Papildus iznomāšanai un slazdamiem: kas ir personāla vadība?
HRM departamenta locekļi nodrošina zināšanas, nepieciešamos rīkus, apmācību, administratīvos pakalpojumus, treniņu, juridisko un vadības konsultāciju un talantu vadības pārraudzību, kas nepieciešama pārējai organizācijai sekmīgai darbībai.
Daudzi personāla departamenti ir atbildīgi par organizācijas attīstību, kas rada organizācijas kultūru. Viņiem tiek uzticēti pārraudzības pienākumi, lai nodrošinātu, ka viņu organizācija pienācīgi izveido komandas un iedvesmo darbinieku iespējas.
Papildu aktivitātes, kuras sponsorē personāla vadība, var ietvert darbinieku un sabiedrības informēšanu. Tie ir bijuši padomdevēji un darbinieku komandu locekļi, kas pievēršas filantropiskai došanai, darbinieku iesaistīšanās darbībām un pasākumiem, kas ietver darbinieku ģimenes.
Cilvēkresursu vadība un līniju vadītāji
Personāla vadības funkcijas nodrošina arī lineārie vadītāji, kuri ir tieši atbildīgi par savu ziņojumu sniedzēju personāla iesaistīšanos, ieguldījumu un produktivitāti. Pilnībā integrētā talantu vadības sistēmā vadītājiem ir nozīmīga loma un atbildība par personāla atlasi. Viņi ir arī atbildīgi par labāko darbinieku pastāvīgu attīstību un saglabāšanu.
Organizācijas arī veic personāla vadības funkcijas un uzdevumus, pasūtot dažādus komponentus ārējiem piegādātājiem un pārdevējiem. Uzdevumi, kas visbiežāk tiek nodoti ārpakalpojumu sniedzējiem, ir tie, kas HR laiku un enerģiju atturas no personāla darbībām, kas sniedz vispiemērotāko uzņēmumu.
Šī ārpakalpojumu izmantošana visbiežāk ietver algu fonda funkcijas, taču pārdevēji un ārējie konsultanti var daudzkārt palīdzēt organizācijai ar personālajām cilvēkresursiem.
Konkrēti, daudzi personāla departamenti ārpakalpojumu sniedzējiem veic ārēju pārbaudi, pabalstu administrēšanu, apmācību, piemēram, apmācības par seksuālu uzmākšanos, pagaidu personāla nodrošināšanu un darbinieku rokasgrāmatu, politikas rokasgrāmatu un pozitīvu rīcības plānu izstrādi.
HRM mainīgais fokuss
Personāla vadība ir organizatoriska funkcija, kas nodarbojas vai nodrošina vadību un padomu, lai risinātu visus jautājumus, kas saistīti ar organizācijas cilvēkiem. Personāla vadība kā tāda nodarbojas ar kompensāciju, darbā pieņemšanu, izpildes vadību , organizācijas attīstību, drošību, labsajūtu, ieguvumiem, darbinieku motivāciju, komunikāciju, administrēšanu un apmācību.
Personāla vadība ir arī stratēģiska un visaptveroša pieeja cilvēku pārvaldībai un darba vietas kultūrai un videi . Efektīva personāla vadība ļauj darbiniekiem efektīvi un produktīvi piedalīties uzņēmuma vispārējā virzienā un organizācijas mērķu sasniegšanā.
Personāla vadība pāriet no tradicionālajām personāla, administrācijas un transakcijas lomām, kuras arvien vairāk izmanto ārpakalpojumu sniegšanā. Paredzams, ka HRM funkcija palielinās darbinieku stratēģiskās izmantošanas vērtību un nodrošinās, ka ieteicamās un ieviestās darbinieku programmas ietekmē uzņēmumu pozitīvi izmērāmos veidos.
Jaunās cerības HR
Ir pagājuši tie laiki, kad personāla darbinieki saņēma virzienu no izpilddirektora, ņemot vērā viņu prioritātes un vajadzības. HR pašlaik sagaidīs, ka piedalīsies izpilddirektora galda sanāksmē un iesaka procesus, pieejas un biznesa risinājumus, kas uzlabo organizācijas cilvēku spēju efektīvi piedalīties.
Jaunā personāla vadības loma ietver stratēģisko virzību un HRM metriku un mērījumus, lai pierādītu to vērtību. Darbiniekiem, kuri strādā personāla vadībā , jāpierāda sava vērtība , saglabājot darba devēju un uzņēmumu no tiesas prāvām un no tā izrietošās darba vietas haosu. Viņiem jāveic līdzsvarojoša darbība, lai apkalpotu visas organizācijas ieinteresētās personas: klientus, vadītājus, īpašniekus, vadītājus, darbiniekus un akcionārus.
Ir grūti nepietiekami novērtēt efektīvas, modernas HRM funkcijas organizācijā.
Darbinieks, kurš pirms divdesmit gadiem atkāpās no HRM, šodien neatzīst labāko personāla vadības organizāciju kompetenci un spējas. Jūs varat izvēlēties pārvietot savu HRM funkciju no tumšām dienām un gaismā. Organizācijas, kas to veic, vislabāk tiek pasniegtas.
Vairāk par cilvēkresursu vadību
Šeit ir papildu resursi, kas tiek piedāvāti šajā HR vietnē, kas palīdzēs jums paplašināt savas zināšanas un domāt par HR izmantošanu jūsu organizācijā.
- Personāla vadība OneStop: HR portālu pārskats
- Ko dara personāla vadītājs, ģenerālis vai direktors?
- Cilvēkresursu darba perspektīvas un ienākumi
Vairāk par karjeru un darbavietām cilvēkresursu vadībā
Šie resursi sniedz jums vairāk par to, kā izpētīt karjeru HR un kā atrast darbu HR. Interesē? Turpiniet lasīt.