Šeit ir vairākas lietas, kas jāapsver par alkohola lietošanu alkohola lietošanā
Lai gan daudzi darba devēji rūpīgi pieņem lēmumus par alkohola atslodēšanu uzņēmumu pasākumos , neraugoties uz darbinieku drošību un citiem iespējamiem juridiskiem jautājumiem, alkohols bieži vien ir risinājums.
Darbiniekiem ir jāpieņem saprātīgi lēmumi par to, vai alkohola lietošana darba pasākumā - vai arī alkohola lietošana - cik daudz.
Izlemiet, cik daudz jāiegūst pirms pasākuma apmeklēšanas
Padariet savu lēmumu par to, ko dzert un cik daudz dzert, pirms jūs saskaras ar notikumu izvēli. Iestatiet savu ierobežojumu pirms pasākuma. Tas palīdzēs jums izvairīties no kārdinājuma mainīt savu prātu, kad aktīvi apmeklējat pusi. Tas ir ļoti viegli nokļūt vispārējā jautrā un izklaidēties un dzert (un ēst par šo jautājumu) vairāk nekā jūs patiešām bija paredzēts.
Izvairieties no dzērienu priekšlaicīgas lietošanas
Neizmantojiet notikumu noskaņu, dzerot pēc darba pie krodziņa vai sākot dzērienu mājās. Šīs darbības traucēs jums koncentrēties uz drošu un patīkamu darba notikumu ar kolēģiem. Daudzi darbinieki seko divu brilles vīna vai divu alus svinībām vakarā, un tas parasti strādā darbinieku drošībai un skaidrībai.
Jums jāizlemj, kas tev darbosies.
Kā dzērienu darbā saistītos pasākumos skata HR speciālisti
Aptaujā, ko veica Cilvēkresursu pārvaldes biedrība (SHRM), 501 cilvēkresursu speciālistiem tika uzdots jautājums, kā viņu organizācijā tiek skatīts dzeramais daudzums dažādās ar darbu saistītās darbībās.
HR speciālisti ziņoja, ka viņi atraduši dzeramo ūdeni ir pieņemami:
- 70 procenti: svētku svinībās
- 40 procenti: maltīti ar klientu vai klientu
- 32 procenti: pensionēšanās puse
- 28 procenti: uzņēmuma festivāla svinības
- 22 procenti: ēdienreizes laikā ar kolēģi
- 4 procenti: maltītes darba intervijas laikā
- 14 procenti: teica, ka alkohola lietošana darbā saistītā pasākumā nekad nav bijis pieņemams.
Katram darbiniekam ir jāzina sava organizatoriskā kultūra un tas, kā pieņemama uzvedība ir noteikta, lai pieņemtu lēmumu par alkohola lietošanu uzņēmuma pasākumos.
Lēmums par alkoholu
Ņemiet vērā šos faktorus, pieņemot lēmumu par dzeršanu uzņēmuma pasākumā vai pasākumā. Jūs vislabāk zināt sevi un savas organizācijas kultūru, tāpēc tie ir svarīgi faktori, kas jāapsver.
- Ņemiet savu pirmo zīmi no uzņēmuma kultūras un jūsu kolēģu uzvedības. Vai veiksmīgi darbinieki, vadītāji un vadītāji dzer alkoholu uzņēmuma pasākumos ? Ja tā, tad pāris dzērienu ir labi. Vienā programmatūras izstrādes uzņēmumā iknedēļas laimīgā stunda piektdien tiek apzināti saukta par "Piektdiena piektdiena", lai nosūtītu svarīgu vēstījumu, ka pārāk daudz alkohola ir nepieņemams ar kolēģiem un braukšanas laikā.
- Ņem savu otro atgādinājumu no zināšanām par sevi un alkohola ietekmi uz jūsu darbībām. Vai kāds dzēriens padara jūs giggly? Vai divi dzērieni liek jums iztīrīt savus vārdus vai pazemināt savu aizsargu un pļāpāt pārāk? Vai alkohols slikta vai jūtaties tā, it kā Jums ir izmainīts vēders? Ja tā, tad jūs, iespējams, negribat dzert alkoholu uzņēmumu pasākumos. Tas ir pilnīgi racionāls lēmums, un jums ir jāignorē, ka kolēģi ir pieņēmuši tikai vienu.
- Ja jums ir neērti apmeklēt notikumu, jebkura iemesla dēļ nelietojiet alkoholu, lai mazinātu trauksmi. Tas ir izveidots katastrofas gadījumā, īpaši, ja jūs neesat lietojis alkoholu. Tas ir tikpat vienkāršs, ka pusei vakarā glāzē tiek pasniegts ūdens vai bezalkoholisks dzēriens, un neviens nezina atšķirību, ja vien jūs viņiem nepasakās - nevis tas, ka tas ir kāds bizness, bet gan pats. Starp citu, šis jautājums regulāri tiek pievērsts lasītājiem. Cilvēkiem rodas jautājums, vai kolēģi ir negatīvi attiecībā uz darbiniekiem, kuri nevēlas alkoholu uzņēmumu pasākumos. Atbilde lielā mērā ir atkarīga no jūsu uzņēmuma kultūras .
- Kā privātpersona, apsveriet pārmērīgas dzeršanas sekas uz jūsu attiecībām ar saviem kolēģiem, savu profesionālo reputāciju, vadītāja pastāvīgo cieņu, biroja žanru dzirnavām un savu viedokli par sevi. Jūs nevēlaties būt persona, par kuru ikviens runā par dienu pēc partijas. Un zināt, ka jūsu kolēģiem ir garas atmiņas. Jūs dzirdēsit par visām gaffēm, ko jūs atkal un atkal darāt - un uz gadiem.
Iestatiet limitu un pielīmējiet ierobežojumu, kuru esat iestatījis. Uzņēmuma pasākumā neriskējot ar savu profesionālo reputāciju trešajam vai ceturtajam dzērienam. Nav vērts iespēju, ka jūs atcerēsities par savām darbībām, kad jūs pārāk daudz dzēra uzņēmuma pasākumā. Jūs vēlaties atcerēties kā zvaigžņu profesionālu, kas vienmēr ir piemērots un veicina. Uzticieties, ka tas ir vislabākais.