nedēļā.
Tā kā jūsu nodarbināto skaits un stundas, kurās viņi strādāja iepriekšējā gadā, nosaka, vai darba devējam nākamgad jānodrošina veselības apdrošināšana, darba devējiem ir jāsaprot ACA.
Sākot no 2013. gada, daudzi darba devēji samazina darbinieku un sezonas darbinieku darba laiku līdz 28 stundām nedēļā, lai nodrošinātu, ka kaut kas tik vienkāršs kā grāmatvedības kļūda neveido pagaidu darbinieku, kam ir tiesības uz veselības apdrošināšanu.
Divi jautājumi, par kuriem darba devējiem ir jāzina par ACA, ir šādi:
- Sezonas darbinieki, kuri gada laikā strādā 120 dienas vai mazāk, netiek uzskatīti par darbiniekiem, lai noteiktu, vai uzņēmums ir liels (vidēji 50 vai vairāk darbinieku) vai mazu darba devēju (vidēji mazāk par 50 darbiniekiem).
- Ja sezonas darbinieks strādā pilnu darba laiku, darbinieks var saņemt veselības aprūpi, jo atbilstību nosaka stundu skaits no mēneša uz mēnesi. (Ja jūs piederat cilvēkresursu vadības biedrībai (SHRM), tas ir resurss, kas tālāk precizē šos noteikumus.)
Daudzi sezonas darbinieki strādā mazumtirdzniecībā un citos uzņēmumos, uz kuriem attiecas FLSA. Tas nozīmē, ka viņiem jāmaksā federālā minimālā alga vai minimālā alga, kas noteikta viņu valsts vai vietējā jurisdikcijā, atkarībā no tā, kurš ir augstāks.
Darba devējiem jāmaksā šiem sezonas darbiniekiem virsstundas darba algu, kas ir 0,5 reizes lielāka nekā viņu parastā algu likme par stundām, kas nostrādātas virs 40 darba nedēļas darba nedēļā. Tas attiecas uz gadījumiem, kad darbinieks ir pagaidu darbinieks vai sezonas darbinieks vai pilna laika pastāvīgais darbinieks. Tomēr dažos gadījumos daži mazumtirdzniecības vai pakalpojumu darbinieki, kas saņem komisijas maksu, var tikt atbrīvoti no virsstundas.
Federālie likumi neierobežo darba stundu vai darba laiku darbiniekiem, kuri ir 16 gadus veci un vecāki, bet daudzās valstīs ir pieņemti stingrāki darba tiesību akti, kuriem ir jāievēro augstāki obligātie standarti. Iepazīstieties ar noteikumiem, kurus publicējusi jūsu Valsts Darba departamenta ekvivalents.
Darbiniekiem, kuri ir jaunāki par 18 gadiem, ir ierobežoti, ko viņi var darīt, un tos nedrīkst ievietot bīstamās profesijās vai veikt noteiktus bīstamus uzdevumus. (Apskatiet YouthRules vietnē, lai uzzinātu vairāk par noteikumiem, kas attiecas uz darbiniekiem, kas jaunāki par 16 gadiem.)
Lūdzu, skatiet Darba departamenta (DOL) brīvdienu nodarbinātības informācijas ceļvedi.
Attiecas uz svētkiem
- Vai jūsu darbavietā ir elfs draudzīgs?
- Vai dzert vai neēst pie biroja puses?
- 10 alternatīvas Brīvdienu biroja pusei
- Padomi darba devējam par alkohola piegādi uzņēmuma pasākumos
Atruna: lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai arī autoritatīva, nav garantēta precizitātei un likumībai. Vietne tiek lasīta visā pasaulē, un darba likumi un noteikumi dažādās valstīs ir atšķirīgi.
Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālajiem vai starptautiskajiem valdības resursiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi attiecībā uz jūsu atrašanās vietu. Šī informācija ir domāta vadlīnijām, idejām un palīdzībai.