Kā izlemt, kuru darbu veikt, ja jums ir iespējas
Ja jums ir pareizā prasmju kopums un pieredze, jūs varat atļauties būt picky. Jūs varēsiet izmantot jūsu priekšrocības, lai novietotu darbu, kas ir vistuvāk jūsu ideālajai pozīcijai. Jūs varēsiet izvēlēties darbu, kas vislabāk atbilst jūsu personīgajiem apstākļiem un karjeras mērķiem.
Jums nav jāpieņem pirmais darba piedāvājums , ja vien neesat pārliecināts, ka tas ir ideāls stāvoklis nākamajā karjeras posmā. Drīzāk veltiet laiku un pārliecinieties, vai nākamais darbs ir tieši tas, ko meklējat. Tālāk ir norādīts, kā optimizēt jūsu iespējas izvēlēties vislabāko iespējamo darbu, kad esat augšā.
10 padomi, kā izvēlēties darbu darba meklētāja tirgū
1. Palieciet darba meklēšanas režīmā. Saglabājieties sevī "nepārtraukta darba meklēšanas režīms", lai jūs būtu gatavi iespējām, kad tās rodas. Saglabājiet visus savus darba meklēšanas dokumentus, jo īpaši jūsu LinkedIn profilu . Ierakstiet savus panākumus jūsu pašreizējā darbā vismaz reizi mēnesī un iekļaujiet tos savā CV.
Ja jūsu prasmes ir lielā pieprasījumā, darba devēji bieži nāks pēc jums, tāpēc esiet gatavi reaģēt uz pievilcīgām iespējām.
2. Izveidojiet sava ideālā darba un darba devēja profilu. Tas palīdzēs jums noteikt pievilcīgas pozīcijas un nodot citas darbavietas, kuras, jūsuprāt, nebūtu piemērotas. Apsveriet, kāda veida darba devējs būtu ideāls jūsu personībai un darba stilam .
Lai to izdarītu, padomājiet par jūsu pašreizējo un iepriekšējo darba vietu elementiem, kas jums visvairāk patika, un uzrakstiet tos.
Uzdot sev: Kādas darbības ir vispiemērotākās par jūsu pašreizējo darbu? Ko jūs vēlētos izvairīties nākamajā darbā? Ko jūs vēlaties, ņemot vērā darba un privātās dzīves līdzsvaru? Kāda ir tava ideāla uzņēmuma kultūra ? Kuras darba vietas būtu vispiemērotākās, lai jūs varētu strādāt ?
3. Ko vēl jūs vēlētos darbā? Jūs varat arī apsvērt to, ko, iespējams, trūkst jūsu pašreizējā darbā. Piemēram, ja jums patīk plānot notikumus, vai jūs veicat pietiekami daudz pasākumu plānošanas jūsu pašreizējā lomai? Iespējams, ka jūsu pašreizējais darbs piedāvā nepietiekamas iespējas attīstībai, vai arī jūsu boss ir pārāk autokrātisks un vēlaties vairāk brīvības pieņemt lēmumus un plānot savu darba plūsmu.
4. Apsveriet savu ideālo darbu. Veikt dažus tiešsaistes karjeras novērtējumus, lai palīdzētu jums noteikt citas vērtības, intereses vai personības iezīmes, par kurām jūs varētu vēlēties pieskarties jūsu ideālajam darbam. Jūs varētu arī vēlēties iesaistīties karjeras konsultanta palīdzībā, ja jūs cīnās, lai noteiktu jūsu ideālas karjeras galvenos aspektus. Ja jums ir sapnis, kurā jūs labprāt gribētu strādāt, tagad var būt laiks sazināties ar viņiem .
5. Zini savu vērts. Viena no priekšrocībām, ko rada liels pieprasījums, ir iespēja uzlabot jūsu kompensāciju.
Izpētiet savu darba tempu, izmantojot algas avotus tiešsaistē, jūsu profesionālās organizācijas veiktos apsekojumus un neoficiālu sadarbību ar kolēģiem. Pārskatiet šos padomus, lai noteiktu, cik daudz jūs esat vērts .
6. Vai vēlaties vairāk naudas? Ja jūs domājat, ka jums vajadzētu veikt vairāk, apsveriet iespēju lūgt paaugstināt vai mērķēt citas darbavietas, kurām ir lielāka kompensācija. Daudzi darba devēji atbilst piedāvājumu no citas organizācijas. Dažos gadījumos konkurējošs piedāvājums vai darba maiņa var būt vienīgais veids, kā nodrošināt ievērojamu darba samaksas pieaugumu. Esiet uzmanīgi, ka jūs neizsniedzat ultimātu jūsu pašreizējam darba devējam, ja neesat gatavs mainīt darba vietas. Jūs nevēlaties zaudēt darbu, pirms esat gatavs doties tālāk.
7. Iegūstiet vairāk prasmju. Ja nākamajam darbam, kas jums patīk, ir vajadzīgas prasmes vai zināšanas, kuras jums nav pilnībā, vai arī vēlaties paplašināt savus pašreizējos pienākumus jaunās jomās, izpētiet, vai varat savā situācijā iekļaut šīs prasmes vai izmantot tās.
Jūsu darba devējs var būt elastīgāks, nekā jūs domājat, mainot savu darbu, ja esat augsti novērtēts darbinieks, un viņi nevēlas tevi zaudēt. Izpētiet arī nodarbības un apmācību iespējas, lai iegūtu nākamo darba vietu. Jūsu darba devējs pat var piekrist maksāt.
8. Palīdziet darba devējiem atrast jūs. Ja pastāv darbinieku trūkums, darba devēji aktīvāk iesaistās pasīvo kandidātu pieņemšanā. Viņi, visticamāk, izmantos meklēšanas uzņēmumus, lai zvejotu kandidātus un mīnu izredzes no LinkedIn. Apsveriet iespēju izmantot recruiters, lai palīdzētu atrast savu ideālo darbu, bet pārliecinieties, ka neļaujat viņiem no jauna definēt savus mērķus, lai apmierinātu viņu piedāvātās darbavietas. Izstrādājiet pilnīgu LinkedIn profilu un atjauniniet to, un jūsu nākamais darbs var atrast jūs pirms tā atrašanas.
9. Tas ir labi, lai pateiktu, paldies . Nebaidieties atteikties no darba piedāvājuma, kas šķiet mazāks par ideālu. Ja jums ir liels pieprasījums, citi piedāvājumi būs jūsu ceļu. Jums varētu būt labāk palikt savā pašreizējā darbā, līdz atrodat kaut ko ļoti pievilcīgu. Pārmērīgs lēciens darbā var būt sarkanais karogs atsākšanai, pat tiem darbiniekiem, kuriem ir liels pieprasījums. Lūk, kā noraidīt darba piedāvājumu .
10. Pieskarieties saviem savienojumiem . Sasniedziet kontaktus, lai iegūtu informāciju , padomus un ieteikumus par darbavietām. Piedāvājiet savu profilu par ideālu darbu un lūdziet viņus ieteikt savas nozares savā nozarē. Darba ņēmēju trūkuma laikā uzņēmumi bieži maksā darbiniekiem piemaksu kandidātu nosūtīšanai, un pašreizējo darbinieku ieteikumi parasti tiek rūpīgi izvērtēti jebkurā gadījumā.
Kā izlemt, kuru darbu vajadzētu veikt
Patiesībā var būt grūtāk pieņemt lēmumu, ja jums ir vairāk darba vietu, no kuriem izvēlēties. Iespējams, jums būs juggle vairāki darba piedāvājumi , kas var būt stresa. Ņemiet laiku, lai novērtētu katru piedāvājumu un rūpīgi salīdzinātu darbinieku pabalstu paketes . Tas nav viss par naudu - ir svarīgi arī ieguvumi un ieguvumi, kurus jūs piedāvāat , un daži ieguvumi var tikt apspriesti darba piedāvājumā .
Kad jūs meklējat darba meklēšanu pircēja tirgū, jūs esat vadītāja sēdeklis, un jūs varat izvēlēties un izvēlēties starp darbu, lai atrastu to, kas ir vispiemērotākais. Neieraidiet lēmumu. Ņemiet laiku, lai rūpīgi apsvērt visas iespējas. Aizmirstiet tos, kurus neesat pieņēmis, tiklīdz jūsu lēmums ir pieņemts un esat gatavs sākt savu jauno darbu .
Ieteiktie raksti: 15 padomi, lai sagatavotos darba meklēšanai 10 lietas, kas jādomā, pirms sakot "Jā" ar darba piedāvājumu