Parakstīšanas bonuss ir noderīgs, lai mudinātu darba piedāvājumu pieņemt izvēlētajam darbiniekam
Parakstošanas prēmija visbiežāk tiek izmantota izpildvaras amatos vai darbā ar darbiniekiem ar īpašām, grūti atrastām iemaņām un pieredzi.
Šādu perspektīvu piemēri ir programmatūras izstrādes speciālisti, kuri efektīvi strādā komandās, izpētīti pētnieki, pieredzējuši augstākie vadītāji ar iepriekšējiem departamentu vadības pienākumiem un darbinieki, kas specializējas datu vākšanā un analīzē.
Ģimenes prakses ārstiem un iekšists ir vairāki piemēri, jo mazāk ārstu izvēlas iekļauties šajās specialitātēs. Gaidāms, ka turpmākajos gados to vērtība pieaugs, tāpēc parakstīšanas prēmija tiks izmantota vairāk.
Parakstīšanas prēmija dažkārt tiek izmantota arī augsts potenciālo studentu pieņemšanai no koledžas. Labākajiem un spilgtākajiem studentiem būs vairāki darba piedāvājumi no vēlamajiem darba devējiem. Jūs varat iestatīt savu darba piedāvājumu neatkarīgi no citiem, piedāvājot samaksāt parakstīšanas prēmiju.
Tas ir būtisks līdzeklis, jo karš specializētiem talantiem turpina pieaugt. Darba devējiem var būt nepieciešams piedāvāt parakstīšanas prēmiju, lai piesaistītu viņiem nepieciešamo talantu.
Parakstīšanas prēmija ir noderīga arī tad, ja darba devējs vēlas pieņemt darbā kandidātu, ja citi darba devēji var konkurēt par vienu un to pašu potenciālo darba ņēmēju. Lielākā daļa kandidātu ir diezgan atklātas par to, ka viņiem ir vairāki piedāvājumi.
Jums ir jānosaka, cik slikti vēlaties kandidātu, vai cik grūti būs pieņemt darbā vēl vienu kvalificētu kandidātu, un pēc tam nosakiet, vai parakstīšanas prēmija ir jūsu labākā izvēle.
Parauga situācijas, kurās izmantot parakstīšanas bonusu
Viens piemērs varētu būt sieviešu attīstītājs, kuru lielā mērā piesaistījušas rietumu krasta lielās korporācijas, piemēram, Google un Microsoft, kuri kritizē daudzveidības trūkumu. Lai iesaistītu savus pakalpojumus, vidusrietumu darba devējs var izmantot parakstīšanas prēmiju.
Otrais piemērs ir augstākā līmeņa vadošais tehnoloģiju speciālists (CTO). Labi tie ir pieprasīti un tiek pieņemti darbā. Lai konkurētu par talantu, darba devējam, iespējams, vajadzēs piedāvāt parakstīšanas prēmiju.
Trešais piemērs ir pārdošanas menedžeris ar pierādītu pārdošanas panākumu vēsturi. Jūs zināt, ka viņš ir saņēmis citu darba piedāvājumu, un jūs domājat, ka viņš ir ideāli piemērots jūsu atvērtajam darbam. Tā vietā, lai zaudētu lielisku kandidātu, jūs piedāvājat viņam parakstīšanas prēmiju, cerot noslēgt darījumu.
Izmantojiet parakstīšanas bonusu, lai padarītu kandidātu pieejamu
Paraksta prēmija ir noderīga, lai palīdzētu kandidātam pārvarēt starpību starp algu, kuru viņš vai viņa grib, un piedāvājumu, kas ir uz galda. Tas ietaupa darba devēju no gada izdevumiem par lielāku algu, nekā viņš bija nolēmis maksāt par vietu.
Darba devēja parakstīšanas prēmijas priekšrocība ir tā, ka tas ir vienreizējs maksājums. Darba devējs nav pievienojis papildu kompensāciju uzņēmuma beigu skaitam kā periodiskus ikgadējus izdevumus.
Tomēr darba devējiem ir jārūpējas par šo pieeju. Kad sāksies nākamā gada algu sarunas , darbinieks, kas saņēmis parakstīšanas prēmiju, sagaida palielinājumu, kas samazinās starpību starp viņa algu un algu, kā arī prēmiju, ko viņš saņēma par nomu.
Pat ja jūs viņam teicāt, ka tas bija vienreizējs darījums, jūs paaugstinājāt viņa cerības. Un būtībā darba devējs ir atlikusi pieejamības problēmu.
Jūs nevēlaties, lai darbinieks, kurš jūtas zems atalgojums un nepietiekami novērtēts, strādā jebkurā jūsu uzņēmuma darbā. Darbinieks potenciāli var negatīvi ietekmēt citus darbiniekus un klientus jūsu darba vietā.
Ja jūsu algas diapazons ir taisnīgs un jūs neesat diskriminējošs pret kādu aizsargātu darbinieku kategoriju, jūs nevēlaties maksāt darbiniekam izeju no jūsu diapazona. Darbinieki runā par naudu, un darbinieks to zinās.
Paraksta prēmija ir noderīgs līdzeklis īpašām nodarbinātības situācijām. Jums vajadzētu tos saprātīgi izmantot, lai pieņemtu darbā augstākus darbiniekus grūti izpildāmos amatos.
Pazīstams arī kā pierakstīšanās prēmija, pieņemot bonusu
Piemēri: Džeralds nolēma pieņemt darba piedāvājumu, kad parakstīšanas prēmija paaugstināja piedāvātajā algas apmērā viņa vēlamo kompensācijas līmeni.