Apdomīgu vēstuļu rūpīga izskatīšana novērš nekvalificētus pretendentus
Vēlaties uzzināt par pavadvēstuli sarkano karodziņu, kas vajadzētu pievērst jūsu uzmanību, pārskatot darba pieteikumus? Nosaukums ir neatņemama darba meklētāja darba pieteikuma materiālu sastāvdaļa.
Nosūtīts ar atsākumu, kad darba meklētājs piesakās uz darbu, pavadvēstule uzlabo kvalificētā kandidāta akreditācijas datus - vai nē. Viedie darba meklētāji atzīst, ka pavadvēstule ir iespēja norādīt saikni starp viņu prasmēm un pieredzi un prasībām, kas saistītas ar jūsu darba publicēšanu .
Kā jūs aplūkojat pavadvēstuli un to, ko jūs vēlaties redzēt efektīvā pavadvēstulē, ir tēma, par kuru esmu bieži sazinājies. Obligātajām vēstulēm jābūt nozīmīgām darba devējiem . Tie ir gan iespēja pieteikuma iesniedzējam, lai viņu profesionāli labāko kāju uz priekšu un novēršanas rīks darba devējam.
Jūsu pavadvēstules apskats var ātri novērst nekvalificētus pretendentus. Agrāk es norādīju uz pieciem sarkanajiem karodziņiem darba devējiem, veicot atskaišu pārskatīšanu . Tēma ir tik populāra, ka es publicēju vēl piecas atsāktās apskates sarkano karodziņu . Pievienosim jūsu sarkano karogu kolekciju: tie ir sarkani karodziņi, kuriem vajadzētu pievērst jūsu uzmanību, pārskatot pieteikuma iesniedzēja pavadvēstuli, kas pievienota atsākšanai vai citiem darba pieteikuma materiāliem .
01 Nr pavadvēstuli
Gudrs kandidāts, kurš nav kvalificēts jūsu darbā, neuzņemsies laiku, lai sagatavotu atskaiti par atskaiti. Viena no jūsu atsauksmju trūkuma lielākajā daļā gadījumu atzīmē pieteikumu par pieteikumu kā mēstuli.
Pieteikuma iesniedzējs zina, ka, ņemot vērā laiku un enerģiju, lai rakstītu pielāgotu vēstuli, ja viņiem ir maz iespēju uzklausīt interviju, tas ir viņu laika izšķiešana. Pārskats par viņu atsākšanu ir arī jūsu atkritumi.
Nosūtītā ziņojuma veidlapa "Skatīt piestiprināto atskaiti" netiek ieskaitīta.
02 Pareizā gramatika, pieturzīmes, teikumu izveide un uzmanība detaļām
Parastā sūdzība ir tāda, ka es pārāk daudz uzmanību pievērstu nenozīmīgiem faktoriem, nevis darba meklētāju prasmju un pieredzes novērtēšanai.
Nav svarīgi? Es domāju, ka nē. Profesionālisms, ar kuru pieteikuma iesniedzējs iesniedz savus akreditācijas datus, nozīmē daudz. Un prezentācijas kvalitāte un precizitāte man daudz raksturo personību, darba paradumus un uzmanību detaļām, ko es varētu sagaidīt no pieteikuma iesniedzēja, ja tās ir iznomātas.
Viens drukas teksts, iespējams, tikai mani nomierina. Bet nepārtrauktas kļūdas, nepareizs uzņēmuma nosaukums, nepareizs darba virsraksts, teksts, kas ir acīmredzami izgriezts un ielīmēts no cita avota, slikta gramatika un kļūdaini uzrakstītie vārdi rada vispārēju sliktu iespaidu.
Ja bezrūpīgais pretendents tiek salīdzināts ar rūpīgu pretendentu, izvēlieties profesionālu, kura pavadvēstule viņai spīdēja.
03 Nav pielāgota darba vēstules pavadvēstuli
Ja pavadvēstuli ir pielāgoti, pretendentiem ir iespēja pateikt, ka viņi ir izpētījuši un saprot jūsu uzņēmumu un jūsu biznesu. Viņi izprot zināšanas par saviem klientiem un produktiem un parāda, kā viņi var palīdzēt jūsu organizācijai un jūsu biznesam.
Pārskatot pavadvēstuli, jūs vēlaties pamanīt pretendenta rakstīšanas stilu profesionalitāti un piemērotību. Kā pretendents sevi iepazīstina darba meklējuma laikā, tas ir reprezentatīvs, kā viņš sevi pasniedz saviem klientiem un klientiem, pēc tam, kad nolīgts.
Būtiski ir arī tas, ka pavadvēstuli visticamāk pārskati darba meklēšanas speciālisti vai citi, kas tiek maksāti, lai palīdzētu pretendentam, iesniedzot profesionālu tēlu, kad meklē darbu.
Tātad, vairumā gadījumu jūs zināt, ka izskatāmais pavadvēsts ir īsts darījums. Vairumā gadījumu varbūt vienīgi laulātais vai draugs varēja to aizpildīt ar pavadvēstuli.
04 Nespēja izskaidrot atjaunot sarkano karodziņu
Jūs apskatāt pavadvēstules un atsākat, lai izveidotu savu īsu kvalificētu kandidātu sarakstu tālruņa ekrānā, un, iespējams, uzaicina uz uzņēmumu intervijai. Pieteikuma iesniedzēji to saprot, ka, lai intervijā varētu nokļūt durvīs, aizbildnības mērķis, ja tas nav izdarīts uz paša atsākšanās, ir atvieglot jebkādas acīmredzamas bažas, kas jums var rasties.
Jūs neieviesīsiet pretendentu tālāk, ja sarkano karodziņu atsaukšana ir neizskaidrojama. Kāpēc tu? Jums ir kvalificēti pretendenti uz lielāko pozīciju, kā tas ir.
Brīdinājums: šī atsākt sarkano karodziņu visbiežāk ignorē darba devēji, ja viņiem nav daudz kvalificētu kandidātu pozīcijai. Uzticies man; ja jūs ignorējat savu labāko spriedumu, jums būs žēl vēlāk.
05 Nespēja sekot norādījumiem
Tas var izrādīties skarbs darba meklētājiem, bet jūs mēģināt sašaurināt pretendentu lauku. Tikai pieteikuma iesniedzēji, kas ietilpst mazajā logā, kuru izveidojat, lai apzīmētu kvalificētus pretendentus, ir pelnījuši papildu laiku.
Īpaši strīdīgs ir jautājums par atalgojuma vēstures un pašreizējās algu informācijas nodrošināšanu . Darba meklētāji uzskata, ka viņi sniedz darba devējiem negodīgu priekšrocību, sniedzot šo informāciju. Viņi ir nepareizi. Ja viņi nevar pretendēt uz pozīciju, kuru jūs reklamējat budžetā, kas jums ir par darbu, viņi nav kvalificēti. Tas ir vienkārši.
Pieteikuma iesniedzēji, kuru algas prasības neatbilst jūsu pieejamiem dolāram pozīcijai, nav kvalificēti. Kāda pavadvēstule var palīdzēt šiem pretendentiem, dodot viņiem iespēju izskaidrot, kāpēc viņi vēlas un var pieņemt nostāju, kas maksā mazāk nekā pašlaik. Jūs varat apsvērt šos pretendentus.
Iemesli var ietvert: karjeras jomu maiņa , atgriešanās darbā pēc prombūtnes, lai audzinātu bērnus, vēlēšanās neiejaukt lomu un nepieļaut darbavietas to iepriekšējā atbildības līmenī. Jūs varat apsvērt šos pretendentus, ja savā pavadvēstulē paskaidrot savus unikālos apstākļus.
06 Pārskatīt cilvēkresursu darba meklēšanas resursus
Tātad, jūs esat saskāries ar darba meklēšanas resursiem, kas jums patika, un esat saskāries ar darba meklēšanas resursiem, kas nav paveikuši darbu. Šeit ir jūsu iespēja pastāstīt mums par jūsu personāla atlases darba meklējumiem un pannām